餐饮老板疫情期间不裁员不减薪，如何看待老板的做法？餐饮行业会回暖吗？
餐饮老板疫情期间不裁员不减薪，可以算得上是一位非常善良的老板，因为在疫情期间老板的收入也受到了很大的影响，但是他没有辜负员工们对他的期待，其实就疫情期间来讲，有很多老板是选择给员工们减薪，因为员工和老板是一体的，如果老板赚的多，员工理应应该提薪，那是目前的情况使老板的收入受到了很大的影响，所以给员工们减薪是非常能理解的，但是该餐饮老板仍然选择不裁员不减薪，对于这些员工们来讲简直是疫情期间的一抹阳光。餐饮行业一定会回暖，因为人们的生活总要吃喝拉撒，但是是一个时间问题。
在疫情期间大家都知道赚钱不容易
都知道钱有用，所以大家更愿意把钱花到这个地方去，而且我们还要存一些钱，以备不时之需，也就意味着人们没有多余的钱去享受生活，比方说在之前人们可能在每个月会下几次馆子，现在也不下了，人们把钱攒着，人们舍不得吃了，也就养活不了老板了，这是一个不断的死循环，因此只有让百姓的手里有钱了，老板才能有钱。也就是说餐饮行业什么时候能回暖，取决于经济复苏的程度。
不过现在幸运的是国家在尽可能的盘活经济，让各种经济形式活起来，只有这样才能够让人们手里有余钱，才能让人们舍得花。现在人们无比怀念之前能够实现小资生活的那些日子。
人们的生活和国家形势息息相关，我们只有在国家形势一片向好的情况下，才能保证我们个人的生活越来越好，因此我们目前共同的敌人是病毒，我们只有众志成城才能共同渡过难关，等到春暖花开之际，就是各行业经济复苏之时。
疫情期间老板的做法还是非常不错的毕竟疫情当下经济效益确实是非常的不好，从当前疫情的局势来看的话餐饮行业想要回暖确实还是需要一定的时间的。
在疫情影响之下，餐饮业首当其冲，餐饮业老板这样的做法也能够稳定军心，能够为自己赢得更好的发展，一定会迎来曙光。
这老板有义气，大多数老板都会选择裁员，这位老板却选择了开饭馆赚钱，真有义气。
因为今年的疫情，许多公司和许多工厂都陷入了衰退，因此许多地方都出现了裁员和减薪。而且由于在疫情上很难找到工作，许多员工将继续努力工作。然而，浙江省一家互联网媒体公司的老板不愿意让员工降低工资，于是他开了一家餐馆，自己挣钱，然后给员工发工资。
在疫情的影响下，酒店业肯定非常困难，因为在疫情期间，许多地区不允许在家吃饭。为了减少损失，增加门店营业额，许多餐厅也开始创新。特别是对于一些大型酒店来说，如果没有办法吃饭，营业额肯定会急剧下降。但他们必须支付非常高的租金和员工工资，所以他们不得不开始在外面摆摊。无论是在社区还是在街上，他们都成了摆地摊的地方。一些知名的火锅店甚至开始销售他们的火锅配料和一些香料。
事实上，这些酒店业如此艰难，并非都是因为疫情，这也产生了一些连锁反应。由于疫情，餐饮业本身的销售额急剧下降，这些原材料的成本增加，这进一步加剧了他们的困难。疫情还持续数年，因此转型和创新对酒店业来说非常必要。你可以发展外卖业务，而不局限于餐厅，因为外卖业务也是发展的趋势。
当我第一次开这家餐厅时，老板一个人洗衣服、做饭和上菜。但幸运的是，他找到了许多可以帮助他的员工，老板对他的员工很有信心。他经常不在公司，但他的员工并不是消极的，也不是因为他不在公司而充当替代者。他的员工从不被他鼓励，他们可以完成自己的成就，每天都做正确的事情。作为老板，他有精力做其他事情。
答：哪怕受到疫情影响,吉利也不裁员、不降薪、不延期支付员工的薪酬,同时不会下调年初制定的141万辆销量目标,公司会想方设法通过内部组织变革,提高效率,完成目标。 这是一枚绝对的王炸。 风萧萧兮易水寒,汽车行业入冬天 2020年经济将会大幅萎缩。 这是现在几乎所有调研机构的预测。 制造业和疫情的关系,虽然不像饮食业、...
答：这让我不由想起了网上流传的那句话，只有潮水褪去，才知道谁在裸泳。说到疫情之后公司的降薪问题我个人来讲我是不太能接受的，疫情之后的降薪也是能看出这个企业的问题，证明这个企业的发展和前景并不牢靠，疫情是结束了，可是之后的日子谁有说的好呢，一个真正过关的企业是要有非常牢靠的底盘，相当充足...
答：法律依据：《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一...
答：律师补充：降薪的合法性取决于单位采取的降薪方式，即如何实现与员工的降薪。企业强制单方面决定员工降薪，一般来说是不合法的，调岗降薪如果是单位私自进行没有经过劳动者同意的，则是违法《劳动法》的，因为调岗降薪属于变更劳动合同内容，而法律规定变更劳动合同内容需要经过单位和劳动者协商一致，单位单...
答：法律依据：《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资...
答：例如,如果财政状况比较好,在疫情结束后,延期支付半年的税费;对于餐饮、 旅游 、 科技 等行业的企业,如果企业不裁员,政府给予担保公司一定的补偿,鼓励担保公司给企业担保,银行提供一定额度的基准利率下浮的贷款。 如果政府减免补贴能力有限,可以允许企业在疫情期间及经营恢复期的房租、人员薪资等税前抵扣。 (2)国企提供...
答：疫情期间没办法上班，用人单位就要求员工写辞职报告，这种做法不地道，你用人单位凭什么要求员工辞职呢？人家美的老总直接给全公司员工下发通知，说坚决不裁员不降薪，怎么不学学人家老板的做法呢，非要逆流。如果我是该单位的员工，领导要我写辞职报告才懒得理他，不想要我那就直接给补偿，想让我分文不拿...
答：我建议你继续做下去。这个道理其实非常简单，在新冠疫情爆发以来，很多公司的薪水都出现了一定的降幅。特别是对于中小型企业来说，因为中小型企业的发展情况本身就比较艰难，所以员工降薪是非常正常的事情。除此之外，很多互联网公司也选择砍掉了相应的福利待遇，我们在网上也经常可以看到互联网大厂裁员的新闻。
答：尽量把新冠疫情所提供的损害填补回家，因而，新冠疫情间企业降薪应当了解！假如你还想在这一家企业干得话，那么就立即的进行企业给的这一规定啊！像有一些领域受这一异性朋友的危害，他很有可能快到了，发不出上薪水的，这类境遇降工资得话，其实也是对小伙伴们好，直到新冠疫情以往恢复了，随后大伙儿...
