职场如战场？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-04
职场如战场，你如何理解这句话？
戒骄戒躁，谦卑待人
谦卑是做人做事一个重要的前提，做好这一点一生受益。举个之前碰到的职场例子，小芳，是一个刚进公司不到一年的员工，因为性格活泼开朗，工作积极主动，所以说在销售业绩上取得了很好的成绩，也时常被领导夸赞，久而久之就养成了容易骄傲的习惯，自己也经常吹捧自己。但是这种性格不适合职场生活，导致后来同事们见到她都纷纷疏远，觉得她是一个骄傲且不愿听从他人建议的人。因为长期处理不好和同事的关系，且经常被边缘化，导致后来，小芳就离职了。所以说，职场如战场，为人一定要谦卑。
正确对待语言暴力
看了《高效能人士的七个习惯》这本书，受益颇多，书中说到一个“双赢思维”，意思就是说人和人相处要找到双方共同的目标，这样有利于增进人和人之间的关系，其实也是一种亲近思维。所谓的职场语言暴力就是指的，不论你做得好或者做不好都会被人诟病，都会有眼红或者嘲讽你的人，那么这个时候你就要正确地去面对，调整好自己的心态，面对赞美不骄不躁，面对嘲讽不疾不徐，淡定从容，这样的性格是存活职场一柄锋利的武器，会大大增加你的职场微信力。
大学生，指正在或已接受大学教育的人才群体。一般来说，大学生都是备受关注的一个群体，而大学生的就业率则被视为社会稳定的一个因素。随着大学生就业形势日趋紧张，“大学生”已不再是天之骄子。在这样社会背景下要求大学生不只具备一定的课本知识，而是要真正掌握一种学习的方法及一定的工作技能。
世界万物都有其运行的内在规律，看似风起云涌，暗礁浮动的职场同样如是。而对于即将奔赴职场竞技的大学毕业生和准大学毕业生们，要想独自在这个风起云涌的职场上站稳脚跟并创下辉煌，可谓是难上加难。因此，我们必须要学会职场上的一些生存技巧，这样在面对着这个适者生存的战场，我们才能够轻松应对。
一、时刻穿着得体
无论入职什么公司，穿着得体是关键。并不是要求每天西装革履，而是在了解公司的企业文化后选择比较合群且得当的衣着。若公司的企业文化对衣着的要求非常严格，那么入职后特别是第一天一定要打扮精致；若公司的很多同事都穿的便装，那么第一天你便可以选择较正式的休闲服，若穿得太正式，会觉得很怪。切记不可穿得像家里或像去逛街一样随便。第一印象最重要。
二、得体的谈吐及自我展示
入职第一天的表现通常会决定你在一个公司的风格。在这一天，你会面临许多自我介绍。因此你要有所准备，准备一个适中有力且不夸张的自我介绍。得体且谦虚的自我介绍更能获得他人的好感。除此外，入职后，你也将会面临许多应酬，很多人都是在酒桌上给老板留下不好的印象，因此一定要格外小心。面对一起入职的新同事，你可以与他们交流一下，互相留下联系方式。而对于老员工，说话就要有所谨慎，不要漫天胡扯，更不可过分夸张的谈论自己的经历，切记言多必失。
三、学会控制情绪
情绪失控是职场大忌，因为你完全不知道当你情绪失控爆发后、发泄后面临的后果是什么。特别是对于在大城市中独自拼搏、无依无靠的大学生，情绪失控后所面临的后果只会让你更加崩溃。到时候的你，可以怨天怨地甚至埋怨世界的不公，可是又有什么办法，在异乡生存，我们只能靠自己，
四、建立自己的职场人格
可以说，职场中的你和生活中的你完全不一样。而这取决于你想在职场中成为一个什么样的人。简单来说，若你一开始就给人们留下好欺负的印象，那么就别怪别人拿你出气。如果你不想成为同事们吐槽的“垃圾桶”，那么就请别在他们八卦扯淡时，别过耳朵。如果你是个有志当领导的女生，那么不管你在家人面前或在男友面前有多小鸟依人，在职场里也不可能矫揉造作。
