转签劳动合同第三方合法吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-09-11
转签劳动合同第三方是不合法的，根据我国法律规定，对于用人单位未与劳动者协商将用工关系转移到第三方的，是违法行为，双方在签订劳动合同后，应当严格按照劳动合同的相关法律规定来进行处理。
一、转签劳动合同第三方合法吗?
用人单位未经当事人委托或授权，无权擅自将用工关系转移。这个很好理解，话说难听点，劳动者本人对单位的工作关系和劳动义务，既不属于物权也债权。单位和当事人从法律地位上平等的，如果，只是劳动合同到期，或正常合法的裁员，那么你的离职则无可非议。但是，单位在违背你真实意思表示的前提下转移劳动关系则是非法的。
劳动合同转到第三方你可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门投爽或向劳动争议仲裁部门提请仲裁，诉求撤销原合同，以及相关赔偿。按工作年限支付经济补偿金，工作满一年支付一个月工资，不满半年按半年算，满半年不满一年按一年算。工资是离职前十二个月平均工资。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
二、 法律依据
《劳动合同法》中有关于劳务派遣的规定：第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。r前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。r用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
用人单位与劳动者就劳务关系达成一致意见后，可以结合实际来签订劳动合同，并根据法律规定的情况来履行相关合同责任，在司法实践中，应当严格按照法律程序来处理，特别是一方私自转移劳务关系的，应当结合实际来进行处理和认定。
劳动合同中途转三方怎样赔偿
答：劳动合同中途转三方的可要求2倍的经济补偿。如果公司没有注销，公司无权将员工转签第三方，如公司强行转签，员工可以拒绝。如果公司因员工拒绝转签第三方而解除或者终止劳动合同，员工可以主张公司违法解除劳动合同，要求赔偿，赔偿是2倍的经济补偿，二者不能同时享受。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动...
公司经营状况良好,现在要把员工的劳动合同转到另一个公司,要我们和新公...
答：公司与员工协商一致情况下，可以把人事关系委托给第三方公司的，但前提按照劳动合同法规定支付经济补偿，不然，员工可以拒绝签字，而且反映到就业局解决，依法申请赔偿。
公司让员工转签劳动合同合法吗
答：公司让员工转签劳动合同，有两种方式：（一）先解除原单位老合同再与新单位签订新合同的，劳动合同没到期，不能强制转签，以此解除劳动合同是违法解除，要支付经济赔偿。（二）因公司改制、合并等方式过渡的是合法的。这是公司降低经营成本的一种方式。法律分析劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和...
请问入职的单位找第三方人力资源公司跟我签合同有问题吗?
答：单位找第三方人力资源公司签合同这种情况叫做劳务派遣，如果你的工作是全日制的，这样做就是不符合规定的。如果是临时工，就是正常的。要确认这家人力资源公司是否正规，是否具有相关的资质。因为与人力资源公司签约意味着你与将来去工作的单位是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系主要由民法、合同法、经济法...
...单位现要将我转为与劳务派遣签订劳动合同合法吗?
答：公司和员工应签订劳动合同，劳动合同有五险一金，签订劳务合同一般没有五险一金。签订劳动合同后，公司要给员工购买五险一金，但与公司签订劳务合同，而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。法律分析劳务合同不等同劳动合同，在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在一般义务外，还存在义务有：用人单位...
合同到期改签第三方劳动合同
答：企业有时为了避免直接和员工签署劳动合同，建立劳动关系，会让员工和第三方公司签署劳动合同，一般是人力资源公司，然后第三方公司再以劳务派遣的形式将员工派遣到企业工作，这样的劳动合同就被称作第三方合同。根据相关的法律规定，劳务派遣员工属于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。同时企业使用劳务派遣员工...
单位想将我的劳动合同转签到劳务派遣公司请问合法吗
答：一般情况来说不合法，用人单位应当与劳动者协商之后，双方都同意改变，才可变更劳动合同内容并重新签订。
原劳动合同没到期转签第三方劳务派遣有工资补偿吗
答：公司因该赔偿。劳动合同转劳务派遣合同,相当于双方已经解除劳动合同关系,因为劳务派遣合同应当和第三方劳务派遣公司签订。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第...
事业单位委托第三方和编外员工签订劳动合同.可以吗?
