当与领导发生正面冲突后，怎样处理才是最佳选择呢？

当与领导发生正面冲突后，以下是一些最佳选择：
1.冷静下来：在冲突发生后，首先要保持冷静。避免情绪化的反应，尽量控制自己的情绪，以便能够理性地处理问题。
2.寻求私下对话：如果可能的话，尽量与领导私下进行对话。选择一个适当的时机和地点，诚恳地表达自己的观点和关切，并倾听领导的意见。通过积极的沟通，双方可以更好地理解对方的立场和需求。
3.提供解决方案：在与领导对话时，不仅要指出问题，还要提供解决方案。展示你的专业知识和能力，提出可行的建议，以便解决冲突并改善工作情况。
4.寻求中立的第三方：如果无法在私下对话中解决冲突，可以考虑寻求中立的第三方介入，如人力资源部门或其他高级管理人员。他们可以提供中立的观点和帮助，促进双方的沟通和解决问题。
5.学会妥协和适应：在处理与领导的冲突时，有时需要做出妥协和适应。尽量寻找双方都可以接受的解决方案，以维护工作关系的稳定和和谐。
6.寻找其他机会：如果冲突无法解决，且对工作环境和个人发展产生了负面影响，那么可能需要考虑寻找其他工作机会。在寻找新工作时，可以总结冲突经验教训，寻找更适合自己的工作环境和领导风格。
无论选择哪种方式，都要保持专业和尊重，以维护自己的职业形象和工作关系。