确定薪酬调查的目的有哪些方面
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-29
确定薪酬调查的目的有以下这些方面：
1、帮助制定新参加工作人员的起点薪酬标准。
2、帮助查找企业内部工资不合理的岗位。
3、帮助了解同行业企业调薪时间、水平、范围等。
4、建立薪酬架构，确定薪酬战略，根据客户企业薪酬定位理念，确定客户企业相应职位等级的薪酬水平。
5、进行职位匹配；确定基准岗位与企业内部岗位的对应关系，进行职位匹配的工作；
6、对比分析，将公司实际薪酬水平与市场水平进行比较，从而发现与期望达到的市场水平的差距；
7、市场定位，10%分位至90%分位分别代表了市场薪酬水平由低到高的排列情况，也代表了客户企业在选定这些分位点时使自身的薪酬水平在市场上所具有的竞争力由低到高的排列情况。
答：【答案】：A 选项A，薪酬调查的目的主要是建立企业的薪酬构成，根据市场薪酬水平确定企业薪酬定位，既保持企业在产品市场中的竞争力，又能吸引、保留和激励企业所需的人才；选项B，薪酬调查的对象，最好是与本企业有竞争关系的企业或同行业的类似企业，重点考虑员工的流失去向和招聘来源；选项C，一般来说...
答：薪酬调查通常包括以下步骤：1. 确定调查目标：明确需要调查的岗位或行业范围，确定调查的目的和目标。例如，调查某一特定地区的薪酬情况、某一行业的薪酬趋势、某一职能部门的薪酬差异等。2. 收集调查数据：采用多种方式，如网络调查、问卷调查、面谈等，收集薪酬相关数据。这些数据包括岗位的薪资水平、...
答：企业在进行薪酬调查的时候要注意对岗位职责的了解；能力与经验要素，外部岗位对不同等级能力与经验要求都是不同的，应注意企业自身级别与外部相应级别的对比；第三，晋升要点、周期的调查对比。薪酬改革的主要目的是进行员工激励，但有时候薪酬的改变对员工积极性的调动作用并不明显，企业在进行薪酬调查的同时...
答：【答案】：C 薪酬调查的目的是明确薪酬调查的结果要应用到的方面。一般来说，薪酬调查的结果可以应用于整体薪酬水平的调整、薪酬差距的调整、薪酬晋升政策的调整、具体职位薪酬水平的调整等。
答：进行薪酬调查可以帮助企业了解市场薪酬水平，从而决定公司的市场竞争水平。以下是一些可能的步骤和方法：确定调查的范围和目标：企业应该确定调查的范围和目标，例如要调查哪些职位、哪些行业、哪些地区等，以及调查的目的是了解市场薪酬水平、比较企业薪酬水平和市场薪酬水平的差距，还是了解竞争对手的薪酬水平等。
答：以下的是我为大家收集整理好如何实施薪酬调查的文章,供大家参考! 实施报酬调查一般来讲应该分为四个步骤,它们是确定调查目的、确定调查范围、选择调查方式、整理和分析调查数据。 1、确定调查目的 人力资源部门应该首先弄清楚调查的目的和调查结果的用途,再开始制定调查计划。一般而言,调查的结果可以为以下工作提供参考...
答：数据分析和比较：对收集到的数据进行分析和比较，包括分析薪酬结构、薪酬水平、绩效管理等方面的差异和相似之处，从而确定企业的优劣势和调整方向。制定薪酬策略：根据调查结果，制定合理的薪酬策略和方案，包括调整薪酬结构、确定薪酬水平、制定绩效管理制度等。实施薪酬策略：根据制定的薪酬策略和方案，实施薪酬...
答：外部薪酬调查，就是通过各种方法，对市场薪酬进行分类、汇总和统计分析，企业通过与市场薪酬的对比，发现企业薪酬在市场薪酬中的水平，同时，也为企业薪酬方面的决策提供依据及参考。外部薪酬调查的主要目标包括：了解市场薪酬水平、结构及趋势、确定企业薪酬在市场薪酬中的位置、明确企业薪酬调整的方向。外部薪酬...
答：1.明确调查目的和范围首先确定调查目的和范围，明确需要收集数据的内容和范围，例如期望获得的调查内容包括哪些方面，需要了解调查的是哪些人群，公司的薪资策略是否发生变化等等。2.选择合适的调查工具选择适合的调查方式，如问卷调查、访谈、群体讨论等方法，根据调查人数、时间、精度要求等因素进行选择。3....
答：在确保内部公平性，外部公平性和（一定程度下的）程度公平性的情况下，确定薪酬水平一般分为五个步骤：1.实施薪酬调查 薪酬调查的目的是为了了解其他企业为具有可比性的职位支付的薪酬水平，这是为了确保外部公平性。薪酬调查主要通过各类咨询公司，专业协会及政府机构公布的数据以及互联网来进行，有三种主要...