你不是神父，更不是上帝，不是公司要求你怎么样，同事希望你这样，你就怎么样。初入职场的人际关系，是你在适应别人的同时，别人也在适应你。而这种适应一旦被建立，后续就很难被打破。因此当你给自己划定了底线、原则，慢慢形成自己的做事风格，本质是在帮助别人适应你。
五、察言观色
或许很多人会觉得这是个贬义词，但在职场中，这却是很关键的一点。初入职场，你要学会观察、模仿，看看他们部门之间是如何沟通，如何对待上司，如何对待同事，说了什么样的话，特别是在极端情况下（吵架、出现严峻问题），看他们是如何应对的。而这些东西，大部分需要你自己去领悟学习。
这话一点都不假，职场如战场，灭你于无形中。
一 谨言慎行，话多不严，蜜多了不甜。尤其是同事之间的闲话，对领导的不满。你再不满意领导，人家领导你呢，肯定有超出你的一方面，同事之间，三人行，必有我师。人无完人，谁都有缺点的，多看长处，少挑毛病。不但免是非，还能学到别人的长处，补己不足。
二 踏实肯干，吃苦耐劳。这一点很重要的。不要说，别人不干行，我为什么要干。别人是别人，你只要管好自己，做好自己就好。
三 做好本职的同时，多学多做，你做不了的，我会啊，你做不到的，我做得到啊。优胜劣汰，唯有自强才能立足职场，才可长久不败。
四 与时俱进，不是口号，是真理。你吃饭，穿衣可以不时尚，但是，思想必须紧跟潮流前线，思想落伍比什么都可怕。必须知道、国家、行业趋势。才不会被淘汰。
总之，职场风云变化，人心叵测。想立足常久，必须具备很多优质的品质和过人的应变能力，耐力，毅力，忍让力和包容心。
都说职场如战场，有人地方就有江湖，所以很多人提出在职场要主动，要学会斗争，只有这样才能为自己争取更多的，更大的利益。但也有人反馈，我争了，斗了，不仅没有得到好处，反而树了不少敌人，弄得举步维艰。那么，我们在职场到底该不该斗，该不该争呢？职场老油条来告诉你。
1、如果你在基层，要学会韬晦，不该争也不该斗
我在很多文章中都强调过，职场中不要有对抗意识，这里说不要对抗不是让你做好好先生，而是让你学会韬晦，因为对于大多数人来说在职场都是属于基层这个阶级，也就是说你还很弱小，这是时候不懂韬晦就容易树敌，最起码，在明面上我们不要和他人发生矛盾。
比如说，你很优秀，工作又努力，那么就会突显出周围人的无能，你的同事就会觉得你会威胁到他，无形中就会树立潜敌，或者更严重的遇到那些心眼小的领导，会害怕驾驭不了，担心你会不会抢了他的位置，当你还没成长起来的时候，就会给你下黑手，使绊子，让你走人。
2、如果你是中层，必须斗，必须争
中层和基层是完全两个概念，如果你是中层，还延用基层那套思想，韬光养晦，想做到八面玲珑，两面讨好，那么可以说是完全行不通的。中层是企业的腰，最重要的传达好上面领导的指令，但是能够管理你的领导通常又有好多个，而领导之间不管是利益，还是势力的划分，矛盾重重，斗争积累，这时候，面对领导之间的斗争，你说你不想得罪人，不参与，遗憾的告诉你，这不现实，你不站队，不参与，不斗争，不得罪人，那你谁的人都不是，不管哪方都会不待见你。所以说，中层就是一把枪，站队是必须的，斗不斗，争不争不由你，轮到你了，何不主动站出来，挺身而出。
3、如果你是高层，要从明斗转为暗斗
为什么说，王不见王，因为王见了王双方就再也没有缓和的余地了，对于高层同样如此。我们很少看见高层之间双方撕破脸皮，公开斗争。表面上大家都是一团和气，你好，我好，大家好，但事实上，斗争只是从明斗转为暗斗。高层之间都是一方势力和另一方势力的斗争，自身无需下场，自有中层来完成这个任务。
