保险职业经理人/储备干部 是做什么的
储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。
企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。
为此，企业一般会经过严格审慎的招聘程序，甄选出最具潜力的人才，并加以严格培训，充实储备干部成为专业经理人所需要的一切能力和技能。
扩展资料：
培养动机
1、为拓展版图布局
既然名为储备干部，企业必定有拓展计划，就拿汇丰银行（HSBC）来说，便是着眼于未来5年主管空缺而规划。
2、引进多元活力
除了替未来做准备，引进有其他工作经验的储备干部，也能为企业带进新活力。零售是一个很有弹性的行业，消费者的喜好、消费方式一直在变，假如店长都是从内部员工升任，其过去的成功经验反而可能局限了发展。
指出，拥有不同行业经验的储备干部，往往能提出超脱旧有做法的新观点，当公司推行新的想法时，他们接受度也比较高，无形中影响其他老员工。
3、学校无相关课程
有些行业持续招募储备干部，与专业难以养成有关，例如量贩卖场、便利商店等流通业，寻遍国内各系所也找不到相关训练课程，业者唯有自行培养人才。
企业对储备干部的条件限制各有不同，虽然部分公司会对应徵者的学历设限，但多数欢迎新人尝试。企业招聘储备干部的政策也不尽相同，有些人一出手便是几百人，有些采取精兵主义，每年的储备干部名额限制在15位以下。
参考资料来源：百度百科-储备干部
这种就是卖保险的保险代理人而已，和做业务一样，只是换个说法而已。此外，关于LS声称的只要听话就有业绩，最好不要相信。所谓听话，就是其他业务经理主管（统统属于外勤代理人范畴）让你自己买保险冲业绩，让你出去扫街，一家一家的问人家要不要保险，你觉得有多大的成功率？你我这样的正常人能做到吗？做不到就是不听话，那你没业绩自然就不能怪别人了。
其实这是种完全处于不败之地的说法，在传/销洗脑和其他类似的如安利直销中，惯用的一种所谓“培训”话术，目的是讲极端艰难而希望渺茫的目标变的简单明朗，好象触手可及，实际上是一步步将你引诱进去，消除你的戒备心理，以为发财（做业绩）如此的容易，从而掩饰利用你来谋取利益（你所交的各种费用，自买单的业绩分成）。现在保险销售基本都是靠欺骗来做的，没事不要去趟浑水。
就是拉保险的 叫的好听点经理人 储备干部，其实也业务员一样。和下面的周围朋友说的一样，没有业绩 就什么也不是。现在好多公司打着储备干部的幌子招勤杂工，给你画一个面包 ，然后任意差遣。
做保险的呗，就是从业务做起。只不过是名称好听一点。更加有吸引力罢了
你好；你说的这几个岗位从做业务开始的。没有业绩什么都不要说的。
答：保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。A、职业规划的首要是看你的职业定位即你适合什么工作，你擅长什么工作。B、好的公司更看重人才的培养与开发，因此会用一套较为清晰的员工晋升通道的图。就保险职业经理人这一岗位而言，由低到高大致为：助理保险职业经理人-》保险职业经理人-》高级保险职业经理人...
答：有些岗位名称更是闻所未闻，比如：女性主管、业务策划助理、特许筹备部经理、应往届毕业生新秀计划、挑战高薪人员等。保险代理人在整个保险行业的食物链中，处于行业的最底层。与保险公司的关系是不平等的代理关系：你不是我的员工，所以我可以不给你工资，社保、展业费用，不承担雇主的任何义务。但是你...
答：因为要杜绝“以短期高业绩换取跳槽资本”的职业经理人怪象。公司的合规经营中最核心的则是通过系列监管制度和相应处罚规制经营层的短视行为，让其在其位谋其政，营造终身负责制的监管氛围，而为保险业的持续创新和稳定经营奠定“固守本分”的人力基础。对于当下保险业而言，携初心前行，是穿越周期，蓄力前行...
答：职业定义：保险职业经理人是保险公司的核心专业人才，从本质上而言，保险职业经理人是以其专业治理能力，受公司拥有者委托，履行经营治理职责。
答：随着市场经济环境的逐步形成和完善，保险职业经理人在企业发展中具有越来越重要的作用，主要体现在制定实施企业发展战略，组织落实经营治理措施，追求实现企业价值最大化，建设有凝聚力的企业文化，培养锻炼员工队伍等方面。作为一个合格的保险职业经理人，应当具备良好的职业道德，拥有丰富的专业知识，熟悉财务...
答：工作方式什么的与保险推销员截然不同，不需要上门卖保险，就跟普通公司的白领差不多，并没有太大不同；之所以有特别的入职资格限制，主要是金融行业的特性，除了保险公司，证券公司、银行什么的，想要入职，无论是做经纪人、柜员，还是做管理层，都要通过资格考试，这是为了确保执业人员的职业能力和道德...
答：职业经理人的概念很广。绝不只是前边各位的侠义范畴。相当于中层管理者的角色，负责正常业务运转和团队建设，业绩达成等工作。 你说的“拉保险”是保险代理人（业务员）做的事。
答：就是叫你去推销保险
答：企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。为此，企业一般会经过严格审慎的招聘程序，甄选出最具潜力的人才，并加以严格培训，充实储备干部成为专业经理人所需要的一切能力和技能。扩展阅读：【保险】...
答：组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，目的只有一个，变着花样拉你去当那种...
