社会人和经济人有什么区别？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-31
社会人是指在社会学中，具有自然和社会双重属性的完整意义上的人，与“经济人”概念相对。社会人通过社会化过程，适应社会环境，参与社会生活，学习社会规范，履行社会角色，从而逐渐认识自我，并获得社会认可，取得社会成员的资格。
经济人，又称为理性经济人，或实利人，假定人的思考和行为都是目标理性的，旨在最大化物质性补偿。经济人的工作目的仅仅是获得经济报酬。
社会人与经济人的区别主要体现在以下几个方面：
一、定义不同
1. 社会人是指具有自然和社会双重属性的完整意义上的人。
2. 经济人，即理性经济人，认为人的行为是为了最大限度地满足自己的私利。
二、假设依据不同
1. 社会人假设是由梅奥等人根据霍桑实验结果提出来的。该假设认为，人们最重视的是工作中的社会关系，物质利益相对次要。
2. 经济人假设是在亚当·斯密的《国富论》基础上，由约翰·穆勒总结，并由帕累托正式引入经济学的。
三、目的不同
1. 社会人追求的不仅仅是金钱收入，更重视心理和社会需求，如友情、忠诚、关心、理解、爱护、安全感、归属感，以及受人尊敬等。
2. 经济人认为人具有完全理性，能够做出使自身利益最大化的选择。
对经济人的评价有正面和负面两方面：
正面：
1. 经济人理论改变了当时放任自流的管理状态。
2. 它强化了社会上对消除浪费和提高效率的关注，促进了科学管理体制的建立。
3. 对中国的管理实践有一定的借鉴作用。
负面：
1. 经济人假设基于享乐主义哲学，将人视为非理性的、天生懒惰而不喜欢工作的“自然人”。
2. 这一假设导致以金钱为主导的机械管理模式，忽视了人的自觉性、主动性、创造性和责任心。
3. 它将管理者与被管理者对立起来，反对工人参与管理，否认工人在生产中的地位和作用，其人性观被认为是完全错误的。
4. 经济人假设与人的利己主义或利他主义无直接联系，而是由资源稀缺性引起的适应性行为选择。
在组织管理中,把人作为经济人来对待好一些还是社会人好些,为什么?
答：当作经济人好些，因为从经济活动已经占据了人类社会生活的主导地位来看，人们都是“经济人”。人们的心理动机就没有求利以外的动机，而是说，这种动机有了最大的发挥其功能的空间。所以，“经济人”概念并不是对人的全面描绘，而是对经济时代的人的特写。它确认的是经济时代的道德主体的最典型特征。经济...
经纪人假设与社会人假设
答：（1） 从根本上说，人是由社会需要而引起工作动机的，并且通过与同事的关系而获得认同感。社会人:交往是人们行为的主要动机 （2）工业革命与工业合理化的结果，使工作本身失去了意义，因此只能从工作上的社会关系去寻求意义。（3） 员工对同事们的社会影响力，要比对管理者所给予的经济诱因及控制更为...
如何看待经济人假设和社会人假设的现实意义
答：该假设认为在社会上活动的员工不是各自孤立存在的，而是作为某一个群体的一员有所归属的“社会人”，是社会存在。人具有社会性的需求，人与人之间的关系和组织的归属感比经济报酬更能激励人的行为。“社会人”不仅有追求收入的动机和需求，他在生活工作中还需要得到友谊、安全、尊重和归属等。因此，“...
经济人转化为社会人体现了什么?
答：所谓经济人，就是把人当作经济动物来看待，认为人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利，工作的目的也只是为了获得经济报酬。从经济人转化为社会人，实际上就是说， 不应该只注重经济利益和生产任务的，而应该把注意的重点放在关心人和满足人的需求上。从经纪人转化到社会人，实际上体现了一个人的...
怎样回答管理学中的社会人,经济人,复杂人
答：古典管理理论不仅仅把人看作自私利己的“经济人”,这种“经济人”的所有活动只是为了追求个人利益的最大化,所以金钱才是刺激人的积极性的唯一动力.这种“经纪人”的观点来自英国经济学家大卫.李嘉图的“群氓假设”,
在组织管理中,把人作为经济人来对待好一些还是社会人好些,为什么?
答：因为作为经纪人最起码有利益的冲突作为社会人就不知道真加了
经济人假设和社会人假设的主要区别
答：归纳起来,经济人与社会人(或道德人)是对立的,其根本区别在于:①经济人是完全的利已,不存在利他行为,而道德人存在利他行为;②经济人只考虑经济利益,而不考虑其它利益,道德人需要考虑自己的其它利益;③经济人为实现经济目标,而不惜一切代价,不择手段,道德人则需要考虑社会的其它影响,需要担负社会的相应责任。资料:...
人性观点的四种人性假设
答：该理论认为，无论是“经纪人”、“社会人”，或者“自动人”假设，虽然各有其合理性的一面，但并不适合于一切人。因为，一个现实的人，其心理与行为是很复杂的，人是有个体差异的。人不但有各种不同的需要和潜能，而且就个人而言，其需要与潜能，也随年龄的增长、知识能力的提高、角色与人际关系的...
举一个企业在做好经济人的同时如何做好社会人角色的例子?
答：一个人可以做好经纪人，并不代表一个人可以做好社会角色，因为一个人在工作当中耗费精力多了之后，在家庭当中耗费的精力就少。
梅奥的行为科学理论认为人是“社会人”,提高生产效率的关键是()。_百 ...