职场中，资源有限，利益有限，你不争不斗，好处不会从天上掉下来，但是什么时候该斗，什么时候该争，该怎么斗，该怎么争，这个大家一定要搞清楚。
到底怎样和领导相处？这5点让你和老板不仅关系好，还能成为心腹！
在中国，自古就讲究和领导要处好关系，而在现在其实也一样，因为领导不仅决定了我们在职场中能否获得重用、更是我们能否能够快速升职加薪的重要因素。
而现在在职场，很多人并不知道到底该如何和领导相处，甚至见到领导还赶紧躲开。
那么今天我就分享5个和领导相处的绝招，让你在职场上走的更轻松！
1、会做
在职场，领导最需要的永远不会是那些拍马屁的人，领导真正需要的，那是那些不仅能自己能办事，更能帮领导办事的人，这是你领导真正需要的，所以，你必须做好始终在领导背后的准备，别动不动把自己抬高的比领导还重要。
而有的时候，你还得主动帮领导承担任务，比如领导接受了一项任务，而这个任务是领导非常不愿意接受的，但领导不能拒绝，只能硬着头皮接受。
这个时候你就要帮领导躲这个麻烦事，说白了，你亲自出马，把领导的意思清晰的表达出来，采取别的办法，类似的躲的能力是你和领导相处的必修课。
2. 会说
有一句话：职场是一个吊满猴子的大树，往上看，全是红屁股；往下看，都是笑脸；左右看，都是耳目。就是这样一个地方，懂说话的人左右逢源，面面生辉；不懂说话的人处处得罪人，面面碰壁。
面对领导，与领导相处，会说话往往比只会办事的人更能受到青睐。领导没办法每个人都去监督看管，只懂埋头苦干的人是一个档次，明白领导意思懂得迎合领导的，又是一个档次。
会说，是跟领导相处必备的技能。有时候升职与降职之间，往往在于你是否会说。
3.别太露
杨修的故事想必大家都听过。而在职场，过分的显示自己的才能一样会出问题。
因为过分的显示自己的才能，领导会觉得你过于锋利，而过分的隐藏自己的才华，领导会觉得你太过平庸，所以最良好的才能显露分寸是不过分的隐藏又不急于显露，适时露一手，会让领导觉得你还有一手，徒生对你的一份尊重。
所以与领导相处，无论怎么露，把握一个原则和分寸就是露也不能超过领导，隐也不能瞒领导，你的才能既不能盖过领导，又不能让领导小瞧你，把握好你既是一位有才能的人，又是一位谦谦君子，领既能用你，你又不会动领导的奶酪。
4.别让领导当众下不了台
树活一张皮，人活一张脸。只要是人都是要面子的，而职场中，作为领导更是非常要面子。其实领导之所以要面子其实还是在维持自己的权威和权力稳定。笔者以前有一次开会的时候，有个员工当众反驳了领导的提议，当场领导的脸色立即就绿了。
其实与领导相处，其实并不需要刻意拍马屁。只需要给领导面子、给领导台阶下就行了。如果老和领导对着干、顶撞他，对我们来说的确一时爽，但是后患无穷。
5.不要完全相信领导，出尔反尔是领导常干的
如果说人一旦有权力了会干什么？不要指望他会造福社会之类的。人一旦有权了，只会想两个事，如何使用自己的权利给自己带来好处，如何让自己的权力持续下去。所以说职场中领导也是如此。指望领导去考虑员工的福祉、利益是一种奢望。更多的时候，领导只会考虑自己的利益。
所以，与领导交往的时候，面对领导出尔反尔不要太过气愤。不过是领导答应我们的事情与他自己的利益不相符而已。其实话说回来，与领导相处的时候，不要太相信领导。
都说职场如战场,是什么原因?
答：职场、战场，无法相提并论！既然投身职场，就不可避免的要面对这样的局面和现实，不能太天真，太天真就容易辨认不明，导致你把一些坏人当作了自己的朋友，而那些坏人为了达成自己的目的会利用你的天真善良达成他们的目的，而你被人当枪使还不自知，最终利益受损，被人背叛和出卖。战场特点是可一战定胜负，...
职场如战场,这句话该如何理解?
