我是老板娘,公司下属跟老板有暧昧,如何解雇这个员工？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-07
下属与老板关系暧昧，我该如何处理？
我认为如果你是老板娘，并且已经掌握了这个员工和老板有暧昧关系的证据的话，你应该私下和这个员工谈话，让他主动去辞职，否则就将他这种行为公布于众，没有必要去开除他。
直接开除即可，如果你是公司负责人之一！大不了赔偿几个月工资而已！如果你不是公司负责人，你没有权利去开除员工，毕竟不受你管辖。你需要通过老板来开除，但是按照你说的很难！其实最关键的在于老板的态度，老板被发现的态度是什么？坦白认错？我行我素？他的态度才是最关键的！也是你如何处理的基础！
你是老板娘也不可以随便去解雇一名员工，因为在正常情况下你单方面解雇员工是要赔钱的，当然如果员工违反了合同上面的规定，你就有权去解雇她。
你是老板。你想开除的员工找理由太容易了。关键是你老公愿不愿意？
跟老板暧昧老板娘知道了,非要扇我嘴巴子我是第二天走还是?
答：跟老板暧昧，老板娘知道了，非要扇我嘴巴子，我是第二天走，还是我觉得大人得走了，你是呆不下去了，因为张店点是你们老板娘说的啥，所以说你已经做错了，就得为你做错，付出代价
老板娘和下属搞爱媚被老板知道工资还能不能给?
答：能给，必须给！老板娘和下属搞暧昧，这是人品问题。而老板发不发工资，则是法律问题。两者是不能相提并论的。老板娘和下属搞暧昧，回家教育老婆就好。工人的工资必须发，如果不发，可以去劳保局起诉他，让他乖乖掏出工资！
两个职员有些暧昧,其中一个是有夫之妇,我作为老板应该怎么办?_百度...
答：这种职员间的私事，作为老板是不应该管的，顺其自然为好，只管工作中的事情即可，情感的问题是不需要外人品评干涉的。
我是公司老板娘,和其它员工关系都不差,就是有个女员工总是和我作对...
答：1.确实需要明白原因,方好对症下药; 2.其做法仅对个人有影响，还是要适当包容她（她给你创造价值也算尽职了）；但如影响团队，还是需要予以纠正的；3.但时候不到的话，你还是要等待(需要一个合适的事件，以很好的平衡公司发展目标，她的业绩，你个人基本的威望)，这也是一个管理人员必须要的忍耐。
我是公司老板娘,和其它员工关系都不差,就是有个女员工总是和我作对...
答：她是老员工，有资格，卖老都很正常···但是，你提到一点她的业绩不错，那证明她还是有价值的！那你不妨自己静下心来思考；很多管理者都很强势，认为公司是我自己的，你就必须听我的，这是错误的，有能力的人多少都些个性！你不妨试试，都和他们接触，和他们沟通，走近他们的生活，让他们真正的感...
和老板有暧昧关系,被老板娘知道了我有三个月的关工资老板娘就给了一千...
答：你们有没有合法的合同关系，有的话就只有通过法律途径解决啦，是最明智的选择哦，你只是和老板有暧昧关系，并没有做什么出格的事情啊
跟已婚老板,有些暧昧,被人发现了还笑我们。该怎么办?
答：怎么说呢？你这就是做的有点不厚道了呀，人家都已婚了，你还跟别人相处，是不是你不是做小三吗？泰像应该跟别人保持距离啊，就可以了，样young就不会有人笑你了样young件事情
外人看我与老板有暧昧关系,我该继续这样下去么?
答：继续，如果你们没有的话
老板不只与我一个下属有暧昧关系,我很爱他,怎么办
答：有暧昧关系又怎样，老板当然不介意玩一玩暧昧甚至更进一步。但一个的发展还不是要靠业绩、靠做实事的工作人员，你有没有能力，老板心里比谁都精。你要做的就是干好你的工作，甚至超额完成任务，只要那老板没疯，他玩他的，你做你的事，处理好自己的人际关系，也不要说就和那女的有仇似的，拿到你...
