在我国，《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-27
【答案】：A
本题考查劳动法。
《劳动合同法》第十九条第一款规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；······”
故正确答案为A。
根据我国《劳动合同法》及其实施条例的规定,下列情形中,能够引起劳动合 ...
答：【答案】：A、B、C、D 本题考查劳动法相关知识。根据《劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位...
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,下列说法错误的是...
答：……”。D项正确，根据《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；……”本题为选非题，故正确答案为A。
我国《劳动法》规定用人单位可以随时解除劳动合同的情况有哪些?_百度...
答：根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者具有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同: 一、在试用期间被证明不符合录用条件的 试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限。试用期内,劳动者不符合录用条件的,用人单位可以随时解除合同。但适用该款要注意两点: (一)有证据...
劳动法用工合同规定是什么?
答：《劳动法》用工合同规定是根据我国《劳动法》第七条当中明确的规定，用人单位自用工之日起就和劳动者建立起了劳动关系，所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务...
劳动合同法解除劳动合同【浅谈《劳动合同法》中关于劳动合同的...
答：我国《劳动合同法》第37条规定了劳动者的单方面解除权，即提前30日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。在试用期内提前3日通知用人单位，也可解除劳动合同。这条适用的前提是劳动者想要离开用人单位，并且用人单位不存在侵害劳动者合法权益的情况下，只要提前30日以书面的形式通知即可。本条规定提前30...
与公司签好合同后,公司不给我一份违法吗
答：公司不与员工签订书面劳动合同，违反了我国《劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者权益的行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的权益。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，用人单位应在用工之日起一...
根据《劳动合同法》的规定,以下不属于劳动合同必备条款的是...
答：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码：(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假； (6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他...
我国劳动合同法关于试用期的规定有哪些?
答：我国《劳动合同法》关于试用期的规定是根据劳动合同期限来规定的：期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 《劳动合同法》第十九条：期限三个月以上不满一年的，试用期...
下列哪一说法符合我国《劳动合同法》的规定( )
答：C 项，根据《劳动合同法》第34 条的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。该项中，应由乙公司继续履行与张某签订的劳动合同，符合《劳动合同法》的规定，当选。A 项，根据《劳动合同法》第10 条第3 款的规定，用人单位与劳动者在...
劳动合同法全文,劳动合同法怎么规定的?
答：十八条 劳动者在以下情况下，可以根据《劳动合同法》规定的条件和程序，与用人单位解除固定期限、无固定期限劳动合同或者完成一定工作任务的劳动合同：1. 劳动者与用人单位协商一致；2. 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位；3. 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位；4. 用人单位未按合同约定提供劳动...
本题考查劳动法。
《劳动合同法》第十九条第一款规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；······”
故正确答案为A。
答：【答案】：A、B、C、D 本题考查劳动法相关知识。根据《劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位...
答：……”。D项正确，根据《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；……”本题为选非题，故正确答案为A。
答：根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者具有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同: 一、在试用期间被证明不符合录用条件的 试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限。试用期内,劳动者不符合录用条件的,用人单位可以随时解除合同。但适用该款要注意两点: (一)有证据...
答：《劳动法》用工合同规定是根据我国《劳动法》第七条当中明确的规定，用人单位自用工之日起就和劳动者建立起了劳动关系，所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务...
答：我国《劳动合同法》第37条规定了劳动者的单方面解除权，即提前30日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。在试用期内提前3日通知用人单位，也可解除劳动合同。这条适用的前提是劳动者想要离开用人单位，并且用人单位不存在侵害劳动者合法权益的情况下，只要提前30日以书面的形式通知即可。本条规定提前30...
答：公司不与员工签订书面劳动合同，违反了我国《劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者权益的行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的权益。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，用人单位应在用工之日起一...
答：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码：(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假； (6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他...
答：我国《劳动合同法》关于试用期的规定是根据劳动合同期限来规定的：期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 《劳动合同法》第十九条：期限三个月以上不满一年的，试用期...
答：C 项，根据《劳动合同法》第34 条的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。该项中，应由乙公司继续履行与张某签订的劳动合同，符合《劳动合同法》的规定，当选。A 项，根据《劳动合同法》第10 条第3 款的规定，用人单位与劳动者在...
答：十八条 劳动者在以下情况下，可以根据《劳动合同法》规定的条件和程序，与用人单位解除固定期限、无固定期限劳动合同或者完成一定工作任务的劳动合同：1. 劳动者与用人单位协商一致；2. 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位；3. 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位；4. 用人单位未按合同约定提供劳动...
