刚办离职，又想回原来公司上班，该怎么去和领导说才能成功呢？
如果已经离开了原来的公司之后，最好不要再回去，如果你很想回去的话，一般老板是不会同意的，但也不是绝对的，具体得看你的工作和公司了。
首先你要跟老板说明你为什么辞职的原因，这个原因你得好好想一想，你不可能说我想跳槽，但我觉得那边又没有你这边好，我又回来了。如果你像这种的话，你就最好不要回去了，回去也不可能成功。就是不知道你辞职的时候是什么原因？现在公司办离职都要什么原因的？如果是正常离职还算好，如果是因为你想到别的地方去上班那个就麻烦了。
当然，这也不是绝对的，如果你的工作实力比较棒，而你的工作岗位又比较重要，他不好，一时半会儿招来人的话，就可能会再次启用你，只是心里肯定会不舒服。毕竟一个辞职的人又回来，他会觉得你出尔反尔，不是一个值得相信的人，在以后很有可能一些重要的工作就不会交给你做了。
不过有些情况就很特殊，我认识一个朋友，他是玩数据的，他掌管着公司很多后台数据，这个东西不是一般人玩得转的，他一走，公司可以没人会弄了，他辞职了，老板还要涨工资把他迎回来。
辞职，老板都不允许他辞职的，因为他这个数据的东西，如果老板重新招聘一个新人来接手也得弄不少时间。如果你要是让他不满意，他给你弄一些不好的手段，那老板更是遭殃。所以这种人回去肯定会同意。不过回去是回去，但老板肯定对你不舒服，毕竟都是混饭吃，不可能得罪自己的老板，也没有人专门辞职想涨薪。这么做的人把老板逼急了，一样给你开，如果你弄得太过分了，还把你告了。
所以总体来说，办了离职想回原公司上班得看具体情况。如果是正常原因，像家里有什么事情，这个没问题。但如果你是因为想跳槽之类的原因，我建议的话，现在公司这么多，你最好不要再回去了，回去首先他不同不同意是一回事，说不定还会狠狠嘲讽你。
1、让前同事，向原来的领导转达想法，看领导怎么说。如果领导愿意，接下来就会找员工或者递话让员工找他，那就可以往下进行了。
2、直接给领导打电话，就说出来工作了一阵子，觉得还是在原来的团队更能发挥能力，可以做更多贡献，如果团队里还需要人，员工想回去，这就行了，没必要遮遮掩掩。领导同意那就谈，不同意就当面试被拒。
回原单位的注意事项：
再回原单位工作一定要调整好自己的心态，在重新入职后首先要放平自己的心态。最好是把自己当成“新人”，重新开始。抛弃原来的级别关系，对于从前同级的同事有比员工升得快的，也有比员工升得慢的，
比如说原来的和员工平级的现在员工回去是员工的领导了这个时候就要淡化从前的关系与级别，一切以新的去做，泰然处之，从容面对。克服浮躁心态，就要突出工作实绩，多一些苦干实干。
如果已经离开了原来的公司之后，最好不要再回去，如果你很想回去的话，一般老板是不会同意的，但也不是绝对的，具体得看你的工作和公司了。
首先你要跟老板说明你为什么辞职的原因，这个原因你得好好想一想，你不可能说我想跳槽，但我觉得那边又没有你这边好，我又回来了。如果你像这种的话，你就最好不要回去了，回去也不可能成功。就是不知道你辞职的时候是什么原因？现在公司办离职都要什么原因的？如果是正常离职还算好，如果是因为你想到别的地方去上班那个就麻烦了。
当然，这也不是绝对的，如果你的工作实力比较棒，而你的工作岗位又比较重要，他不好，一时半会儿招来人的话，就可能会再次启用你，只是心里肯定会不舒服。毕竟一个辞职的人又回来，他会觉得你出尔反尔，不是一个值得相信的人，在以后很有可能一些重要的工作就不会交给你做了。
不过有些情况就很特殊，我认识一个朋友，他是玩数据的，他掌管着公司很多后台数据，这个东西不是一般人玩得转的，他一走，公司可以没人会弄了，他辞职了，老板还要涨工资把他迎回来。
辞职，老板都不允许他辞职的，因为他这个数据的东西，如果老板重新招聘一个新人来接手也得弄不少时间。如果你要是让他不满意，他给你弄一些不好的手段，那老板更是遭殃。所以这种人回去肯定会同意。不过回去是回去，但老板肯定对你不舒服，毕竟都是混饭吃，不可能得罪自己的老板，也没有人专门辞职想涨薪。这么做的人把老板逼急了，一样给你开，如果你弄得太过分了，还把你告了。
如果已经离开了原来的公司之后，最好不要再回去，如果你很想回去的话，一般老板是不会同意的，但也不是绝对的，具体得看你的工作和公司了。
首先你要跟老板说明你为什么辞职的原因，这个原因你得好好想一想，你不可能说我想跳槽，但我觉得那边又没有你这边好，我又回来了。如果你像这种的话，你就最好不要回去了，回去也不可能成功。就是不知道你辞职的时候是什么原因？现在公司办离职都要什么原因的？如果是正常离职还算好，如果是因为你想到别的地方去上班那个就麻烦了。
当然，这也不是绝对的，如果你的工作实力比较棒，而你的工作岗位又比较重要，他不好，一时半会儿招来人的话，就可能会再次启用你，只是心里肯定会不舒服。毕竟一个辞职的人又回来，他会觉得你出尔反尔，不是一个值得相信的人，在以后很有可能一些重要的工作就不会交给你做了。
不过有些情况就很特殊，我认识一个朋友，他是玩数据的，他掌管着公司很多后台数据，这个东西不是一般人玩得转的，他一走，公司可以没人会弄了，他辞职了，老板还要涨工资把他迎回来。
