事业单位管理岗九级对应薪级最低几级啊？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-05
事业单位管理岗九级对应薪级最低十级。九级岗位相当于行政副科级，八级正科级。事业单位人员的基本工资由两部分组成，岗位工资和薪级工资。
事业单位管理岗九级对应的是股级待遇，属于初级岗，一般薪级工资不会超过一千五，管理岗共分十级，其中十级和九级是初级岗，管理岗晋升需要聘任满三年且个人年终考核为优秀，晋升还需要本单位岗位有空缺，更需要上级领导的提携帮助，一般情况下靠年头都能晋升到正科级。
事业单位工资等级管理岗位(岗位工资)：
一级2750，二级2130，三级1640，四级1305，五级1046，六级850，七级720，八级640，九级690，十级550。专业技术岗位：一级2800，二级1900，三级1630，四级1420，五级1180，六级1040，七级930，八级780，九级730，十级680，十一级620，十二级590，十三级550。
其中一到四级是正高，五到七级是副高，八到十级是中级，十一级到十三级是初级。工勤技能岗位：技术工一级830，二级690，三级615，四级575，五级545。普通工540。
事业单位新旧岗位工资对照
专业技术人员。聘为正高级专业技术职务的人员，执行四级岗位工资标准；聘为副高级专业技术职务的人员，执行七级岗位工资标准；聘为中级专业技术职务的人员，执行十级岗位工资标准；聘为助理级专业技术职务的人员，执行十二级岗位工资标准；聘为员级专业技术职务的人员，执行十三级岗位工资标准。
管理人员。聘用在处级正职岗位的人员，执行五级职员岗位工资标准；聘用在处级副职岗位的人员，执行六级职员岗位工资标准；聘用在科级正职岗位的人员，执行七级职员岗位工资标准；聘用在科级副职岗位的人员，执行八级职员岗位工资标准；聘用在科员岗位的人员，执行九级职员岗位工资标准；聘用在办事员岗位的人员，执行十级职员岗位工资标准。
工人。聘用在高级工岗位的人员，执行技术工三级岗位工资标准；聘用在中级工岗位的人员，执行技术工四级岗位工资标准；聘用在初级工岗位的人员，执行技术工五级岗位工资标准；聘用在普通工岗位的人员，执行普通工岗位工资标准。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
事业单位管理岗九级相当于行政科员级，最低薪级工资4级；
管理岗八级相当于副科级，最低薪级工资8级；
管理岗七级相当于正科级，最低薪级工资12级；
管理岗六级相当于副处级，最低薪级工资17级；
管理岗五级相当于正处级，最低薪级工资21级；
管理岗四级相当于副厅级，最低薪级工资26级；
管理岗三级相当于正厅级，最低薪级工资31级；
事业单位薪级晋级如何确定
答：首先，确认岗位性质，目前事业单位岗位编制有技术岗，管理岗和工勤岗三种。技术岗13级，1-13级。管理岗9级，2-10级。工勤岗6级，1-5级+普工。你的情况，问的应该是管理岗的级别。根据你的情况，2011.8钱不能跳9级，因为转正为最低的10级，正常2011.8时应该晋身为9级(3年一级的规则)，除非...
事业单位职称级别工资一览表
答：专业技术岗位：一级2800，二级1900，三级1630，四级1420，五级1180，六级1040，七级930，八级780，九级730，十级680，十一级620，十二级590，十三级550。其中一到四级是正高，五到七级是副高，八到十级是中级，十一级到十三级是初级。二、事业单位职称级别1.管理岗位:.-级(部级正职);二级(部级副职)...
事业编工资级别档次表
答：事业编工资级别档次：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。各管理岗位的起点薪级分别为：一级岗位46级，二级岗位39级，三级岗位31级，四级岗位26级，五级岗位21级，六级岗位17级，七级岗位12...
事业工勤岗中级工薪级22档转管理岗九级后多少档
答：答：事业单位薪级工资是由起点薪级加上工龄薪级构成。根据2022年国家薪级工资标准，事业工勤岗中级工的起点薪级是8级，则这位中级工的工龄薪级是14级。若这位中级工转为管理岗九级，又管理岗九级的起点薪级为4级，因此转岗后薪级应是18级。即18档。
事业编工资级别档次表
答：岗位工资是按照本人现聘用的岗位执行相应的岗位工资标准；薪级工资是根据工作人员的表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，一般按每年考核合格晋升一个等级，依据薪级等级执行相应的薪级工资。法律依据：《事业单位人事管理条例》第一条 为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的...
