因自负而强势的人如何与她和谐共事？
我们周围总是有这样的人。他们似乎是天生的领导人。他们做事，行动猛烈，并不吞吞吐吐。成功)这些人就像走路的鸡的血，充满活力和干劲，和他们相处的身体里总有能被吸引的热情。但是这种类型的人往往很强势，错了也不想认错，对自己和他人的要求很严格，眼睛里进不去沙子。如果你犯了错误，他可能会不经意地当面指责，不让你上台，以后像别人一样和你相处。
在很多时间里，面对强壮的人，人们在心理上自动形成两种应对机制，一种是自己的能力受到压制，不愿意服从这种人，所以采用“强迫强壮”的方法，但最终结果往往适得其反。另一个是完全服从，如果有人想计划和创造一切，自己的大脑会不知不觉变得懒惰。这样做的结果是，自己完全没有成长的好处，对球队来说，慢慢变得没有价值，容易被取代。
那么，我们怎样才能提高自己的价值，有效地与强大的人相处呢？不正面对抗，承认他们是领导。首先，强硬是最情绪化的处理方式，如果接触的人基础不稳定，最有可能的结果就是直接消失。强壮的人有一个典型的特点，就是希望周围的人都服从他。如果你是他的下属，就要友好地努力和他相处。最重要的前提是不要公然做与他作对的事。小吴是名牌大学毕业的高材生，成绩优异，自命不凡，毕业后多家公司向她伸出了橄榄枝。
她最后入职的公司也是业界比较有声望的企业，她的直系上级对她的工作也很满意，所以他们私下里也建立了比较友好的关系。小吴的领导是一个比较强壮的女人，在工作上一刀切，很猛，她带领的球队也很出色。慢慢地，小吴认为自己是球队最核心的成员，开始感到自豪，希望其他同事能不同地看到她，所以她经常公然对自己的领导，炫耀自己的才能和非凡。这样做的结果是，领导人后来在公开会议上把她工作上的一些问题移到舞台上，无情地批评。小吴是一个自尊心很强的女孩。后来受不了周围的压力，离开了前途无限的岗位。
有人说过一句话，如果你能弄懂中国人的人情世故，那么你就免去大部分的麻烦。我们每天都得和不同的人打交道，但总有一些脾气怪异的人，和他们在一起共事或者交流都会是对于自己的一种折磨。有一种人就是过度自负的人，以个人主义为中心，他的世界完全就剩下他一个人。
和他们相处，自己必须要有较好的脾气和情商。他们一般都不会怎么在乎你的感受，只关乎自己心情的好坏或者自己利益。如果你有较强的能力，能力远过于他，那么你就应该强势一点，自负的人一般都对自己信服的人是佩服的五体投地的，有时候他们的自负在面对某些人的时候根本就不存在。
一般情况下，我们还是得奉行中国古人的中庸之道，运用人情世故的方法来和自负的人相处。说的难听点，就是阿谀奉承，但这并没有那么不堪。只是自己的一种忍让和谦虚，你自负，我不跟你计较，要把他对于你的自负像拳头打在棉花上一样巧妙地化解掉，既不让自己尴尬，吃亏，也可以让他的自负感得到满足。
自负的人一般都固执己见，所以就算他说话观点不对，或者与你的想法大相径庭，但你也不能在第一时间揭穿他，和他杠上。也就是表面赞同，你心里有想法，想反驳，也可以条合适的场合或者他不在的时候说出你的观点。另外，把说话的时间更多的留给他，而你所要做的就是赞同，“恩，你说的对”。拿捏好其中的度，将会是你和自负的人相处轻松很多。
2、“敌强我退”一点不掉价
。性格强势喜欢咄咄逼人的同事，最不怕的就是别人和他争辩，因为他们有一种不达目的誓不罢休的个性，只要别人和它们出现争抢之类的冲突，他们会有种宁可自己在这场冲突中死去也不要落后的想法。所以说在对方过于强势的时候，你采取退后的姿态就行了，那么就能够避免更大的矛盾。
3、用坚定沉稳的姿态面对他
。在职场中过于强势的人，他们的性格属于那种你弱我便看不起你的那一类。他们从来不屑与一个性格懦弱的人相处，更不可能给一个处处示弱的同事一点点“存活”的机会，因为他们觉得性格懦弱的人就要生活在底层。
所以说，面对一个强势且喜欢咄咄逼人的同事的时候，请把你的姿态亮出来，让对方知道，你是一个不会故意挑刺但绝对不怕挑刺的人。当你的沉稳和干练以及精明亮出来的时候，对方自然要畏惧你几分。
4、“一句抵万句”的怼他
。性格强势的人喜欢逞一个口头之强，那种喜欢咄咄逼人的同事不会放过任何一个让自己看起来很是“厉害”的机会，当你们遇到冲突或者矛盾的时候，对方的嘴巴肯定和机关枪一样说个不停，大有把你说死的架势，这时候你不用生气也别恼怒，而是该做啥做啥，在关键时刻猛地怼他一句话，让他瞬间上不来气的感觉，然后你笑呵呵地去忙你的事情就好了。
5、在他咄咄逼人时猛然夸赞