答：职场确实需要全力以赴，就像一场战役，你需要提前做些战略部署，战场中，你需要了解自己和敌方才能打赢战役；职场中，你需要了解自己的特质和优势，以及用人单位的需求及市场行情，才能对自己的价值有个准确客观的评估。关系层面，我们也需要在职场中缔结盟友关系。就像一场战役一样，职场中更是需要我们通力...
职场如战场,你觉得这句话该如何理解?
答：职场如战场，虽没有硝烟，但不乏战斗，更不乏陷阱。它们就像藏在水面下的暗礁一样，表面看起来风平浪静，一旦你不小心撞上去就会有致命的危险。职场新人就是那些天性淳朴、缺乏对事物进行深入的观察能力、总是在不知不觉间就钻进别人设好圈套的人。他们有可能是职场新人，也有可能是已经工作了很久但是却...
为什么说职场如战场
答：职场如战场非常难以维系人际关系，正所谓“明枪易挡，暗箭难防”人在利益面前，都很容易做出只对自己有利的选择，而且人心隔肚皮，根本无法确认那看似友好面具下的真心，而在职场中，最容易被人陷害上当吃亏的莫过于这几类人，对号入座看看有没有自己一定要加倍小心。轻易掏心掏肺的人 职场充满着各种明...
都说职场就是战场,那么应该如何武装自己呢?
答：我还记得刚开始工作的时候，总听人说“职场如战场”。那时候我什么都没干，一直干了很多年，吃了很多“亏”。不注意就会被敌意打得体无完肤。工作多年，经历了很多次，可谓“多吃点苦，多长点智慧”。现在和大家分享一下我工作多年的职场技能，希望能提高你在战场上的生存几率！在职场中，“打架”...
职场如战场,如何保护好自己?
答：就我个人而言，我认为我必须做到以下几点。1.控制自己。对方挑战你的时候，第一反应不可能是马上打起来，因为这样，性格温和的人会处于劣势。对方既然准备来，你就措手不及，先失去气势。这个时候，你应该控制自己，避免生气。如果你在这个时候生气，会让你看起来很糟糕，不容易赢得人们的心。2.心平气...
为什么很多人都说“职场如战场”呢?该如何应对“战场”?
答：在职场当中一不小心就可能会被辞退，丢掉工作，就相当于在战场上一不小心被敌人打死；在职场当中应该少说话，多倾听，高情商与人相处，知道什么场合该说什么样的话，和同事搞好关系，领导安排的工作保质保量地完成，不在私下谈论老板，谨言慎行。
职场如战场,如何应对?
答：如果你的同事都“油腻”，而你不喜欢这种氛围，那么建议你采取以下措施：保持冷静：首先要保持冷静，不要因为周围同事的油腻行为而产生负面情绪和情绪反应。心平气和的态度可以让你更有理智和自信地面对职场中的问题。坚持原则：即使别人表现得很油腻，你也应该坚定自己的原则和底线，并在行为上予以体现。
“职场如战场”!初入职场的年轻人牢记哪些原则能在工作中立足?
答：“职场如战场”！初入职场的年轻人牢记哪些原则能在工作中立足？战场两个字应加上双引号。职场都说是“战场”，这说明职场存在矛盾，是正常的。矛盾是普遍性的，没有矛盾就没有世界，关键在于你自己要加强修养。同时注意两个方面：其一，锻炼过硬的工作本领，做到在职场里，非你不可。尽最大限度地团结...