答：事业单位是可以委托第三方签订合同的，也就是劳动派遣合同。但是如果劳动者之前是和事业单位直接签订的话，现在事业单位要转成派遣合同的话，职工可以不同意的，劳动者可以要求事业单位支付之前工龄的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对...
外包人员劳动合同转签合法吗?
答：不合法，变更劳动合同需经双方协商一致，用人单位一方强制变更应予以改正，不改正，承担相应法律责任。
一、转签劳动合同第三方合法吗?
用人单位未经当事人委托或授权，无权擅自将用工关系转移。这个很好理解，话说难听点，劳动者本人对单位的工作关系和劳动义务，既不属于物权也债权。单位和当事人从法律地位上平等的，如果，只是劳动合同到期，或正常合法的裁员，那么你的离职则无可非议。但是，单位在违背你真实意思表示的前提下转移劳动关系则是非法的。
劳动合同转到第三方你可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门投爽或向劳动争议仲裁部门提请仲裁，诉求撤销原合同，以及相关赔偿。按工作年限支付经济补偿金，工作满一年支付一个月工资，不满半年按半年算，满半年不满一年按一年算。工资是离职前十二个月平均工资。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
二、 法律依据
《劳动合同法》中有关于劳务派遣的规定：第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。r前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。r用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
用人单位与劳动者就劳务关系达成一致意见后，可以结合实际来签订劳动合同，并根据法律规定的情况来履行相关合同责任，在司法实践中，应当严格按照法律程序来处理，特别是一方私自转移劳务关系的，应当结合实际来进行处理和认定。
答：劳动合同中途转三方的可要求2倍的经济补偿。如果公司没有注销，公司无权将员工转签第三方，如公司强行转签，员工可以拒绝。如果公司因员工拒绝转签第三方而解除或者终止劳动合同，员工可以主张公司违法解除劳动合同，要求赔偿，赔偿是2倍的经济补偿，二者不能同时享受。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动...
答：公司与员工协商一致情况下，可以把人事关系委托给第三方公司的，但前提按照劳动合同法规定支付经济补偿，不然，员工可以拒绝签字，而且反映到就业局解决，依法申请赔偿。
答：公司让员工转签劳动合同，有两种方式：（一）先解除原单位老合同再与新单位签订新合同的，劳动合同没到期，不能强制转签，以此解除劳动合同是违法解除，要支付经济赔偿。（二）因公司改制、合并等方式过渡的是合法的。这是公司降低经营成本的一种方式。法律分析劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和...
答：单位找第三方人力资源公司签合同这种情况叫做劳务派遣，如果你的工作是全日制的，这样做就是不符合规定的。如果是临时工，就是正常的。要确认这家人力资源公司是否正规，是否具有相关的资质。因为与人力资源公司签约意味着你与将来去工作的单位是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系主要由民法、合同法、经济法...
答：公司和员工应签订劳动合同，劳动合同有五险一金，签订劳务合同一般没有五险一金。签订劳动合同后，公司要给员工购买五险一金，但与公司签订劳务合同，而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。法律分析劳务合同不等同劳动合同，在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在一般义务外，还存在义务有：用人单位...
答：企业有时为了避免直接和员工签署劳动合同，建立劳动关系，会让员工和第三方公司签署劳动合同，一般是人力资源公司，然后第三方公司再以劳务派遣的形式将员工派遣到企业工作，这样的劳动合同就被称作第三方合同。根据相关的法律规定，劳务派遣员工属于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。同时企业使用劳务派遣员工...
答：一般情况来说不合法，用人单位应当与劳动者协商之后，双方都同意改变，才可变更劳动合同内容并重新签订。
答：公司因该赔偿。劳动合同转劳务派遣合同,相当于双方已经解除劳动合同关系,因为劳务派遣合同应当和第三方劳务派遣公司签订。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第...
答：事业单位是可以委托第三方签订合同的，也就是劳动派遣合同。但是如果劳动者之前是和事业单位直接签订的话，现在事业单位要转成派遣合同的话，职工可以不同意的，劳动者可以要求事业单位支付之前工龄的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对...
答：不合法，变更劳动合同需经双方协商一致，用人单位一方强制变更应予以改正，不改正，承担相应法律责任。