。这一招，恐怕会叫对方一下子懵圈。因为在所有人的认知里面，当一个强势的人对别人咄咄逼人的时候，那个人一定会奋力反击的。而对于一个强势的同事来说，他们根本不就怕别人的反击。可是，你却突然不按套路出牌，在对方恨不能把你生吃活吞的时候突然夸赞对方，且声音很洪亮，不只是对方懵圈，连周围人都会懵圈的，那个时候的你，既能够避免矛盾的扩大化，还能让对方瞬间没词，别人还觉得你幽默可爱，甚至还会认为你大智若愚呢。
职场中强势的人一般来说能力都不算低，他们平时与人相处，总会有一种很强大的气场，让人感觉很压抑。但是我们在工作中又不可以避免地会越到一些强势的人，而且还有与之交流工作，所以懂得如何与他们相处，对你的职业发展还是很有帮助的。
很多人会认为，与强势的人相处最好的办法就是一味地顺从，不然会遭到排挤和打击。毕竟强势的人都是以自我为中心，行事很霸道，想要身边的每个人都听自己的，不然的话就是敌人。
这样的人是完全不会考虑别人的感受，气场强大到令周围的人都很害怕，好像世界都要围着他转似的。在职场混，我们不得不这样的人好好相处，想要改变别人的想法是不可能的，逃避也不是办法，所以我们究竟该怎么去做。
不起正面冲突
职场中强势的人能力是不错的，就是在与人共事的过程中，喜欢说一不二，想要让其他人都顺从自己的想法。如果你想要尝试改变他，那是很困难的，所以千万不要用硬碰硬的方式去相处，不然的话那样引起的矛盾会更大，并且他会在第一时间表达自己的不满和反抗情绪，让你的处境变得很尴尬。
与强势的人相处，想用以刚制刚的方式是很不明智的，要懂得根据情况灵活应对，即使你们的意见不合，也最好不要起正面冲突，不然的话你是很容易吃亏的。用以柔克刚的方式，尝试着用温和的态度去解决问题，让对方感受到你是本着尊重对方的心理去沟通的，这样更能获得对方的关注和信任。
学会欣赏
工作中强势的人其实不一定是负面的，他们内在有强大的实力，所以气场看起来很强大，让人望而生畏。不过一般来说，我们都把强势的人定义为喜欢是挺自负的人，以自我为中心，不懂得照顾他人感受。这样的人虽然有能力，但是不被大多数人喜欢，所以我们都会觉得很难相处。
但是在职场混，我们必须学会与形形色色的人打交道，如果因为不喜欢就逃避交流的话，那你是很难成长的。对于强势的人要学会欣赏，吸取对方的长处，要与之共事，真诚地顺应是必然。而且强势的人有很多可以学习的优点，我们用积极的态度与之相处，这样的办事效率会提高，而且大家也能和睦相处，共同进步。自我提升
很多人认为和强势的人难相处，其实很大一个原因就是自己的实力不够强大，所以对于强势的人没辙，说到底还是自己心里没底气。职场中，我们不能轻易改变别人，但是可以不断提升自己的能力，当你和强势的人站在同一高度的时候，那时候你还害怕自己不能与之好好相处么。
职场中强势的人，通常能力都不低，自带气场，让人感觉压抑。但与之交流的过程中，对你的职业发展还是很有帮助的。所以，就有很多人认为，与强势的人相处最好就是顺从，不然会被打击和排挤。我们究竟如何去做才会更好，今天就和大家来聊一聊。
职场中，这些强势的人，通常都有两把刷子，才会看起来目中无人，气场也很强大，让人望而生畏。人们愿意定位他们为自负，通常不被人待见，所以会觉得很难相处。但我们又必须和形形色色的人打交道。对于强势的人不能一味地避而远之，而是要学会欣赏，真诚地顺应，然后学习他们身上的优点，用积极的态度与之相处，这样会大大提高工作水平和能力，有助于和睦相处，一起进步。
强势的人就是喜欢其他人都顺从自己的想法，改变或是对抗都是很困难的事。所以，不要用硬碰硬的方式去相处，否则，他会在第一时间表达自己的不满和反抗情绪，导致处境更尴尬。
与强势的人要懂得根据情况灵活应对，因为以刚制刚的方式并不是很明智，而要试着以柔克刚，用相对温和的方式去解决。因此，少争是比较聪明的做法。
你还是应该去站在对方的角度上去考虑这个问题，或者是说话的方式一定要温和，不要太着急，并且你和对方在相处的时候一定要表现出来自己的这种想法，只要你们相处的时候就会特别的和谐。
首先你要清楚她是因自负而强势，并不是专业和能力。和谐共事的前提条件下，是她对当事人的利益、安全不冲突。
我和她的关系只是普通同事，自负也并不是太过离谱的缺点，若是我，我会顺着她，这样的人是及其注重在他人眼中的，如果当场揭穿，会得到她的憎恨。
不如稍许忍让，将她的话不放在心上，不在意与她的关系，尊重他人的人，都能得到别人的尊重。
再者，不要为了不值得的人、不值得的事、费心思费精力。
答：表面上她对同事都是在装柔弱的，但是要是哪个同事跟她起了矛盾的话，她就会在朋友圈中骂某个同事全家，还骂得很狠毒的那种。她以为她隐藏那些朋友圈就行了，然而却被一些同事看见截图回来说了出来，真是天网恢恢疏而不漏。时间久了，像我这种比较沉默的人，她是看也不会看我的。若是我早上见到她...
