被肯德基录取后签就业协议有保障吗?
您好，我是在校学习法律的大学生，希望我的回答能帮助到您材料依据：就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，表现在：
1、毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。
2、毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律劳方方面面，更为具体.劳动权利义务更为明确。
3、一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。
4、就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。-------------------------------------------------------------------------------------您的问题：1：首先您的问题不太明显，签订了就业协议当然就有工作了，而且同样发生法律效力以及违约责任。2：您说的正式聘用的意思就是双方签订劳动合同？如果是这样的话，是有区别的，就业协议一般是在劳动合同前签订的，就业协议的作用仅限于对学生就业过程的约定，一旦毕业生到用人单位报到，就业协议就失效了，不能替代劳动合同，不是确定劳动关系的凭证。一旦劳动合同签订并生效，就业协议也就完成了历史使命。就业协议首先需要学生的同意以及学校的推选、用人单位的同意接收，才能达成协议。一旦达成协议，学生到用人单位报到时，发生就业协议的法律效力，但不意味着劳动合同的签订，可能还要面临一个实习期。
兼职签的是协议，不会是合同的。合同是对正式员工用的
你说的这种工作应该是kfc的管理人员吧，放心吧，kfc没权利管理你的档案的，他们不具备资格的，内部正式员工的档案都在当地人才市场，kfc每年给他们管理费。你要是想辞职的话，很简单，提前一个月提出辞职，店经理、区经理和你面谈后，确认你确实要辞职，你就可以走了，放心，kfc不会拖你后腿的。呵呵，kfc内部太黑暗，员工太愚昧了，我辞职了一段时间了，所以详细情况比较了解。肯德基的基层员工全是临时工，每小时6元，去应聘时他不会和你要档案。只要健康证身份证即可。干一段时间（1年左右）如果工作比较卓越可能会被提升到管理组工作，那时候按月拿工资，就不是1小时6元了。那时候会要你的档案。想要被晋升的比较高的话至少要大专学历。如果你只去做临时工就没必要考虑档案的问题了。
请注意，你应该不是和KFC签约，而是某个KFC在你所在城市委派劳动服务公司。
在签合同的时候一定要看清楚对方是谁？
答：主要看你的档案现在哪里。如果还在学校就好办，报名时直接说你还没有工作单位，录取后直接从学校迁档案到这事业单位。如果档案在这个单位，报名时你就得告之你现在的工作单位，还得让现在的工作单位出具一个同意你报考这事业职位的证明。报名时必须要的。
答：各地方的要求都不会一样，要看人家当年的政策了，你可以去店里打听一下，要告诉你的是，见习期就是针对尚未毕业的毕业班学生实习的，所以只要是他们要见习生，都不会要求毕业证的。不过毕业后继续在那工作的话就要了，因为要签就业协议的。感觉回答的好请加分，谢谢 ...
答：打招呼是应该的，关于签约你可以完全放心，就算签了，你是因为升学，当兵这些原因违约的话，是不用赔偿的。
答：如果您毕业后，在进入签订就业协议的企业工作之前被录取为公务员，您可以要求解除原来的就业协议，按照公务员录用程序办理就业。但需要按照原来的就业协议承担违约责任，比如您所说的违约金。如果协议企业放弃的，您当然并不支付。如果您毕业后进入协议企业工作，办理了就业报到手续，身份就由毕业生转变为社会...
答：我不放心，特地问了她这次招考的是不是正式工，HR说我是正式工。具体事宜等签协议了再说。我觉得往届生应该没有再签就业协议的必要了吧，又不需要学校参与，应该直接签就业合同才对，合同中可以规定实习期的呀。签协议感觉没保障啊。可那位HR说暂时不能直接签合同。不知道这次录取的邮储员工中有没有...
答：在某些城市，就业协议还和申请落户有关，例如在上海，不签订就业好像无法申请落户（上海申请落户在每年的5月31日截止）。第四，正所谓上有政策，下有对策。学校高层保证就业率，各学院通常也有自己的应对方式。例如实在无法在规定时间内（通常是省市教委设置的就业进程）就业的学生，学院会办理“灵活就业”...
答：大学期间档案归大学保管，毕业后档案会寄往工作单位（用人单位所属档案馆或用人单位自己的档案馆），如果没有签订就业合同档案会寄往本人户籍所在地（这期间可能会产生档案保管费用，大学生毕业貌似1年还是2年免费的），与用人单位签订合同后你要自己去档案管提取档案然后转交给用人单位人力资源部。
答：首先，面试通过以后，体检政审大概也就是半个月到一个月之内的事情了。我觉得等你政审时估计档案已经到公司了，这个时间差千万把握好啊。到时候人事局会给你调档案。其次，切记你是签过就业协议的，也就是有约在身，可能对你的诚信会有影响，也有可能违反公务员法。最后，一般情况下，面试都过了。应该...
答：在签约时与用人单位约定，考上研究生本协议自动失效。如果是这样的签约就很好办，你可以在确定被录取后，打电话到用人单位人事科，告诉他们你已考上研究生，麻烦他们把你的协议书寄回来。因为当时有约定，单位肯定不会为难你，会很快地把你的协议书寄回学校的就业办公室，然后你再把手中的那份协议书交...
答：报考高校骨干研究生被录取之后，一般都会与事业单位仙境以西来就企业的意向协议，但是这个的话也可以不去单位工作。
