对于职场欺凌，你有什么看法？
近年来，职场霸凌现象屡见不鲜且愈演愈烈。根据智联招聘去年6月公布的《2020年白领生活状况调研报告》，63.65%的受访者表示经历了上班族霸权。比例这么高，眼睛都瞪圆了。据媒体报道，在当众侮辱、恶意中伤、无端辱骂、劝退遏制等精神攻击中，殴打耳光、打屁股、跪着爬，研究表明，职场霸凌不仅会伤害自尊心、引发心理压力，还会增加患上精神疾病的概率，威胁身体健康。适用目前的一句网络流行语。也就是说，“伤害性不小，侮辱性很强”。他们就像工作中的“隐形炸弹”一样，成为受害者一生的噩梦。
“要么忍，要么不忍。”不知从什么时候开始，这句话成为了职场“老手”对职场“新手”的亲切忠告。面对各种隐秘的职场败落，很多人认为职场潜规则应该如此，或者忍受习惯应该变成自然。受不了人格侮辱，或者生气辞职，躲得远一点。总而言之，大多数人认为这不是一件值得对外宣传的好事，因此都成为了“沉默的螺旋”的一部分。
很多情况下，是否遇到职场霸权不是能力问题或人品问题，而是概率问题。面对职场上的霸权，盲目让步、忍气吞声不是办法，反而会成为对霸权者的一种防范。大部分职场骚扰的受害者，第一反应总是“忍受暂时的风浪”，首先反思“为什么被欺负的是我，而不是别人”。问题真的不在我自己身上吗？“然后，即使发现自己没有做错什么，也幻想有一天对方会“发现良心”，“改正错误”。但是在职场这种竞争丛林中，无止境的忍耐往往意味着过于软弱，软弱意味着越来越严重的挤压，而不是同情。
拿破仑这样说，我有时像羊，有时像狮子。但我知道什么时候变成羊，什么时候变成狮子。职场就像战场，遇到好领导、好同事是幸运的，但更多时候，人与人之间的关系要保持警惕、分寸感和自我保护意识。如果有人越过国界抓住职场霸权，就要大声说“不”，为自己及时“脱颖而出”，为更多的上班族服务。(威廉莎士比亚，温斯顿，工作)同时，无论是否在工作中遇到霸权，都要不断提高自己的能力。有能力扫地，才不需要看别人的眼色，所以要牢牢地编织自己的保护网。
其实像这种欺凌的问题还是很多的，尤其是在职场中，大家也会受很多的委屈，希望能够营造更好的一个市场环境。
这种行为是非常可耻的，而且这样的话也会导致职场的范围被破坏，同时也会导致员工和员工之间的合作关系被打破，所以一定要学会尊重爱护身边的每一个人，而且这样的话也不利于共同成长和进步，而且一定要让自己变得更加强大，还有就是要对这种行为说不。
一定要反抗，保护好自己的利益，不能够向这些妥协，否则的话还有更多的人受到伤害，从我做起拒绝欺凌。
这种做法是很过分的，每个人在职场中的地位都是平等的，如果去欺凌其他人，会给人家造成一定程度的心理阴影，在遇到这种事情的时候，应该及时举报。
答：当你的目标不在这上面，这就不是事了。有的人很注意老板和上司对自己的看法，别人对自己的批评责难。我们没办法保证别人怎么样，却可以决定自己怎么做。是出来工作，为了赚钱为了理想。与其害怕关注别人责难自己，倒不如是为了自己而工作，努力提升自己的能力。当自己成长参天大树时候，别人不敢欺凌你。有...
答：二、遭遇职场欺凌的“3个原因”一般来讲，职场欺凌有三种原因：被嫉妒，被瞧不起，以及过度压榨。（1）被嫉妒 职场欺凌最常见的原因就是来自对方的“嫉妒”，你被人当成了眼中钉。可能是因为你这个月业绩太好，可能是因为领导刚刚表扬了你一句，可能是因为在头脑风暴时你想出了一个不错的主意。对于...
答：3. 直接沟通：如果你觉得同事的评论有失礼或不适当，可以选择与他们进行私下的沟通。表达出你对他们的评论感到不悦，并请求他们尊重你的个人选择和风格。4. 寻求上级或人力资源的支持：如果同事的评论属于职场欺凌或有损你的工作环境，你可以考虑向上级或人力资源部门寻求支持。他们可以提供进一步的指导和...
答：他们也受了很多欺负，因此他们会认为这种做法并没有什么错，而且在他们眼里，这种行为反而是一种正常的现象，所以也就不害怕其他人对于自己的看法。对于这种人，绝对不能心软，也觉得不能太过于软弱，因为你的一次妥协，就会面临更多的职场欺凌，所以大家一定要勇敢一些，就算丢了这份工作，也要勇敢地站出来...
答：从而把让你受欺负的人或者事，得到完美的化解，或者得到有力的还击。只有如此，那些给你委屈或欺负你的人，在面对你的时候，都会要仔细的掂量和考虑考虑。所以无论在任何时候，一定要学会借力打力，不要单打独斗。所以新人到职场不要一味的忍让，也不要太过鲁莽，见机行事，笼络人心才是最好的方法...
答：因为不能对领导解恨或避免与对方的交集。如果对方真的做得太多，你也没有机会出人头地，我建议，那就干脆离开这里吧。有些地方有江湖，职场就是这样的小江湖。面对霸权，我们可以say no，可以反击，可以离开，可以努力提高自己。不要让自己成为职场欺凌的受害者，当然也不要让自己成为职场欺凌的加害者...
答：不用选择离职，而需要改变，因为每到一个职场都会有不同的事情发生，你遇到事情就选择离职的话，这不是一个很好的选择，不是一个聪明人该做的事情，而是应该冷静面对，找出自己的去改变，去更好的适应 第一，对于刚进单位的小年轻，他们的心态不稳，遇到脾气比较暴躁或者古怪的领导，话说不到两句，小...
答：在学校新生被老生欺负，欺辱敢怒不敢言，工作了同样被老员工，被上司欺负感觉就是一个恶性循 环。在前不久韩国把职场欺凌列入法律里面，真的有点小窃喜呢。虽然还不是国内，我想总会有这么一天，职场欺凌比校园欺凌更可怕。成年人的世界黑暗的让人惧怕，你有被职场欺凌过吗？
答：当老实人遭遇职场霸凌。第一，首先要完善自己的各方面能力，以优异的业绩进行回击；第二，更要懂得保护自己，对于任何的方面的业务交接，都要以电子邮件的方式进行，留下有利的证据来保护自己的权益；第三，要学会拒绝不当的无理要求。已做到完美翻身。个人观点。
答：但是他抢占了先机，先一步在同事中搞臭你的名声，这样大家自然而然就带着有色眼镜看你，从而孤立你，其实人都是一种群居动物，尤其是在职场，如果说你是那个被其他所有人孤立的人，那么你每天工作都不会快乐。我觉得抵制欺凌的办法，首先是要从自己做起，因为你无法阻止别人做什么，首先你得有自己的...