答：不和对方争论：遇到不讲理的人，一定不要和他争论，因为他们不讲理，你和他们说也没什么必要，和一个不讲道理的人也不能争论出什么。多聆听少说话，平时知道对方不讲理，那自己就多听他说话，自己不说话，不参与争论。远离他们：遇到不讲道理的人，如果是朋友的话，那就少打交道，少接触，就会少...
答：2. 善于沟通：与强势的领导沟通时，要善于表达自己的观点和想法，并尽量用事实和数据来支持自己的观点，让领导了解自己的立场和想法。3. 寻求支持：如果遇到了强势的领导，可以寻求其他同事或上级的支持和帮助，一起应对领导的强势行为。4. 学会妥协：在与强势的领导沟通时，可以适当地妥协和让步，以达到...
答：因此，不要把过去的矛盾看得太重，学会忘记，学会慷慨。为了不因为情绪而影响你的工作，然后因为心理疏远而造成沟通障碍。因此，面对与同事间的矛盾，忽视它们并学会忘记它们更有益。提升自身价值，不卑不亢。在工作场所，除了同事间因工作意见不同而产生的矛盾之外，总有一些人喜欢看别人的菜，凭借自己的...
答：当你和强大的人共事的时候，你会感到很自信，很舒服，感到自己被尊重，你做事情的时候也会很顺畅地发挥出自己的才能。而“强势”的人呢，他内在的实力是虚弱的，他太害怕别人看不起自己了，所以呀，他要强撑出一副“我很强”的气场来。当你和强势的人共事的时候，你会感到很自卑，很挫败，很压抑；...
答：她亲和力很强,善解人意,敏感,洞察力强,稳重等等。与她在学生会共事的女孩云与我女儿关系很好。云的成长经历复杂,父母离异,她在不同的城市读完了小学\初中\高中,因此办事能力,交际能力都很强,与学校很多教授(有的非本院)已经建立了密切的关系,能和有名的教授单独谈话两小时,近距离地得到指点,云还显得特别强势...
答：一颗孤独的心需要爱的滋润；一颗冰冷的心需要友谊的温暖；一颗绝望的心需要力量的托慰；一颗苍白的心需要真诚的帮助；一颗充满戒备关闭的门是多么需要真诚这一把钥匙打开呀；在我们人与人的关系当中，我们应该怀着一颗真诚的心去相处一段美好的关系 当我们拥有了真诚，就会舍弃了虚伪；当我们拥有了真诚，...
答：想开了，大家都是亲戚朋友，不要总是想去说服别人。在单位，即使上下属的关系又怎么样，下班之后，也是朋友呀，如果用工作的口气对谁说话就不好了。一个强势的女人，是没人愿意和她做朋友的，大家都“怕她”，见了都会躲着她，谁愿意和这样的人交往呢。作为一个没有朋友的女人其实是很失败的，也许...
答：这样的人喜欢冷战是经常都会发生的事情，若是你无法与他在性格上面能够更好的相处，那么与这样的人你是无法跟他生活长久的。一生气就喜欢冷战的人，其实他很期望别人来亲近他。在很多时候都不会自己主动去接近别人，或许他存在内心的虚荣心是有的？总是期望别人能够与他深入的去交流，但是如果想让他去...
答：两个人性格都强势，必然会有一个很“精彩”的磨合期。这就好比两虎居于一山，必然有争斗一样。有争斗就有受伤的一方，强势男女之间也是一样。如果两人很相爱，那么就要有一个人做出让步，而且这让步是心甘情愿的让步，不是为了别人让步，而是自己内心认可的，不求回报的让步。但凡有一点想要回报的心，...
