劳动局规定几岁不算童工
一、劳动局规定几岁不算童工
年满十六周岁不满十八周岁是未成年工。不满十六周岁的是童工禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。
二、用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动
1、《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业;
2、《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业;
3、《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业;
4、《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业;
5、《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业;
6、《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业;
7、《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业;
8、矿山井下及矿山地面采石作业;
9、森林业中的伐木、流放及守林作业;
10、工作场所接触放射性物质的作业;
11、有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业;
12、地质勘探和资源勘探的野外作业;
13、潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者);
14、连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业;
15、使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业;
16、工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业;
17、锅炉司炉。
虽然使用未成年工是属于合法的，但是国家为保护未成年，规定了企业不可以让未成年做的工作，如果企业有违反的情况下，就是属于违法的行为。未成年的工作时间也是有限制的，不可以要求未成年进行加班。
答：劳动法规定的企业招工的最小年龄是16岁，但未满18岁的，招用后需到劳动局备案。一、法律禁止不得招用未满十六周岁年龄人员 《禁止使用童工规定》（中华人民共和国国务院令第364号）第二条规定：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁...
答：劳动法 关于雇佣 童工 认定是什么 劳动 法规 定，年满十六周岁未满十八周岁的劳动者是 未成年工 ，雇佣未成年工时需要提前到劳动部门报备，而年满16周岁以下的是童工，用人单位雇佣童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销 营业执照 。 根据《劳动法》 第五十八...
答：按劳动法来说不算。童工是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。具体分析如下：1、我国《劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人。2、对招用童工，我国《劳动法》第94条规定：“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由...
答：法律分析：非法雇佣童工，劳动稽查部门肯定会依照法律规定，对于非法雇佣童工的企业进行深入调查取证，最后进行处罚的，对于行为恶劣的，也会会同有关部门进行审查。劳动法规定，年满十六周岁未满十八周岁的劳动者是未成年工，雇佣未成年工时需要提前到劳动部门报备，而年满16周岁以下的是童工，用人单位雇佣...
答：用人单位招17岁的不算童工，算未成年工。十七岁的员工归属于未成年工，并非童工。国家针对未成年工在法律法规上给予独特维护，但并不是禁止应用。而没满十六周岁的未成年法律法规是禁止用人单位应用的。因而聘请16到18岁中间的职工必须独特留意。劳动局要求，对童工的运用和独特维护推行备案规章制度。用人...
答：然而，雇用童工如同踩在法律的雷区，一旦触碰，后果不堪设想。验厂的严格标准下，一旦被劳动局查实存在童工，工厂不仅面临巨额罚款，甚至可能导致企业负责人面临牢狱之灾，严重时营业执照会被吊销，一夕之间可能导致企业崩溃。对于16岁的员工，是否能被视为童工，这是许多企业人事和决策者心中的疑问。 实际上...
答：7、童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动，不属于使用童工，同时作为未成年人的监护人，也有权阻止其被...
答：满了16岁，就不属于童工。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。在资本主义发展早期，童工被大量使用，给儿童带来深重的...
答：工厂招童工劳动局处罚有用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。公司不应使用或支持使用符合未成年定义的童工。如果发现有儿童从事符合...
答：一般是16岁以下算童工，但是特殊岗位可以小与16，但要去劳动局备案，比如小的杂技演员。