管理岗9级和专技岗12级工资的差别?这两个岗位有什么差别
答：具体来看：事业单位的薪酬由基础部分和浮动部分组成。基础工资主要由岗位工资和薪级工资构成，管理9级和专技12级的岗位工资虽然一致，但薪级工资随年度考核调整，管理岗的晋升难度可能稍大，专技岗则在考核合格后有机会逐年提升。浮动工资方面，津贴补贴在同等级别下基本保持一致，但绩效工资部分，专技岗往往略...
事业7级管理薪级工资
答：八级管理岗位起点薪级：8级；九级管理岗位起点薪级4级；十级管理岗位起点薪级1级。事业单位人员的基本工资由岗位工资和薪级工资组成。岗位工资根据管理岗位等级确定，岗位管理等级属于职务等级，分10级，一级职员最高，十级职员最低，各级职员岗位等级的晋升是按照干部管理权限，由任免机关批准晋升或聘任，无...
管理岗九级薪级工资
答：法律分析：对于管理岗九级和八级的工资差别，通常在1000元左右。九级和十级职员被视为一般干部，由人事部门负责管理，他们的级别主要在计算工资时发挥作用。法律依据：《事业单位人事管理条例》第三十二条规定，国家建立了结合激励与约束的事业单位工资制度。事业单位工作人员的工资构成包括基本工资、绩效工资以及...
事业单位岗位工资和薪级对照
答：一、基本工资标准 1. 岗位工资：根据员工所承担的岗位职责和要求划分，分为专业技术岗位（13个等级）、管理岗位（10个等级）和工勤技能岗位（5个等级），每个等级对应一个固定的工资标准。2. 薪级工资：反映员工的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个...
求高手帮助计算事业单位管理岗位人员薪级工资
答：科员（九级职员）晋升为副主任科员（八级职员），薪级工资不会发生变化。因为副主任科员（八级职员）的起点薪级为8级，你当前薪级为11级已经达到了，所以符合岗变薪不变的原则。但是2011年1月你会正常晋升一个薪级。所以2011年薪级应该是12，但是变动原因不是因为职务晋升。在线工资测算网为你解答，结果...
事业单位管理岗九级对应的是股级待遇，属于初级岗，一般薪级工资不会超过一千五，管理岗共分十级，其中十级和九级是初级岗，管理岗晋升需要聘任满三年且个人年终考核为优秀，晋升还需要本单位岗位有空缺，更需要上级领导的提携帮助，一般情况下靠年头都能晋升到正科级。
事业单位工资等级管理岗位(岗位工资)：
一级2750，二级2130，三级1640，四级1305，五级1046，六级850，七级720，八级640，九级690，十级550。专业技术岗位：一级2800，二级1900，三级1630，四级1420，五级1180，六级1040，七级930，八级780，九级730，十级680，十一级620，十二级590，十三级550。
其中一到四级是正高，五到七级是副高，八到十级是中级，十一级到十三级是初级。工勤技能岗位：技术工一级830，二级690，三级615，四级575，五级545。普通工540。
事业单位新旧岗位工资对照
专业技术人员。聘为正高级专业技术职务的人员，执行四级岗位工资标准；聘为副高级专业技术职务的人员，执行七级岗位工资标准；聘为中级专业技术职务的人员，执行十级岗位工资标准；聘为助理级专业技术职务的人员，执行十二级岗位工资标准；聘为员级专业技术职务的人员，执行十三级岗位工资标准。
管理人员。聘用在处级正职岗位的人员，执行五级职员岗位工资标准；聘用在处级副职岗位的人员，执行六级职员岗位工资标准；聘用在科级正职岗位的人员，执行七级职员岗位工资标准；聘用在科级副职岗位的人员，执行八级职员岗位工资标准；聘用在科员岗位的人员，执行九级职员岗位工资标准；聘用在办事员岗位的人员，执行十级职员岗位工资标准。
工人。聘用在高级工岗位的人员，执行技术工三级岗位工资标准；聘用在中级工岗位的人员，执行技术工四级岗位工资标准；聘用在初级工岗位的人员，执行技术工五级岗位工资标准；聘用在普通工岗位的人员，执行普通工岗位工资标准。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
事业单位管理岗九级相当于行政科员级，最低薪级工资4级；
管理岗八级相当于副科级，最低薪级工资8级；
管理岗七级相当于正科级，最低薪级工资12级；
管理岗六级相当于副处级，最低薪级工资17级；
管理岗五级相当于正处级，最低薪级工资21级；
管理岗四级相当于副厅级，最低薪级工资26级；
管理岗三级相当于正厅级，最低薪级工资31级；
答：首先，确认岗位性质，目前事业单位岗位编制有技术岗，管理岗和工勤岗三种。技术岗13级，1-13级。管理岗9级，2-10级。工勤岗6级，1-5级+普工。你的情况，问的应该是管理岗的级别。根据你的情况，2011.8钱不能跳9级，因为转正为最低的10级，正常2011.8时应该晋身为9级(3年一级的规则)，除非...