对于每一人进入职场的人来说，这句话肯定是每个人都在经历或者是正在经历的事情，但是为什么明知很难，有人深陷其中，有人却能全身而退，一半的人总是会很真性情，剩下的总是会被感性战胜理性。
当来到我们的工作单位的时候，一开始就会遇到各种对你关系和关爱的人，我们作为职场小白就会感谢身边关心过你的所有人，就会觉得大家都很好，但是时间一长就会发现，这些多人其中只有个别几个人会和你站在一边。
这其中领导和下属的关系真的很是模棱两可，众人面前大家都是非常和谐的，平时也会按时完成领导下发的工作任务，但是时间一长，领导就会知道你的办事方式和脾气秉性，就开始更多的不是自己业务范围内的工作，一旦没有顺领导意完成工作，那你就会被穿小鞋和疏远。
同事之间的关系也是如此，刚开始都是互相关系、互相帮助，时间一长就开始利用资历来压你，你还年轻你要多干点、你刚进入社会你要多学习、我给你工作干都是在教你，真的是这样的吗？
身处在这个信息时代，工作的一大特点是就更新的快、节奏快，我们要迎合这个快节奏的社会，的确是需要多学习更多的新知识，包括如何和身边的人相处。我们要时刻替换自身身上的旧知识，但是这不代表我们可以容忍别人在我们背后的是非谈论。
职场中的矛盾和纠纷是不可避免的，我们一旦遇到了矛盾，别人就是会把这个矛头指向你，即使你很无辜，就算是我们表现宽容，这件矛盾解决了，但是你不能保证别人会不会在背后继续陷害你。
我们现在一味的进行接受，认为还是不要得罪上级了，反正就是多做点工作了，这样的唯唯诺诺、四平八稳，只是让别人认为你不敢反驳，你也不敢拒绝，这样总会被欺负，作为下属我们要积极主动、学会拒绝，但是也不要触碰到上级领导的禁忌，也不要越权，否则你只会被孤立
也许我们面对职场的时候真的如战场一样，为了生存没有什么可以选择的，但是我们也有可能因为时间的长短琢磨出自己的一套面对职场的应对手册，没有什么确定的答案，只是希望更多的在职场上受到排挤的人不要忘记第二天早上的太阳和身边人的美好！
戒骄戒躁，谦卑待人
谦卑是做人做事一个重要的前提，做好这一点一生受益。举个之前碰到的职场例子，小芳，是一个刚进公司不到一年的员工，因为性格活泼开朗，工作积极主动，所以说在销售业绩上取得了很好的成绩，也时常被领导夸赞，久而久之就养成了容易骄傲的习惯，自己也经常吹捧自己。但是这种性格不适合职场生活，导致后来同事们见到她都纷纷疏远，觉得她是一个骄傲且不愿听从他人建议的人。因为长期处理不好和同事的关系，且经常被边缘化，导致后来，小芳就离职了。所以说，职场如战场，为人一定要谦卑。
正确对待语言暴力
看了《高效能人士的七个习惯》这本书，受益颇多，书中说到一个“双赢思维”，意思就是说人和人相处要找到双方共同的目标，这样有利于增进人和人之间的关系，其实也是一种亲近思维。所谓的职场语言暴力就是指的，不论你做得好或者做不好都会被人诟病，都会有眼红或者嘲讽你的人，那么这个时候你就要正确地去面对，调整好自己的心态，面对赞美不骄不躁，面对嘲讽不疾不徐，淡定从容，这样的性格是存活职场一柄锋利的武器，会大大增加你的职场微信力。
大学生，指正在或已接受大学教育的人才群体。一般来说，大学生都是备受关注的一个群体，而大学生的就业率则被视为社会稳定的一个因素。随着大学生就业形势日趋紧张，“大学生”已不再是天之骄子。在这样社会背景下要求大学生不只具备一定的课本知识，而是要真正掌握一种学习的方法及一定的工作技能。
世界万物都有其运行的内在规律，看似风起云涌，暗礁浮动的职场同样如是。而对于即将奔赴职场竞技的大学毕业生和准大学毕业生们，要想独自在这个风起云涌的职场上站稳脚跟并创下辉煌，可谓是难上加难。因此，我们必须要学会职场上的一些生存技巧，这样在面对着这个适者生存的战场，我们才能够轻松应对。
一、时刻穿着得体
无论入职什么公司，穿着得体是关键。并不是要求每天西装革履，而是在了解公司的企业文化后选择比较合群且得当的衣着。若公司的企业文化对衣着的要求非常严格，那么入职后特别是第一天一定要打扮精致；若公司的很多同事都穿的便装，那么第一天你便可以选择较正式的休闲服，若穿得太正式，会觉得很怪。切记不可穿得像家里或像去逛街一样随便。第一印象最重要。
二、得体的谈吐及自我展示
