编制教师跟学校签的是聘用合同还是劳动合同？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-28
在编教师，要签订劳动合同，去其他单位，才签订聘用合同，不然，影响老师社保的
企业与劳动者建立劳动关系，即建立劳动合同关系。事业单位与劳动者建立的是聘用合同关系。
教师编制需要签合同吗
答：签订了劳动合同，如果发生类似争议是由劳动人事争议仲裁委现行仲裁后诉讼。当然事业编争议与普通劳动争议还是有一定差异的，比如对教师职称评定或岗位调换是内部问题，系不可诉的。聘任制和事业编制区别：1、法律依据不同事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任...
河南省郑州市在编教师的聘用合同甲方是学校还是教育局
答：河南省郑州市在编教师的聘用合同甲方是学校。教师入编签订合同是跟学校签，不是和教育局签，双方建立的是人事（聘用）关系，而非劳动关系。在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。
教师签什么合同才算有编制
答：编制教师和聘用制教师都是要签订合同的，且都是签订劳动合同，只是在合同内容方面会有区别。在编教师和聘用制教师的区别主要有以下几方面：1.福利待遇聘用制教师也就是我们常说的合同制教师，与各招录学校签订劳务合同。部分学校在招考公告中明确表示，待遇参编，也就是与在编教师同工同酬，但也有部分学...
你好。请问,教师是聘任制,聘书算劳动合同吗?学校与教师的劳动报酬问题...
答：聘书应视为聘用合同。聘用合同是劳动合同的一种，其主要内容包括聘用人员的职责、待遇、聘用期限等。符合《劳动法》的适用范围和《劳动争议处理条例》的受案范围。可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁决定不服的，可以向人民法院提起诉诉。
我想咨询一下劳动法相关的问题
答：第二个问题：连续五次签订固定期合同是否涉及违法，能否要求学校支付两倍的补偿金。答：教师跟学校签订的是《聘用合同》而非劳动合同，双方建立的是人事（聘用）关系，而非劳动关系，关于聘用合同的订立、履行、变更解除或终止的内容，是不适用《劳动法》和《劳动合同法》的，除此以外是适用的。《劳动...
高校教师签订的是聘任合同还是劳动合同
答：高校教师签订的是聘任合同，那么要看学校是否办理社保，办理社保的，那么属于劳动合同的，不然，就不是劳动合同。
聘用制教师和在编教师的区别
答：聘用制教师和在编制教师的区别在于工作性质、待遇和权益方面。首先在就业形式上，聘用制教师是以聘用合同的形式与学校签订合同，而在编制教师是以正式编制的形式与学校建立长期的雇佣关系。聘用制教师的工作期限和待遇通常与聘用合同的有效期相一致，而在编制教师的雇佣期一般没有明确的终止日期。在稳定性和...
编制教师要签聘用合同吗
答：根据相关法律规定，教师编制是需要签合同的，因为现在学校和教师也是聘用制关系，这是正常的流程。在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等...
高校教师在私立高校兼职签订的合同是劳动合同吗
答：是劳动合同。若学校是私立学校，或者老师公立学校中的聘用制的工作人员，老师与学校之间签订的是劳动合同，属于劳动合同关系。
在编教师也要签合同吗
答：在编教师，如果教师是聘用制的，是需要签订聘用合同的的。一、随着2008年新的劳动法的出台，以前的事业单位聘用的员工以及临聘的工作人员也是适用劳动法保护和调整的。二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动...
企业与劳动者建立劳动关系，即建立劳动合同关系。事业单位与劳动者建立的是聘用合同关系。
答：签订了劳动合同，如果发生类似争议是由劳动人事争议仲裁委现行仲裁后诉讼。当然事业编争议与普通劳动争议还是有一定差异的，比如对教师职称评定或岗位调换是内部问题，系不可诉的。聘任制和事业编制区别：1、法律依据不同事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任...
答：河南省郑州市在编教师的聘用合同甲方是学校。教师入编签订合同是跟学校签，不是和教育局签，双方建立的是人事（聘用）关系，而非劳动关系。在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。
答：编制教师和聘用制教师都是要签订合同的，且都是签订劳动合同，只是在合同内容方面会有区别。在编教师和聘用制教师的区别主要有以下几方面：1.福利待遇聘用制教师也就是我们常说的合同制教师，与各招录学校签订劳务合同。部分学校在招考公告中明确表示，待遇参编，也就是与在编教师同工同酬，但也有部分学...
答：聘书应视为聘用合同。聘用合同是劳动合同的一种，其主要内容包括聘用人员的职责、待遇、聘用期限等。符合《劳动法》的适用范围和《劳动争议处理条例》的受案范围。可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁决定不服的，可以向人民法院提起诉诉。
答：第二个问题：连续五次签订固定期合同是否涉及违法，能否要求学校支付两倍的补偿金。答：教师跟学校签订的是《聘用合同》而非劳动合同，双方建立的是人事（聘用）关系，而非劳动关系，关于聘用合同的订立、履行、变更解除或终止的内容，是不适用《劳动法》和《劳动合同法》的，除此以外是适用的。《劳动...
答：高校教师签订的是聘任合同，那么要看学校是否办理社保，办理社保的，那么属于劳动合同的，不然，就不是劳动合同。
答：聘用制教师和在编制教师的区别在于工作性质、待遇和权益方面。首先在就业形式上，聘用制教师是以聘用合同的形式与学校签订合同，而在编制教师是以正式编制的形式与学校建立长期的雇佣关系。聘用制教师的工作期限和待遇通常与聘用合同的有效期相一致，而在编制教师的雇佣期一般没有明确的终止日期。在稳定性和...
答：根据相关法律规定，教师编制是需要签合同的，因为现在学校和教师也是聘用制关系，这是正常的流程。在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等...
答：是劳动合同。若学校是私立学校，或者老师公立学校中的聘用制的工作人员，老师与学校之间签订的是劳动合同，属于劳动合同关系。
答：在编教师，如果教师是聘用制的，是需要签订聘用合同的的。一、随着2008年新的劳动法的出台，以前的事业单位聘用的员工以及临聘的工作人员也是适用劳动法保护和调整的。二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动...
