非法用工禁止非法用工者无所顾忌

我国的劳动法和妇女权益保护法等法规明确规定禁止使用童工和非法雇佣女工，尤其是在危险行业如烟花爆竹业的严格管控下，但近期接连发生的生产事故中，女工和童工的伤亡事件频发，显示出非法雇佣问题并未得到彻底根治，令人震惊不已。

例如，2006年7月的湖南宜章县非法爆竹作坊爆炸事故中，一名14岁的女孩和两位70岁以上的妇女不幸遇难。湖南冷水江市的煤矿事故也导致多名女工丧生，这些悲剧让人质问，为何一些企业主在非法用工上如此无所顾忌。

事实上，老板们倾向于使用女工和童工，因为这样可以节省成本。他们可能辩称，接纳困难家庭的老人和孩子是出于同情，但实质上，这些工人往往承受着超出正常范围的工作，而工资待遇却远低于男性工人。更深层次的原因是，由于监管不力和处罚不严，企业主敢于无视法规，而非法用工的后果往往在事故发生后才被揭示，反映出监管体系的漏洞。

要防止此类悲剧重演，监管部门必须深入调查，找出管理漏洞，对非法用工行为严加打击，让违法者付出沉重代价。相关法规应根据新情况及时修订，对非法用工者实施严厉的惩罚，确保其行为不仅让他们痛彻心扉，还影响到企业的生存，用法律的威慑力阻止非法用工行为的发生。

非法用工是指违反劳动法律法规规定，务工者与用工单位所建立的非法劳动关系。常见的使用童工，未经备案登记招用员工，外籍员工未经批准在国内工作等都属于非法用工。依法打击非法用工，是我国政府保护劳动者合法权益的具体体现。