入职第一天的表现通常会决定你在一个公司的风格。在这一天，你会面临许多自我介绍。因此你要有所准备，准备一个适中有力且不夸张的自我介绍。得体且谦虚的自我介绍更能获得他人的好感。除此外，入职后，你也将会面临许多应酬，很多人都是在酒桌上给老板留下不好的印象，因此一定要格外小心。面对一起入职的新同事，你可以与他们交流一下，互相留下联系方式。而对于老员工，说话就要有所谨慎，不要漫天胡扯，更不可过分夸张的谈论自己的经历，切记言多必失。
三、学会控制情绪
情绪失控是职场大忌，因为你完全不知道当你情绪失控爆发后、发泄后面临的后果是什么。特别是对于在大城市中独自拼搏、无依无靠的大学生，情绪失控后所面临的后果只会让你更加崩溃。到时候的你，可以怨天怨地甚至埋怨世界的不公，可是又有什么办法，在异乡生存，我们只能靠自己，
四、建立自己的职场人格
可以说，职场中的你和生活中的你完全不一样。而这取决于你想在职场中成为一个什么样的人。简单来说，若你一开始就给人们留下好欺负的印象，那么就别怪别人拿你出气。如果你不想成为同事们吐槽的“垃圾桶”，那么就请别在他们八卦扯淡时，别过耳朵。如果你是个有志当领导的女生，那么不管你在家人面前或在男友面前有多小鸟依人，在职场里也不可能矫揉造作。
你不是神父，更不是上帝，不是公司要求你怎么样，同事希望你这样，你就怎么样。初入职场的人际关系，是你在适应别人的同时，别人也在适应你。而这种适应一旦被建立，后续就很难被打破。因此当你给自己划定了底线、原则，慢慢形成自己的做事风格，本质是在帮助别人适应你。
五、察言观色
或许很多人会觉得这是个贬义词，但在职场中，这却是很关键的一点。初入职场，你要学会观察、模仿，看看他们部门之间是如何沟通，如何对待上司，如何对待同事，说了什么样的话，特别是在极端情况下（吵架、出现严峻问题），看他们是如何应对的。而这些东西，大部分需要你自己去领悟学习。
这话一点都不假，职场如战场，灭你于无形中。
一 谨言慎行，话多不严，蜜多了不甜。尤其是同事之间的闲话，对领导的不满。你再不满意领导，人家领导你呢，肯定有超出你的一方面，同事之间，三人行，必有我师。人无完人，谁都有缺点的，多看长处，少挑毛病。不但免是非，还能学到别人的长处，补己不足。
二 踏实肯干，吃苦耐劳。这一点很重要的。不要说，别人不干行，我为什么要干。别人是别人，你只要管好自己，做好自己就好。
三 做好本职的同时，多学多做，你做不了的，我会啊，你做不到的，我做得到啊。优胜劣汰，唯有自强才能立足职场，才可长久不败。
四 与时俱进，不是口号，是真理。你吃饭，穿衣可以不时尚，但是，思想必须紧跟潮流前线，思想落伍比什么都可怕。必须知道、国家、行业趋势。才不会被淘汰。
总之，职场风云变化，人心叵测。想立足常久，必须具备很多优质的品质和过人的应变能力，耐力，毅力，忍让力和包容心。
都说职场如战场，有人地方就有江湖，所以很多人提出在职场要主动，要学会斗争，只有这样才能为自己争取更多的，更大的利益。但也有人反馈，我争了，斗了，不仅没有得到好处，反而树了不少敌人，弄得举步维艰。那么，我们在职场到底该不该斗，该不该争呢？职场老油条来告诉你。
1、如果你在基层，要学会韬晦，不该争也不该斗
我在很多文章中都强调过，职场中不要有对抗意识，这里说不要对抗不是让你做好好先生，而是让你学会韬晦，因为对于大多数人来说在职场都是属于基层这个阶级，也就是说你还很弱小，这是时候不懂韬晦就容易树敌，最起码，在明面上我们不要和他人发生矛盾。
比如说，你很优秀，工作又努力，那么就会突显出周围人的无能，你的同事就会觉得你会威胁到他，无形中就会树立潜敌，或者更严重的遇到那些心眼小的领导，会害怕驾驭不了，担心你会不会抢了他的位置，当你还没成长起来的时候，就会给你下黑手，使绊子，让你走人。
2、如果你是中层，必须斗，必须争
中层和基层是完全两个概念，如果你是中层，还延用基层那套思想，韬光养晦，想做到八面玲珑，两面讨好，那么可以说是完全行不通的。中层是企业的腰，最重要的传达好上面领导的指令，但是能够管理你的领导通常又有好多个，而领导之间不管是利益，还是势力的划分，矛盾重重，斗争积累，这时候，面对领导之间的斗争，你说你不想得罪人，不参与，遗憾的告诉你，这不现实，你不站队，不参与，不斗争，不得罪人，那你谁的人都不是，不管哪方都会不待见你。所以说，中层就是一把枪，站队是必须的，斗不斗，争不争不由你，轮到你了，何不主动站出来，挺身而出。