辞职，老板都不允许他辞职的，因为他这个数据的东西，如果老板重新招聘一个新人来接手也得弄不少时间。如果你要是让他不满意，他给你弄一些不好的手段，那老板更是遭殃。所以这种人回去肯定会同意。不过回去是回去，但老板肯定对你不舒服，毕竟都是混饭吃，不可能得罪自己的老板，也没有人专门辞职想涨薪。这么做的人把老板逼急了，一样给你开，如果你弄得太过分了，还把你告了。
既然离职手续都办完了，这个时候想回去就看你在领导心目中的分值了。如果领导觉得你还是可以的，那么你诚实点说忽然不舍得这里，还想继续为单位效命，那领导还是会同意留你的；若你之前的表现就是老油条，工作态度也不积极，每天就算计着踩点下班，领导毫无再留你的意思，那么即便你开了口，应该领导也会婉拒，说也许外面更适合你之类的……每个人心中都有一把称，可以自己先在心里掂量一下自己开口的结果，然后做好心理准备。此时此刻，真诚表达自己的意愿即可。所以说，做出离职决定的时候，应该权衡好利弊，做好职业规划，不是因为一时不爽或者看单位哪里都不顺眼而拍案走人。在职场，说到底还是看个人的工作态度和能力说话，有能力，愿意学习，而且工作态度也好的，在哪里都可以受到重用，反之亦然吧。祝好运。
先承认错误，愿意只拿最低的工资，承诺若干年不加薪水，愿意无偿加班并自己承担加金。
估计你还是有机会的。
嗯。把辞职单拿回来。说不想辞职了。这样子就好了。没有这么困难的。我认为就是。所以。
根据自己的工作效率和表现。领导也会权衡利弊是否再次招聘你，坦白你的想法说你想继续回来上班的理由吧争取博取领导的信任和任用意图
答：如果公司尚未招聘到合适的人员，那么可以探讨重返的可能性。2. 在明确了辞职原因后，反思一下自己辞职后的期望生活。你是否真的在离职后找到了理想的生活状态？尽管可能现状不如辞职前，但你需要思考的是，是否能够接受回到原公司后可能仍然存在的问题。同时，考虑自己是否有足够的价值为公司带来改变，因为...
答：一、看一下这个员工的能力可能有一些员工离职之后，觉得还是在原单位上班比较舒心。这个时候员工可能还是想回到原来的单位来上班，其实在这个时候，对公司而言首先考虑的是这个员工的能力。因为如果说这个员工比较有能力的情况下，他愿意回来就可以接受。那如果说员工的能力一般般，公司没有必要再让他回来。因...
答：1、让你的前同事，向原来的领导转达你的想法，看领导怎么说。如果领导愿意，接下来就会找你或者递话让你找他，那就可以往下进行了。2、直接给领导电话，就说出来工作了一阵子，觉得还是在原来的团队更能发挥能力，可以做更多贡献，如果团队里还需要人，你想回去，这就行了，没必要遮遮掩掩。领导同意那...
答：原用人单位同意离职员工回原单位工作，离职员工可复职，建议先与原用人单位联系，若协商一致，可回单位工作，若用人单位不同意，建议寻找下一份合适的工作。现在很多的朋友都喜欢把以我为中心作为思维的出发点，这样的思维定势往往是会给职业生涯带来很多困惑和麻烦的。辞职之后，转了一圈无所得，就想再次...
答：有一种情况，是可以回去的，就是老板请你回去的。当然首先你的能力或者技术，得相当的牛才行，你创造不了比以前更高的价值，任何老板都不希望你回去。只要我们选择了，哪怕打破门牙，也要有吞下去的勇气。所以来说，从我个人的角度和观点来讲，离职后才会员公司不是很好。
答：想回原辞职了的用人单位继续工作，可以去跟该原用人单位的相关领导如下说:“领导，我实在不好意思，厚着脸皮又来向您申请，请求收纳我回来继续工作。前段时间，我辞职离开了，原是想多去一些另外的单位锻炼一下，多去结识一些新朋友。但经过这段时间的体验，还是觉得本单位领导对我好，同事们融洽，企...
答：第一种情况:当初是你主动辞职的。这种情况下，当初可能因为个人原因，你选择了辞职，比如养胎或者其他个人重要的问题。这种情况你跟单位没有产生过矛盾，我觉得回去单位肯定也比较认可，不会有什么尴尬的问题。第二种情况:单位因为经营不善，出现裁员，补偿很到位的情况。这种情况，作为劳动者应该理解公司...
答：另外，辞职后重新回去上班，很可能会被同事误解，认为我找不到新的工作，才选择回到原来的公司。这样的情况对我的职业形象和心态都会产生负面影响。因此，尽管老板提出了让我回去上班的想法，但我认为没有必要重新回到原来的公司。我应该向前看，寻找新的机会，拓展自己的职业发展空间。我的能力得到了老板的...
答：找个工友先问一下公司的HR，离职人员什么时间可以回公司上班？再与您原来的主管沟通一下，看看您原来的岗位是否已经有人了，是否还可以回去？如果企业还需要您是可以接纳您的，不过，这样您就需要...
答：是否能回去上班，首先一定要和人力资源沟通，让人力资源从老板那边先探探口风。企业是否招到了目前岗位的人员，如果已经招到，如果回去有什么安排。前期先不要和老板聊，先从人力资源那边了解，如果人力资源那边拒绝，实在是想回去，则可以跟原来的老板在私底下沟通。2 /4 第二，当明确了自己辞职的原因，...