答：专业技术岗位：一级2800，二级1900，三级1630，四级1420，五级1180，六级1040，七级930，八级780，九级730，十级680，十一级620，十二级590，十三级550。其中一到四级是正高，五到七级是副高，八到十级是中级，十一级到十三级是初级。二、事业单位职称级别1.管理岗位:.-级(部级正职);二级(部级副职)...
答：事业编工资级别档次：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。各管理岗位的起点薪级分别为：一级岗位46级，二级岗位39级，三级岗位31级，四级岗位26级，五级岗位21级，六级岗位17级，七级岗位12...
答：答：事业单位薪级工资是由起点薪级加上工龄薪级构成。根据2022年国家薪级工资标准，事业工勤岗中级工的起点薪级是8级，则这位中级工的工龄薪级是14级。若这位中级工转为管理岗九级，又管理岗九级的起点薪级为4级，因此转岗后薪级应是18级。即18档。
答：岗位工资是按照本人现聘用的岗位执行相应的岗位工资标准；薪级工资是根据工作人员的表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，一般按每年考核合格晋升一个等级，依据薪级等级执行相应的薪级工资。法律依据：《事业单位人事管理条例》第一条 为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的...
答：具体来看：事业单位的薪酬由基础部分和浮动部分组成。基础工资主要由岗位工资和薪级工资构成，管理9级和专技12级的岗位工资虽然一致，但薪级工资随年度考核调整，管理岗的晋升难度可能稍大，专技岗则在考核合格后有机会逐年提升。浮动工资方面，津贴补贴在同等级别下基本保持一致，但绩效工资部分，专技岗往往略...
答：八级管理岗位起点薪级：8级；九级管理岗位起点薪级4级；十级管理岗位起点薪级1级。事业单位人员的基本工资由岗位工资和薪级工资组成。岗位工资根据管理岗位等级确定，岗位管理等级属于职务等级，分10级，一级职员最高，十级职员最低，各级职员岗位等级的晋升是按照干部管理权限，由任免机关批准晋升或聘任，无...
答：法律分析：对于管理岗九级和八级的工资差别，通常在1000元左右。九级和十级职员被视为一般干部，由人事部门负责管理，他们的级别主要在计算工资时发挥作用。法律依据：《事业单位人事管理条例》第三十二条规定，国家建立了结合激励与约束的事业单位工资制度。事业单位工作人员的工资构成包括基本工资、绩效工资以及...
答：一、基本工资标准 1. 岗位工资：根据员工所承担的岗位职责和要求划分，分为专业技术岗位（13个等级）、管理岗位（10个等级）和工勤技能岗位（5个等级），每个等级对应一个固定的工资标准。2. 薪级工资：反映员工的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个...
答：科员（九级职员）晋升为副主任科员（八级职员），薪级工资不会发生变化。因为副主任科员（八级职员）的起点薪级为8级，你当前薪级为11级已经达到了，所以符合岗变薪不变的原则。但是2011年1月你会正常晋升一个薪级。所以2011年薪级应该是12，但是变动原因不是因为职务晋升。在线工资测算网为你解答，结果...