3、如果你是高层，要从明斗转为暗斗
为什么说，王不见王，因为王见了王双方就再也没有缓和的余地了，对于高层同样如此。我们很少看见高层之间双方撕破脸皮，公开斗争。表面上大家都是一团和气，你好，我好，大家好，但事实上，斗争只是从明斗转为暗斗。高层之间都是一方势力和另一方势力的斗争，自身无需下场，自有中层来完成这个任务。
职场中，资源有限，利益有限，你不争不斗，好处不会从天上掉下来，但是什么时候该斗，什么时候该争，该怎么斗，该怎么争，这个大家一定要搞清楚。
到底怎样和领导相处？这5点让你和老板不仅关系好，还能成为心腹！
在中国，自古就讲究和领导要处好关系，而在现在其实也一样，因为领导不仅决定了我们在职场中能否获得重用、更是我们能否能够快速升职加薪的重要因素。
而现在在职场，很多人并不知道到底该如何和领导相处，甚至见到领导还赶紧躲开。
那么今天我就分享5个和领导相处的绝招，让你在职场上走的更轻松！
1、会做
在职场，领导最需要的永远不会是那些拍马屁的人，领导真正需要的，那是那些不仅能自己能办事，更能帮领导办事的人，这是你领导真正需要的，所以，你必须做好始终在领导背后的准备，别动不动把自己抬高的比领导还重要。
而有的时候，你还得主动帮领导承担任务，比如领导接受了一项任务，而这个任务是领导非常不愿意接受的，但领导不能拒绝，只能硬着头皮接受。
这个时候你就要帮领导躲这个麻烦事，说白了，你亲自出马，把领导的意思清晰的表达出来，采取别的办法，类似的躲的能力是你和领导相处的必修课。
2. 会说
有一句话：职场是一个吊满猴子的大树，往上看，全是红屁股；往下看，都是笑脸；左右看，都是耳目。就是这样一个地方，懂说话的人左右逢源，面面生辉；不懂说话的人处处得罪人，面面碰壁。
面对领导，与领导相处，会说话往往比只会办事的人更能受到青睐。领导没办法每个人都去监督看管，只懂埋头苦干的人是一个档次，明白领导意思懂得迎合领导的，又是一个档次。
会说，是跟领导相处必备的技能。有时候升职与降职之间，往往在于你是否会说。
3.别太露
杨修的故事想必大家都听过。而在职场，过分的显示自己的才能一样会出问题。
因为过分的显示自己的才能，领导会觉得你过于锋利，而过分的隐藏自己的才华，领导会觉得你太过平庸，所以最良好的才能显露分寸是不过分的隐藏又不急于显露，适时露一手，会让领导觉得你还有一手，徒生对你的一份尊重。
所以与领导相处，无论怎么露，把握一个原则和分寸就是露也不能超过领导，隐也不能瞒领导，你的才能既不能盖过领导，又不能让领导小瞧你，把握好你既是一位有才能的人，又是一位谦谦君子，领既能用你，你又不会动领导的奶酪。
4.别让领导当众下不了台
树活一张皮，人活一张脸。只要是人都是要面子的，而职场中，作为领导更是非常要面子。其实领导之所以要面子其实还是在维持自己的权威和权力稳定。笔者以前有一次开会的时候，有个员工当众反驳了领导的提议，当场领导的脸色立即就绿了。
其实与领导相处，其实并不需要刻意拍马屁。只需要给领导面子、给领导台阶下就行了。如果老和领导对着干、顶撞他，对我们来说的确一时爽，但是后患无穷。
5.不要完全相信领导，出尔反尔是领导常干的
如果说人一旦有权力了会干什么？不要指望他会造福社会之类的。人一旦有权了，只会想两个事，如何使用自己的权利给自己带来好处，如何让自己的权力持续下去。所以说职场中领导也是如此。指望领导去考虑员工的福祉、利益是一种奢望。更多的时候，领导只会考虑自己的利益。
所以，与领导交往的时候，面对领导出尔反尔不要太过气愤。不过是领导答应我们的事情与他自己的利益不相符而已。其实话说回来，与领导相处的时候，不要太相信领导。
答：职场、战场，无法相提并论！既然投身职场，就不可避免的要面对这样的局面和现实，不能太天真，太天真就容易辨认不明，导致你把一些坏人当作了自己的朋友，而那些坏人为了达成自己的目的会利用你的天真善良达成他们的目的，而你被人当枪使还不自知，最终利益受损，被人背叛和出卖。战场特点是可一战定胜负，...
