职场危机也是机会，怎么把危机转换成机会？
在《脱口秀大会》第三季中，呼兰讲的中年危机的搞笑段子造成了许多职业人的共鸣点：“马云爸爸33岁开创阿里，华为任正非43岁开创华为公司，剩余也有72岁的姜太公，交给大家成年人名利双收的机遇很少了。”
是的，交给大家成年人的机遇很少了，无论是被动技能也是积极，在人们的职业发展中总是会历经一些困境，尤其是中年危机。
怎样解决中年危机，将中年危机变化为中老年机会呢？
你需要学好行走。
最先一起来看看中年危机是怎么生成的？
以满足感作为评价指标，人们普遍现象中年危机状况。经济师根据大量的数据统计分析发觉，人的幸福快乐水准伴随着岁数的提高，展现为本降低后升高的U型：和青年人环节、老年人环节对比，30-35岁逐渐人的幸福快乐水准呈下降趋势，40-55岁中间的成年人幸福快乐水准最少。
人们往往存有中年危机状况和U型幸福快乐曲线图的规律性，一定水平上是天性使然。在人生的前半场，很多人都是会有一种开朗的成见。大家对甜蜜的预估太高，而真实的幸福感又达不上，从而造成的沮丧心态会放低日常生活满意率，促使幸福快乐曲线图不断下滑，从而形成了中年危机。
那麼，即然中年危机难以避免，大家该如何拒绝中年危机，将中年危机变化为中老年机会，把自己活出一道光呢？
01
没有用不到的技能
存在即是合理，只需就是你有着的技能，没有用不到的地区。何不变化一下逻辑思维，“不起作用”的以往也许会变成 一种优点，兴趣爱好通常会产生弥足珍贵的逻辑思维灵活和判断力。你永远不知道你的过去之中有什么会合理，因此 我们要学好掌握人生的第二次机会。
我们自己在惯性力之中的情况下，都是会感觉不起作用，我便那么点前途，便是喜爱打一打小游戏刷一下剧这类的小玩意，你也许感觉玩游戏有哪些前途？浪费，消耗性命，实际上 ，你永远不知道在其中蕴含着的很大的使用价值。不管你干什么，你过去的累积绝对不会浪费，他们会无一例外地，变成 你一直在新的领域中的优点。
向阳生涯以前有一位顾客朱小姐，他是一名高校的行政后勤，每日工作中全是一些繁杂琐事，很枯燥乏味，没有什么发展的室内空间，她感觉自已是个小萌新。
可是她有一个喜好：喜爱玩游戏。结果遇上他们学校改革创新，设立了一门远程控制课程内容，很多人网上学习她们的课程内容。有一次专家教授们汇报工作的情况下，大伙儿都是在埋怨说这一远程控制课程内容相对应的社区论坛很难管理方法了，里边的人素养不一，很多人在社区论坛上发布怪论、恶意中伤、说脏话这些。这时候朱小姐在旁边插了一句：“网络水军是要管的。”专家教授们诧异了，什么是网络水军？您有这一管理方法网络水军的工作经验吗？她玩游戏打过十几年，十分了解这方面，院校就给她晋升做这门学科的网络安全管理。
不管哪些行业，学习培训得越深层次，大神中间的差距便会越小，市场竞争就越猛烈，而真真正正打开你与他人差别的，通常都来自于你对别的行业的掌握和了解，不用很熟练，只需稍微胜于别人，你也就很有可能长期领先。因此 千万别小瞧你具有的别的技能，它很可能变成 助推你获得成功的临门一脚。
02
更改过去的技能构造
如今，大家所属的这一时期是乌卡时代（英语命：VUCA，四个首写各自意味着不稳定、不确定性、繁杂、模凌两可），在那样变化多端不确定性的条件下，学习培训早就不局限于青少年儿童念书阶段了，学习培训的一个最重要心态是——终生学习。
什么叫终生学习？
并没有单纯性时间实际意义上的“活来临付出就有回报”，只是一种最新的学习方式：技能迭代更新。
传统式上，职业生涯发展被以为具备T型运动轨迹，T型人才指专业人才，便是你有有效的基本知识，有普遍的涉足，但你仅有一项技能优点。而在马来西亚，却提倡一种“π”型的角色打造出方式，即把握2个深层次专业知识行业，与此同时根据别的行业的一般专业知识和功能来实现均衡。
做一个品牌形象一点的形容，T型人才如同一条腿走路，π型人才则是两条腿走路，有两个深层次的技能，一个是与工作中有关的第一技能，另一个是与你的兴趣爱好、热情、天资有关的第二技能。在我们遇到岗位困境的情况下，你的第二技能很可能会变成 第一技能，帮你摆脱困境，随后你再再次塑造自身的下一步热情，寻找代替的第二个技能。那样你的职场生涯才可以持续迭代更新，你的人生才可以不断杀怪爆装。
举个事例，例如《樊登读书会》的创办人樊登老师，便是很常见的π型人才职业生涯发展，当初他在高校当教师，授课是他的第一岗位技能，但在上课之外，他还有一个个人爱好：讲书。这也是他的第二技能。
