暑假工签了合同不想干了要付违约金吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-04
暑假工签了合同不想干了不要付违约金。
违约金的情形只有两种，一种是在培训服务期约定中约定违约金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。一种是在竞业限制约定中约定违约金。
合同到期违约的处理方法：
1、要求对方继续履行合同；
2、只要存在继续履行合同的可能性，非违约方就有权要求违约方继续履行原合同的义务；
3、要求对方付违约金，不管是否发生损害，只要有明确约定，违约方就应当支付违约金；
4、给付定金的一方违约，无权要求返还定金；
5、收受定金的一方违约应双倍返还定金；
6、要求违约方赔偿自己的损失。
综上所述，合同到期后公司不续签补偿有对员工进行赔偿，工作满一年支付一个月的工资作为赔偿；员工要求续签无固定期限的劳动合同，公司拒绝需要对员工进行赔偿，按照工作满一年支付两个月的工资作为赔偿；员工续签无固定期限的劳动合同需要满足相关法律规定的条件。合同到期违约的处理方法有要求对方继续履行合同；只要存在继续履行合同的可能性，非违约方就有权要求违约方继续履行原合同的义务；要求对方付违约金，不管是否发生损害，只要有明确约定，违约方就应当支付违约金；给付定金的一方违约，无权要求返还定金等。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
暑假工签了劳动合同直接走人会怎么样
答：法律分析：直接走人，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。直接走人会涉及到违约问题，如果合同约定了违约金，那么你就需要承担违约责任。你可以与单位协商，协商不成，只能先通知，30天后直接走人就可以。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...
打寒暑假工签了合同不想干了需要支付违约金吗
答：以下情况需要支付违约金：一、单位安排过专项培训，签订了培训协议的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约...
暑假工中途被辞退,是否有违约金
答：法律分析：要看你与工厂是否有签订合同，或你有何违规行为，如果均没有，那么他们的行为不合理也不合法，你可以要求到劳动部门进行投诉，要求公司赔偿违约金。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生...
暑假工违约金一般是多少
答：一、暑假工违约金一般是多少1、暑假工违约金需根据自身情况决定。合同各方在合同中约定的一方或各方违约时，违约方要支付给守约方一定数额的货币，以弥补守约方损失同时兼有惩罚违约行为作用的违约责任方式。承担违约责任后，是否还要继续履行或采取补救措施，可由合同各方协商确定。2、法律依据：《中华人民...
暑假工签两个月的合同,做了18天就走了,需要付违约金吗?
答：如果你在合同上已经明确的表明了工作时间，也有违约金，那么你只做了18天就走了，当然要赔付违约金了，如果合同上没有违约金的事项，那么就不需要赔付。
暑假工违约要违约金吗
答：法律分析：已满16周岁，签劳动合同是有效的。违约金的事可以协商，多和用工单位沟通。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为...
是暑假工,合同没到期,就被辞退,有没有补偿金?
答：用人单位解除或者终止劳动合同，未依照规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，J将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律分析劳动者的损害赔偿责任，劳动者违反用人单位规章制度及劳动合同中约定的事项，对用人单位造成经济损失的，...
打暑假工签了合同想毁约不干了,但合同上面有违约金我要赔偿吗?
答：除劳动合同法第二十二二十三二十四条外不得约定劳动者承担违约金 解除劳动合同得依法解除，劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失得赔偿
我在重庆签了一份两个月的暑假工合同试用期是5天考虑了一天不想去了如 ...
答：试用期你得提前三天通知，不去给对方造成损失的话，对方可以索赔，协商不成对方可以法院起诉，单位一般懒得打官司，但不意味着单位不可以打官司 劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。工资支付...
暑假工合同期内辞职算违约吗
答：法律分析：签了劳动合同,如果你在合同尚未到期的情况下申请辞职,会有以下3种情况:1.《劳动法》第三十二条规定,如果你还在试用期内,你可以随时提出辞职申请,通知用人单位解除劳动合同,不违约。2.《劳动法》第二十四条规定,如果你与用人单位对你的辞职申请协商一致,劳动合同可以解除,不违约。3.如果用人...
违约金的情形只有两种，一种是在培训服务期约定中约定违约金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。一种是在竞业限制约定中约定违约金。
合同到期违约的处理方法：
1、要求对方继续履行合同；
2、只要存在继续履行合同的可能性，非违约方就有权要求违约方继续履行原合同的义务；
3、要求对方付违约金，不管是否发生损害，只要有明确约定，违约方就应当支付违约金；
4、给付定金的一方违约，无权要求返还定金；
5、收受定金的一方违约应双倍返还定金；
6、要求违约方赔偿自己的损失。
综上所述，合同到期后公司不续签补偿有对员工进行赔偿，工作满一年支付一个月的工资作为赔偿；员工要求续签无固定期限的劳动合同，公司拒绝需要对员工进行赔偿，按照工作满一年支付两个月的工资作为赔偿；员工续签无固定期限的劳动合同需要满足相关法律规定的条件。合同到期违约的处理方法有要求对方继续履行合同；只要存在继续履行合同的可能性，非违约方就有权要求违约方继续履行原合同的义务；要求对方付违约金，不管是否发生损害，只要有明确约定，违约方就应当支付违约金；给付定金的一方违约，无权要求返还定金等。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
答：法律分析：直接走人，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。直接走人会涉及到违约问题，如果合同约定了违约金，那么你就需要承担违约责任。你可以与单位协商，协商不成，只能先通知，30天后直接走人就可以。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...
答：以下情况需要支付违约金：一、单位安排过专项培训，签订了培训协议的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约...
答：法律分析：要看你与工厂是否有签订合同，或你有何违规行为，如果均没有，那么他们的行为不合理也不合法，你可以要求到劳动部门进行投诉，要求公司赔偿违约金。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生...
答：一、暑假工违约金一般是多少1、暑假工违约金需根据自身情况决定。合同各方在合同中约定的一方或各方违约时，违约方要支付给守约方一定数额的货币，以弥补守约方损失同时兼有惩罚违约行为作用的违约责任方式。承担违约责任后，是否还要继续履行或采取补救措施，可由合同各方协商确定。2、法律依据：《中华人民...
答：如果你在合同上已经明确的表明了工作时间，也有违约金，那么你只做了18天就走了，当然要赔付违约金了，如果合同上没有违约金的事项，那么就不需要赔付。
答：法律分析：已满16周岁，签劳动合同是有效的。违约金的事可以协商，多和用工单位沟通。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为...
答：用人单位解除或者终止劳动合同，未依照规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，J将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律分析劳动者的损害赔偿责任，劳动者违反用人单位规章制度及劳动合同中约定的事项，对用人单位造成经济损失的，...
答：除劳动合同法第二十二二十三二十四条外不得约定劳动者承担违约金 解除劳动合同得依法解除，劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失得赔偿
答：试用期你得提前三天通知，不去给对方造成损失的话，对方可以索赔，协商不成对方可以法院起诉，单位一般懒得打官司，但不意味着单位不可以打官司 劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。工资支付...
答：法律分析：签了劳动合同,如果你在合同尚未到期的情况下申请辞职,会有以下3种情况:1.《劳动法》第三十二条规定,如果你还在试用期内,你可以随时提出辞职申请,通知用人单位解除劳动合同,不违约。2.《劳动法》第二十四条规定,如果你与用人单位对你的辞职申请协商一致,劳动合同可以解除,不违约。3.如果用人...