答：职场确实需要全力以赴，就像一场战役，你需要提前做些战略部署，战场中，你需要了解自己和敌方才能打赢战役；职场中，你需要了解自己的特质和优势，以及用人单位的需求及市场行情，才能对自己的价值有个准确客观的评估。关系层面，我们也需要在职场中缔结盟友关系。就像一场战役一样，职场中更是需要我们通力...
答：职场如战场，虽没有硝烟，但不乏战斗，更不乏陷阱。它们就像藏在水面下的暗礁一样，表面看起来风平浪静，一旦你不小心撞上去就会有致命的危险。职场新人就是那些天性淳朴、缺乏对事物进行深入的观察能力、总是在不知不觉间就钻进别人设好圈套的人。他们有可能是职场新人，也有可能是已经工作了很久但是却...
答：职场如战场非常难以维系人际关系，正所谓“明枪易挡，暗箭难防”人在利益面前，都很容易做出只对自己有利的选择，而且人心隔肚皮，根本无法确认那看似友好面具下的真心，而在职场中，最容易被人陷害上当吃亏的莫过于这几类人，对号入座看看有没有自己一定要加倍小心。轻易掏心掏肺的人 职场充满着各种明...
答：我还记得刚开始工作的时候，总听人说“职场如战场”。那时候我什么都没干，一直干了很多年，吃了很多“亏”。不注意就会被敌意打得体无完肤。工作多年，经历了很多次，可谓“多吃点苦，多长点智慧”。现在和大家分享一下我工作多年的职场技能，希望能提高你在战场上的生存几率！在职场中，“打架”...
答：就我个人而言，我认为我必须做到以下几点。1.控制自己。对方挑战你的时候，第一反应不可能是马上打起来，因为这样，性格温和的人会处于劣势。对方既然准备来，你就措手不及，先失去气势。这个时候，你应该控制自己，避免生气。如果你在这个时候生气，会让你看起来很糟糕，不容易赢得人们的心。2.心平气...
答：在职场当中一不小心就可能会被辞退，丢掉工作，就相当于在战场上一不小心被敌人打死；在职场当中应该少说话，多倾听，高情商与人相处，知道什么场合该说什么样的话，和同事搞好关系，领导安排的工作保质保量地完成，不在私下谈论老板，谨言慎行。
答：如果你的同事都“油腻”，而你不喜欢这种氛围，那么建议你采取以下措施：保持冷静：首先要保持冷静，不要因为周围同事的油腻行为而产生负面情绪和情绪反应。心平气和的态度可以让你更有理智和自信地面对职场中的问题。坚持原则：即使别人表现得很油腻，你也应该坚定自己的原则和底线，并在行为上予以体现。
答：“职场如战场”！初入职场的年轻人牢记哪些原则能在工作中立足？战场两个字应加上双引号。职场都说是“战场”，这说明职场存在矛盾，是正常的。矛盾是普遍性的，没有矛盾就没有世界，关键在于你自己要加强修养。同时注意两个方面：其一，锻炼过硬的工作本领，做到在职场里，非你不可。尽最大限度地团结...