2013年，他成立了樊登读书会，第二技能的讲书就变成了他的主推工作中，转化成了第一技能。但他并没有因而终止前行，今日，他在做讲书人的与此同时，又在再次塑造自身的新的第二技能，例如管理方法、创作这些。
只要把危机很好的处理好，这样就可以变成一个机会，如果把危机很解决的非常完美，领导也会认可你的实力，这对你来说就是一个机会。
首先就是要学会总结经验，而且在面对危机的时候不要太过于悲伤，同时也不要太过于消极，一定要找到问题所在，然后调整好自己的心情状态，随后不断努力。
可以在职场危机的时候站出来，发挥自己的能力让这次危机转变过来，这样就可以成为自己的一次机会。
我想要把危机转化为机会，首先我们应该做出一定的改变，同时也应该对自己的这一次危机有一定的了解，要不然是很难做到这样的一个情况。
答：35岁是人一生非常重要的年龄段，因为这个年龄段，曾经的年少轻狂都已褪去，开始懂得为人父母的艰辛，也更清楚地读懂35岁之前的人生是怎么过来的。35岁虽然是职场中非常重要的分水岭，但是我们也不能因为有35岁危机的说法，就如此惧怕它的到来，而更应该以满心欢喜的态度来欢迎它的到来。
答：2) 人际关系问题分析:人际关系处理上，往往会成为带来危机的关键，性格不会圆滑直来直去很容易得罪人，不会与上司相处的人也不会受到重用。善于学习和掌握人际关系处理的方法和技巧。3) 综合能力问题分析：利用好时间提高综合能力：如沟通能力、协调能力、管理能力等等，凸显你的竞争优势，努力获得你的职...
答：1.寻找机会：在职场中，危机可能会给我们带来机会，可以发现更多的可能性，扩大职业发展的空间。 2.积极改善：危机时期，要尽量把自己的能力和技能充分发挥出来，为自己创造更多的机会，从而改善自己的职业发展状况。 3.开拓视野：危机时期，要尽量多看看世界，多想一想，开拓自己的视野，拓宽自己的职业...
答：做到哪几点，才能走出职场危机，成功逆转？1.提升自己。仅仅靠耐心和空杯是无法取得突破的。要想真正突破重围，让逆转成为理所当然，那么我们还需要一个很重要的东西，那就是推广。无论是提升自己的内心，还是提升自己的素养、能力、精力，都是必须要做的。在职场上，尤其是在困难的情况下，如果不提升...
答：如何处理职业生涯中出现的职业危机,生活中,说到职场危机,许多人是很焦虑的,因为职场危机每一个人都需要经历,那么该如何处理职业生涯中出现的职业危机?一起来看看! 如何处理职业生涯中出现的职业危机1 有些人从来没有职业危机,但这类人相对较少。我们大多数人在职业生涯中都会遭遇一两次危机:工作中断,职场挫折,或一...
答：文章图片3 5.先下手为强，如果只是换掉，就不用担心，如果是辞退，一定要赶在这之前提出辞职，不要等领导劝退或者直接被辞退。辞职跟辞退会直接影响到你的下一份工作，不如给自己留个好颜面。提升自我价值 这个职场危机，说到底还是员工自我价值不足导致，没有到替换掉就不行的地步。想要以后不出现...
答：如果你已经遇到了35岁职场危机，那更要保持稳定的心态，迎接这前所未有的挑战。1）接纳现状这不全是我们的错，也不是因为我们不够努力，只是我们正好面临了这样高速变化的时代。所有问题的解决，都从接纳现状开始。2) 自我探索、摆正态度其实35岁职场危机恰恰是一个机会，是我们不愿意面对但终将都要面对的...
答：第一，主动沟通积极表现自己职场中面临被解雇、降级等危机的时候，你需要主动出击，沟通是解决危机的唯一途径，以不变应万变是职场竞争中的大忌。 当出现职业危机时，我们首先要考虑到的是如何进行危机公关，也就是说我们应当找机会和老板坐下来谈一谈。只懂埋头苦干，不懂与人沟通，往往会错失许多机会...
答：可见,准备很重要啊,如果没有准备,就算财主给他更多的机会,结果也是一样的错失良机,后悔莫及。 职场中迎接挑战的方法:用危机转换机会 有危机就有好转的可能,就可以把危机转换成机会,一场危机弄不好是一场灾难,相反,如果处理好就是一次机会。 蒋锡培先生曾经在《一个裁缝成长为企业家的秘密》一文中写道这样一个...
答：职场中总会遇到不少的危机，可能是自身的危机，或是公司的危机，做为职场的一员遇到危机状况要如何应对呢。方法/步骤1 积极主动 面对职场危机的时候，不要选择逃避，而是要积极主动的勇敢的面对，发挥所有的能动性，保持清醒处理应该职场危机。2 未雨绸缪 在平常的工作中就要留意公司中大大小小的消息，并...
