为什么小县城大龄未婚女青年那么多?

kuaidi.ping-jia.net  作者:佚名   更新日期:2024-06-30
我认为小县城大龄未婚女青年越来越多的原因主要有以下几条:
一、县城女性择偶要求比较“特殊”。
在大部分人的眼中,小县城的女性之所以被“剩下”,其中一个重要原因是——她们选择对象的标准比较高。县城体制内的女性,他们也算是社会上高学历的人才,通过不懈努力考入体制内,为的就是改善将来的生活。所以,他们在找对象的时候,会要求男性至少比自己优秀一些。但是,在各方面产业相对落后的小县城来说,这样的要求确实有点高,所以她们往往难以如愿。
二、县城体制内男女比例失衡。
一直以来,体制内未婚男性在婚恋市场上占据优势,比如公务员、医生、教师等,从事这些职业的男性都是“抢手货”。对此,有业内人士将原因归结为——县城体制内工作环境较轻松,男性没那么多竞争对手。事实上,目前情况也的确如此。
但我们认为,小县城女性难找到对象,背后还有一个重要因素,那就是县城体制内女性占比实在太高了。据相关抽样调查结果显示:在县级以下的基层医疗单位和教育单位里面,体制内的女性整体占比超过70%。也就是说,平均10个体制内员工里边,就有7个女性,3个男性。而且,在体制内工作的女性,往往喜欢找同样在体制内工作的男性,可体制内男性却明显不够分,这也是很尴尬的事情。
三、小县城很难留住优秀的男人。
一直以来,有野心、有能力的男人往往都选择出门到大城市去闯一闯,而不是待在县城等机会,这是十分正常的社会现象。相比大城市来说,小县城职业上升空间小,经济发展还是比较落后,男性想要收入更高只能自己做生意;不过,能去到省城或者更大的城市,就能见识更多的东西,个人发展空间也更大。
所以说,优秀的男性往往都跑去了大城市,留给县城体制内女性的对象选择,真心不多。
四、部分体制内女性在结婚方面要求太高。
深入了解发现,不少县城体制内的女性,由于家庭条件较好、收入稳定,所以在结婚时往往会有更高的要求。比如,不少女性要求男方有房有车只是标配,还要求上10万的彩礼,购买结婚的“三金”等等。然而放眼望去,小县城男性能达到这个条件的,其实早就结婚了,根本轮不到体制内女性们再去挑选。
结论:现如今,县城体制内女性“结婚难”现象的出现,是由于多个方面的因素造成的。

体制内男女比例不平衡其实还是因为小县城体制内的男性太少,比如教师这个行业,放眼望去,大部分都是妙龄女子和中年老大爷,很少有正当青年的男性。那他们都去哪了呢?当然是留在大城市里闯荡了。但凡有能力留在大城市里的男性,一般都不愿意回到小县城来过安分的生活。体制内的男性同胞太少,女性找到男友的概率就大大降低了。这就好比一所女性占比多的学校里,很多女孩都单身,而男女平衡的学校里,女孩子们普遍都有对象一样。女性找对象,喜欢就近原则,喜欢找身边的。也只有身边人才更能激起人心底的爱意,不过在身边异性比较少的情况下,女性就不容易找到对象了。错误的爱情观很多小县城体制内的女孩,她们有着体面的工资,还有着大量的闲暇时光可以教育下一代。她们深知自身优点,所以在找对象上就容易抱有较高的期待。她们认为找对象一定要找工资比自己高,最好在体制内的。上面也提到了,体制内的男青年本来就少,更别提优质男青年了。大部分小县城女性的爱情观尚不成熟,比较传统,总是觉得婚姻中,男性的收入一定要高于女性,所以很多女性不愿意找比自己弱的结婚对象。而体制内的女性,又嫌弃体制外的男性,觉得他们的生活没有保障。过高的要求,让很多女性一直没有找到适合自己的结婚对象。据调查,近几年体制内的优质男性,喜欢找体制外的女性结婚。比如很多公务员、教师的老婆都是开理发店、自由创业、做服装设计等等的。体制内的生活比较安逸,男性心里本就不愿意屈从于安逸,所以他们不愿意再找和自己一样生活安逸的女性过日子。女性若能摆正爱情观,找一个年龄上合适,性格上合得来的男人结婚,现在也不会有那么多的大龄剩女。在众多体制内的单身女性中,公务员领域内很多女性都已经做到了副科级,但她们身边优质男性也很少,所以根本就找不到适合自己的。小县城的女性公务员较男性公务员多,每年都会引进新的人才,女性只要错过适婚年龄,在择偶世界中,立刻就会被新的女公务员取代。对于女性公务员来说,她们的要求更高,一般不轻易结婚。其实说白了,大部分小县城体制内女性大龄单身的原因就是她们的层次太低,要求太高,社交范围又窄,根本就找不到满意的男性。就算大多数的人做到了副科级,也找不到她们心中满意的结婚对象,因为她们的目标是更高一级的公务员。女性保障不健全

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