你在哪一刻看清了你的同事？

是高二的时候，夜里牙疼，疼的一个晚上都睡不着觉。后来痛的实在没有办法，我就只能咀嚼生姜片来缓解一下。父亲那天下午带我去看牙科。后来知道需要根管治疗，父亲认为五百元的价格太高，所以所以决定带我回家不接受治疗。我躺在口腔科的椅子上，父亲叫我起来走。我当时还很不理解，因为明明还没有开始治疗呀。医生说不治疗的话，今天晚上还会痛的。我一下子明白过来了，就感觉很伤心。我们家并不是拿不出来这五百块，父亲一个月收入一两万而且家中又有三套房子。父亲自己还花了很多的钱植了五颗牙。果然医生说的没错， 那天晚上回家后，我又痛的一宿没睡。然后第三个晚上也是，第四个晚上也是。我夜里疼得受不了就会流眼泪。因为我的恳求，父亲最后还是花了五百元为我治疗。那时个下午，我就突然认清父亲是个怎么样的人了。我明白人都是靠不住的了。我上大学后就去兼职，买过衣服，当过助教。以后希望当一位牙医。

有一个人，他深深地让我有这种感觉，那就是我的好朋友。他深深地欺骗了我，我就觉得在那一瞬间。我这深深的认清了他是一个什么样的人。当面儿的时候对你非常的热情，非常的好，但是在背地里经常给你下绊子。这样的人，我真的是看走眼了。

我在一瞬间忽然认清了我的前男友。因为一次班级聚会，班里有一个男生喝多了，想要非礼我，但是被我强烈的挣脱了。后来我跟我的男朋友说了这件事，他只是说谁让你参加这种聚会的。那一刻我觉得他真的太怂了，连为我讨公道都不肯，我还留着干什么，所以就分手了。

认清一个人，我不依据一两件事，甚至三五件事。了解一个人，就得关注一个人的所有。而不是几件事，而是整个人的个性与动态，收集感性材料，然后做出理性判断。理性人对判断对象下判断，应该已经是定性了的。

其实现实生活中有很多时候让我们认清了对方，比如说吧，有一次单位投票评选最佳员工，我跟对面的同事平时关系很好，可那天却因为工作闹了别扭，快到投票时我依然投给了她，因为我觉得我们是一个科室的，要团结，虽然今天闹别扭了，可我们还是同事。

同事之间在相处的过程中，难免会有或多或少的利益纠缠，所以同事之间很少有推之置腹的友谊，许多时候，同事表现出来的只是表面礼仪。而在背后，有时候才能发现同事的真面目。

场景一：走近办公室的时候，听到有人在议论自己的私人生活，本来这些个人的私事都是与同事不相干的，但她们聊起来热火朝天，细听之下，有的事也是她们捕风捉影猜的，加上想象，已经与本来的事有很大出入了，而谈论过程中又加入了自己的评价。当无意间听到这种事情的那一刻，认识到某个或某些同事爱八卦的面目。

场景二：在领导办公室帮忙，而在办公室外屋，有个同事在跟领导说自己的坏话，这一刻，感到非常生气，但如果出来理论，显得自己太没水平只有内心忍耐。而这一刻也看清了这个同事在背后说坏话的面目。

场景三、当工作中遇到难题寻求同事帮助，同事当面教会了，而在自己离开办公室之后，就开始讥讽自己，说自己什么都不会，这一刻，也看清了同事背后贬低人的真面目。

场景四、工作中请教同事问题，同事说自己不会，而当交任务的时候，同事完成得相当好，还当众受到表扬，这时才感觉到，同事技术保留的心态。

同事在一起的时间较长，占据了生活的大部分时间，所以尽量保持同事之间的和谐相处，才会减少不愉快的发生。

年轻人社会经验还不足，考虑问题也不够全面，到了职场处处都很被动。本来新人压力就够大了，偏偏有些坏心眼的同事，做事能力不咋地，整体就会耍心眼算计人，利用你的性格弱点，想办法占你的便宜，要是捞点好处就算了。他还想踩着你上位，时刻盯着你工作的漏洞，在领导面前说你的坏话。要是在渣一点的同事，还会故意误导你犯错，让你在公司混不下去。都说小人难防，越是小人伪装的能力越强，老实人经常吃了亏还不自知。

职场小人有个优点，那就是看人很准。他们会先问些无关紧要的问题，试探你的防备心。要是发现你是个老实人，就会转弯抹角问些隐私的问题。或者开些过分的玩笑，试探你的底线。但凡有这两种倾向，可以肯定是人渣无疑。对待这种人别怕得罪他，不想回答的问题一律不回答，明确表明你的态度。对方要是不收敛，就把事情搞到领导那里去。平时远离这种人，除了工作不和他开任何玩笑。对方看你不好惹，自然也不敢轻易惹你。

要知道人久见人心，一个人伪装的再好，也不可能骗过所有人，就算你识人不准看不透，其他的老员工必然是知道的。要是发现某个员工，性格并不孤僻。但大家对他的评价却很差。没什么人愿意主动和他来往。那这人的品行就很值得怀疑。如果这人经常笑嘻嘻找你聊天，一定要刻意保持距离，别被他轻易的套话。更不要和他客气，要是这人喜欢问你的信息，比如工资薪水等。果断的远离他，绝不要拖泥带水。

