村级班子运行情况报告

kuaidi.ping-jia.net  作者:佚名   更新日期:2024-08-30
【 #村级班子运行情况报告# 导语】村级班子运行情况报告是对村级组织运行状态的全面评估。本报告对村级班子的结构、工作能力、遵守制度情况、工作实绩以及后备干部队伍建设等方面进行了详实的分析和总结,旨在为今后的村级组织建设提供参考和指导。
【篇一】村级班子运行情况报告
一、村两委班子运行情况
(一)班子结构
我镇共有7个村,村两委干部48人。年龄结构以中老年为主,最年轻的24岁,最年长的62岁。性别比例中男性占多数,女性占比4:1。文化程度以初中及以下为主,但也有7人拥有大专以上学历。村两委班子中包含12名种植能手,他们在产业带动方面发挥了关键作用。
(二)工作能力
村两委班子运作顺畅,分工明确,责任落实。班子成员之间协调配合良好,能够充分发挥各自优势。工作制度健全,如值班制度、学习制度等得到有效执行。
(三)村干部遵守制度情况
7个村均认真落实了各项会议制度,会议记录规范。村级议事决策程序民主规范,党务、村务、财务“三公开”制度得到执行,保障了群众民主权利。
(四)村干部工作实绩情况
村两委均制定了年度工作目标,并向群众公开,接受监督。班子成员积极为群众解决问题,提高服务水平,维护了村内的和谐稳定。
(五)村后备干部队伍建设情况
为解决后续发展问题,各村至少培养了1名后备干部,特别是建强村,积极培养村委后备人才。
(六)镇党委对各村两委班子的评价
全镇7个村两委班子运行基本健康,能贯彻方针政策,发挥组织带头作用,完成交办任务,积极谋划发展,干群关系和谐。在某些面临特殊情况如自然灾害的村庄,班子的凝聚力和战斗力得到了显著考验。
二、存在的问题
1. 班子配备不齐,如建强村村支书与村主任工作由现任女村长承担,存在职位空缺。
2. 工作创新意识不足,部分干部理论学习不深,思想观念不够先进,工作方法不够灵活。
3. 服务意识不强,一些村委班子在工作过程中未能坚持方便群众、高效原则。
4. 部分班子凝聚力、战斗力、创造力不强,难以有效解决村内问题,成员间协调配合有待提高。
三、下一步工作打算
1. 完善村级两委班子,拓宽选人视野,选拔德才兼备的干部。
2. 加强村干部培训,提高整体素质,增强工作能力。
3. 管理、奖惩上量化目标,实施精细化、标准化、科学化考核。
4. 加强制度建设,明确职责,推进村级事业发展。
【篇二】村级班子运行情况报告
一、对村级组织换届工作的考虑和安排
1. 把握时间节点,将换届工作放在11月,避免重要时间节点冲突。
2. 制定详细方案,学习相关法律法规,结合实际情况,明确换届工作具体实施方案,落实责任人。
二、村“两委”班子现状和换届面临的主要问题
1. 基本情况:14名村党组织书记中男性10人,女性2人;72名村“两委”班子成员中35岁以下24人,36-45岁30人,46-54岁17人,55-59岁1人。
2. 存在问题的村:大渔村、钟灵村、中坝村,主要问题是灾后重建任务重,协调任务繁重,不稳定因素多。
三、贫困村党组织书记调整的建议
明确贫困党组织书记、第一书记不脱贫不收兵,利于脱贫攻坚持续推进。
四、风险点应对及建议
1. 化解群众意见大、矛盾多、信访多的问题,换届前深入村组,引导群众合法途径解决问题。
2. 加快脱贫攻坚工作,做好解释宣传工作,加强对接相关部门,推动工作进展。
3. 加强教育,开展谈心谈话,明确职责,赢得信任。
【篇三】村级班子运行情况报告
一、村级两委会班子基本情况
全村6个村民小组,村支委成员5人,村委会成员3人。学历结构以中专及高中为主,年龄结构以中老年为主。
二、总体运行情况
(一)领导班子团结合力
村两委领导班子团结坚强,能贯彻方针政策,发挥组织带头作用,完成交办任务,有群众基础和威信。
(二)村级党组织作用发挥
村级党组织凝聚力、战斗力、号召力较强,能贯彻各项方针政策,党员带头致富能力较强。
(三)政治素质提高
通过多种培训方式,村两委班子成员及党员的政治思想素质、工作能力有所提高,能与上级保持一致,落实到群众中去。
三、村两委会班子四风方面存在问题
1. 形式主义:理论学习不深入,工作创新意识不强。
2. 官僚主义:群众观念淡薄,沟通协作不强。
3. 享乐主义:艰苦奋斗工作作风弱化,安于现状。
4. 奢靡之风:勤俭节约意识淡化,攀比心理。
四、存在问题
1. 班子配备不强,各自为政现象严重。
2. 工作创新意识不足,发展意识差。
3. 服务意识不强,工作标准不高。
4. 班子凝聚力、创造力和战斗力不强。
五、今后努力方向
1. 完善村级两委班子,选人拓宽视野,培养德才兼备的干部。
2. 加强村干部培训,提高整体素质,增强工作能力。
3. 管理、奖惩上量化目标,实施精细化、标准化、科学化考核。
4. 加强制度建设,明确职责,推进村级事业发展。

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