打工一个月不发工资违法吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-21
法律分析：工作不满一个月辞职，也是要根据其具体劳动时间来支付工资的，如果不给工资，属于违法行为，可以向当地的劳动监察部门进行举报，要求其支付工资并给予赔偿。劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单，缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金，
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
答：1、找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。2、找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起...
答：3. 工资作为劳动合同的重要条款，单位不得随意减少工资：用人单位应按时足额支付工资。如需变更合同条款，包括工资数额，用人单位与劳动者应协商一致，并采用书面形式。变更后的劳动合同应由双方各执一份。未经法定程序，单位不得减少劳动者工资，否则应承担法律责任。4. 劳动者可选择与企业协商、向劳动...
答：用人单位无故拖欠其三个半月的工资，是一种违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动...
答：老板拖欠工资,我已去劳动局投诉,至今一个月没 建议直接申请劳动仲裁,请求裁决老板支付被拖欠的工资。 拖欠工资违反《劳动法》第五十条的规定,侵害了劳动者的合法权益。 因此而依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同时,还有权得到已工作期间的经济补偿。 老板拖欠工资我投诉劳动局劳动局让我找村委能解决吗 ...
答：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、没签劳动合同辞职压一个月工资怎么办 没签劳动合同辞职压一个月工资处理方式...
答：但试想下，少数私人老板，雇请工人时候，无工牌，不打卡，工资也不是银行代发，更不用说是签劳动合同了(说明一下，这样用工是违法的)。其实说白了，这些有意拖久工钱的老板，老早就盘算好了，给打工的设了一个套，让你往里钻。遇到这种情况，建议打工一族千万不要冲动，更不可非法讨薪，如一冲动...
答：6. 企业未及时向劳动者支付工资的，包括没有及时支付劳动合同约定的工资、加班工资和其他劳动报酬。7. 员工到劳动行政部门投诉，该部门接到投诉后，会及时责令改正，对拒不改正的公司，将会作出行政处理或给予行政处罚。8. 劳动部门会根据事实，责令单位及时发放工资，一般会制定一个期限，逾期不发放的，...
答：企业未及时向劳动者支付工资的，包括没有及时支付劳动合同约定的工资、加班工资和其他劳动报酬，需要员工到劳动行政部门投诉，该部门接到投诉举报后，会及时责令改正，对拒不改正的公司，将会作出行政处理或给予行政处罚。劳动部门会根据事实，责令这个单位，及时发放工资，一般会制定一个期限，逾期依然不发的...
答：法律分析用人单位不得克扣劳动者的工资，如果有克扣工资的行为，劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年...
答：即使没有签订劳动合同，也要赔偿工人的双倍工资。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起...