越是没有内涵的人越是喜欢装，当你身边有这样的同事，总是站在道德的制高点上发表意见，把自己标榜成好人，在领导面前装作谦虚的样子，在新人面前有意无意露出傲慢的姿态。平时说话真假难辨，比如吹嘘自己以前多么厉害，做过什么事情等等。这种人必然是小人，而且是自作聪明的小人。平时有意的疏远这种人，不和他啰嗦。对于试探性的谈话，一律冷冰冰回答，找你帮忙直接说没时间。要是他得寸进尺，就直接拉下脸。这种人一般人缘都不会太好，不必担心得罪他会被孤立。

上面三点是性格上的观察，但有些人还是顾虑，万一对方只是外表浮夸，其实人家不坏呢，可以疏远不就莫名树敌吗？要是你还不放心，那就结合行为来分析。首先小人绝对是为了自身利益，这个人会不会经常找你帮忙，比如找你换班，让你替他做点事情。如果你找他帮忙的话，他就找借口拒绝你。再看他会不会故意制造麻烦，比如把不好处理的事情让你做，甚至故意误导你犯错等等。当你吃亏的时候，学会分析对方的目的，这样就能猜到他的想法，从而远离小人。

从第一次成为“背锅侠”的那一刻起，我慢慢的看清了经理的为人。

经理是一个外表看起来斯文、性格温和、心思缜密的男士。我上班没多久就收到了他发的红包、送的礼物以及了解了他很多私事（这是他主动和我们说的）。

事实证明，这一套又是给好处，又是套近乎的拉近我们和他关系的方法确实奏效。我们都觉得非常幸运，遇到了一个好领导，念着他对我们的好，在工作方面也更加卖力的干活，他整日基本上只负责把工作分配给我们，然后做监控就完事了。

直到有一天，我无意间听见经理向总监汇报工作情况的时候说：“这个问题我不清楚，都是小雪（我的名字）负责的，回头我让她重新做吧。”

接着经理从办公室出来直接找到我，让我把方案推翻按照总监的意思重新做。我发现这个方案的思路我当初和经理反复确认过，是得到他的同意才这样做的，现在总监不满意，把责任都推到我一人身上。虽然心里不爽，但是没有表现出来，按照领导的意思重新做了方案。

自此，类似让我和同事背过的事情就接二连三的发生。我们受了经理的好处也不好多说什么，只能吃哑巴亏，一次次的背着各种来自总监的责备。

也就是从第一次背锅起，我看清了经理对我们如此好的真实目的。

1.第一方面:需要帮忙的时候才想起你。我觉得同事之间相互帮忙一下没什么，但是有些人就是，不需要你的时候从来不会正脸看你，也不会跟你聊天，有好的事情也不会找你去做，也不会跟你分享东西，就是在他需要你的时候觉得这件事情你能帮助他的时候，就会出来找你，第一次你觉得这件事情没什么，就帮忙了，等到之后一有事情就找你的时候，就会觉得很无语了，自己也不是什么事情都会，什么事情都有渠道，没有必要这样。当你自己遇到事情的时候，想找一下他帮忙，但是他一直权衡再三，甚至是假装没看见你的信息不是所有你帮助过的人，就会帮助你的。

2.第二方面:有好事不会想起你。可能同事只能是同事的区别就在于，他不会像朋友一样，会真心的对待你，毕竟或许你们还是竞争的关系，也不会遇到好的事情想着你一点，这些都是比较现实的问题。所以在工作关系中，不要随随便便把自己内心的想法说给你的同事听，保留一些距离吧因为不知道下一刻人家会不会跟别人说出你的事情，毕竟有些人会管不住自己的嘴巴。也不要什么事情都帮别人做，等到下次你叫别人帮忙的时候，或许别人开始向你收费，咱不能随随便便就给别人当利用的工具吧！

只有对方对你不好的时候，你才会认清一个人，如果对方对你好的话，你不可能去认清一个人，这就是好坏之分。

有句话不是这么说的吗，路遥知马力日久见人心，如果你真的想知道某个人是不是真心的对你，一试便知，只是你得做好心里准备，没有多少人是经得住这个考验的。

想要看清一个人

最好的办法问她借点钱试试；只要假装自己现在投资失败，倾家荡产，很困难，想给她借点钱用用，看她怎么回答你。

我就有这样一个朋友。当时我确实是没办法了才向她开口：拨通电话后说明我的来意：“小仇，我现在遇到点麻烦，看呢方便借我1万块周转一下，2个月就还给你”。她回复说，我每个月孩子花销就是2万多，现在虽然有点钱但是都是动不了的，实在不好意思哈。得：虽然借不借是她的自由，她也没有义务一定要帮自己，是吧，由此一来，是不是就知道你在心中的“位置”也能看清了吧。

如果明知她是有能力的却不愿意帮你，你想的是平时什么事都尽心尽力的帮助他，几十年来都没有请他帮过忙，应该不会被拒绝的，实则你错了。往往平时特别喜欢什么事都叫你帮忙的人，他并没有真的把你当作朋友，只是在利用你的善良你的好说话而已。

好好过好自己的日子，努力提升自己才是硬道理。