答：【答案】：B 【答案】B［解析］梅奥的人际关系理论中提到：工人是“社会人”而不是“经纪人”，古典管理理论将人看做“经纪人”，认为金钱是刺激积极性的唯一动力，生产效率受到工作方法和工作条件的制约；霍桑试验表明：工人还受到社会和心理影响，生产效率主要取决于工人的积极性，取决于工人家庭和社会...
经济人，又称为理性经济人，或实利人，假定人的思考和行为都是目标理性的，旨在最大化物质性补偿。经济人的工作目的仅仅是获得经济报酬。
社会人与经济人的区别主要体现在以下几个方面：
一、定义不同
1. 社会人是指具有自然和社会双重属性的完整意义上的人。
2. 经济人，即理性经济人，认为人的行为是为了最大限度地满足自己的私利。
二、假设依据不同
1. 社会人假设是由梅奥等人根据霍桑实验结果提出来的。该假设认为，人们最重视的是工作中的社会关系，物质利益相对次要。
2. 经济人假设是在亚当·斯密的《国富论》基础上，由约翰·穆勒总结，并由帕累托正式引入经济学的。
三、目的不同
1. 社会人追求的不仅仅是金钱收入，更重视心理和社会需求，如友情、忠诚、关心、理解、爱护、安全感、归属感，以及受人尊敬等。
2. 经济人认为人具有完全理性，能够做出使自身利益最大化的选择。
对经济人的评价有正面和负面两方面：
正面：
1. 经济人理论改变了当时放任自流的管理状态。
2. 它强化了社会上对消除浪费和提高效率的关注，促进了科学管理体制的建立。
3. 对中国的管理实践有一定的借鉴作用。
负面：
1. 经济人假设基于享乐主义哲学，将人视为非理性的、天生懒惰而不喜欢工作的“自然人”。
2. 这一假设导致以金钱为主导的机械管理模式，忽视了人的自觉性、主动性、创造性和责任心。
3. 它将管理者与被管理者对立起来，反对工人参与管理，否认工人在生产中的地位和作用，其人性观被认为是完全错误的。
4. 经济人假设与人的利己主义或利他主义无直接联系，而是由资源稀缺性引起的适应性行为选择。
答：当作经济人好些，因为从经济活动已经占据了人类社会生活的主导地位来看，人们都是“经济人”。人们的心理动机就没有求利以外的动机，而是说，这种动机有了最大的发挥其功能的空间。所以，“经济人”概念并不是对人的全面描绘，而是对经济时代的人的特写。它确认的是经济时代的道德主体的最典型特征。经济...
答：（1） 从根本上说，人是由社会需要而引起工作动机的，并且通过与同事的关系而获得认同感。社会人:交往是人们行为的主要动机 （2）工业革命与工业合理化的结果，使工作本身失去了意义，因此只能从工作上的社会关系去寻求意义。（3） 员工对同事们的社会影响力，要比对管理者所给予的经济诱因及控制更为...
答：该假设认为在社会上活动的员工不是各自孤立存在的，而是作为某一个群体的一员有所归属的“社会人”，是社会存在。人具有社会性的需求，人与人之间的关系和组织的归属感比经济报酬更能激励人的行为。“社会人”不仅有追求收入的动机和需求，他在生活工作中还需要得到友谊、安全、尊重和归属等。因此，“...
答：所谓经济人，就是把人当作经济动物来看待，认为人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利，工作的目的也只是为了获得经济报酬。从经济人转化为社会人，实际上就是说， 不应该只注重经济利益和生产任务的，而应该把注意的重点放在关心人和满足人的需求上。从经纪人转化到社会人，实际上体现了一个人的...
答：古典管理理论不仅仅把人看作自私利己的“经济人”,这种“经济人”的所有活动只是为了追求个人利益的最大化,所以金钱才是刺激人的积极性的唯一动力.这种“经纪人”的观点来自英国经济学家大卫.李嘉图的“群氓假设”,
答：因为作为经纪人最起码有利益的冲突作为社会人就不知道真加了
答：归纳起来,经济人与社会人(或道德人)是对立的,其根本区别在于:①经济人是完全的利已,不存在利他行为,而道德人存在利他行为;②经济人只考虑经济利益,而不考虑其它利益,道德人需要考虑自己的其它利益;③经济人为实现经济目标,而不惜一切代价,不择手段,道德人则需要考虑社会的其它影响,需要担负社会的相应责任。资料:...
答：该理论认为，无论是“经纪人”、“社会人”，或者“自动人”假设，虽然各有其合理性的一面，但并不适合于一切人。因为，一个现实的人，其心理与行为是很复杂的，人是有个体差异的。人不但有各种不同的需要和潜能，而且就个人而言，其需要与潜能，也随年龄的增长、知识能力的提高、角色与人际关系的...
答：一个人可以做好经纪人，并不代表一个人可以做好社会角色，因为一个人在工作当中耗费精力多了之后，在家庭当中耗费的精力就少。
答：【答案】：B 【答案】B［解析］梅奥的人际关系理论中提到：工人是“社会人”而不是“经纪人”，古典管理理论将人看做“经纪人”，认为金钱是刺激积极性的唯一动力，生产效率受到工作方法和工作条件的制约；霍桑试验表明：工人还受到社会和心理影响，生产效率主要取决于工人的积极性，取决于工人家庭和社会...