为何男老板总喜欢和女下属谈“恋爱”
答：人和：职场双重身份，更容易捅破两人中间那层纸 在同一个公司里，尤其是那些女员工较多的公司，某一个女员工能被老板“青睐”成为“准老板娘”，肯定会会其他女员工，尤其是也有同样“念头”的爱慕者更会嫉妒，自然，女员工在与老板暧昧后也肯定会对其他同事另眼相待，其幸福感远远大于职场外的恋爱。
有暧昧关系又怎样，老板当然不介意玩一玩暧昧甚至更进一步。但一个公司的发展还不是要靠业绩、靠做实事的工作人员，你有没有能力，老板心里比谁都精。你要做的就是干好你的工作，甚至超额完成任务，只要那老板没疯，他玩他的，你做你的事，处理好自己的人际关系，也不要说就和那女的有仇似的，拿到你该拿的东西，其它的都不属于你的考虑范围。
人就这么一辈子，人就到这世上匆匆忙忙地来一次，我们每个人的确应该有个奋斗的目标。如果该奋斗的我们去奋斗了，该拼搏的我们去拼搏了，但还不能如愿以偿。我们是否可以换个角度想一想：人生在世，有多少梦想是我们一时无法实现的，有多少目标是我们难以达到的。
直接开除即可，如果你是公司负责人之一！大不了赔偿几个月工资而已！
如果你不是公司负责人，你没有权利去开除员工，毕竟不受你管辖。你需要通过老板来开除，但是按照你说的很难！
其实最关键的在于老板的态度，老板被发现的态度是什么？坦白认错？我行我素？
他的态度才是最关键的！也是你如何处理的基础！
我认为如果你是老板娘，并且已经掌握了这个员工和老板有暧昧关系的证据的话，你应该私下和这个员工谈话，让他主动去辞职，否则就将他这种行为公布于众，没有必要去开除他。
直接开除即可，如果你是公司负责人之一！大不了赔偿几个月工资而已！如果你不是公司负责人，你没有权利去开除员工，毕竟不受你管辖。你需要通过老板来开除，但是按照你说的很难！其实最关键的在于老板的态度，老板被发现的态度是什么？坦白认错？我行我素？他的态度才是最关键的！也是你如何处理的基础！
你是老板娘也不可以随便去解雇一名员工，因为在正常情况下你单方面解雇员工是要赔钱的，当然如果员工违反了合同上面的规定，你就有权去解雇她。
你是老板。你想开除的员工找理由太容易了。关键是你老公愿不愿意？
答：跟老板暧昧，老板娘知道了，非要扇我嘴巴子，我是第二天走，还是我觉得大人得走了，你是呆不下去了，因为张店点是你们老板娘说的啥，所以说你已经做错了，就得为你做错，付出代价
答：能给，必须给！老板娘和下属搞暧昧，这是人品问题。而老板发不发工资，则是法律问题。两者是不能相提并论的。老板娘和下属搞暧昧，回家教育老婆就好。工人的工资必须发，如果不发，可以去劳保局起诉他，让他乖乖掏出工资！
答：这种职员间的私事，作为老板是不应该管的，顺其自然为好，只管工作中的事情即可，情感的问题是不需要外人品评干涉的。
答：1.确实需要明白原因,方好对症下药; 2.其做法仅对个人有影响，还是要适当包容她（她给你创造价值也算尽职了）；但如影响团队，还是需要予以纠正的；3.但时候不到的话，你还是要等待(需要一个合适的事件，以很好的平衡公司发展目标，她的业绩，你个人基本的威望)，这也是一个管理人员必须要的忍耐。
答：她是老员工，有资格，卖老都很正常···但是，你提到一点她的业绩不错，那证明她还是有价值的！那你不妨自己静下心来思考；很多管理者都很强势，认为公司是我自己的，你就必须听我的，这是错误的，有能力的人多少都些个性！你不妨试试，都和他们接触，和他们沟通，走近他们的生活，让他们真正的感...
答：你们有没有合法的合同关系，有的话就只有通过法律途径解决啦，是最明智的选择哦，你只是和老板有暧昧关系，并没有做什么出格的事情啊
答：怎么说呢？你这就是做的有点不厚道了呀，人家都已婚了，你还跟别人相处，是不是你不是做小三吗？泰像应该跟别人保持距离啊，就可以了，样young就不会有人笑你了样young件事情
答：继续，如果你们没有的话
答：有暧昧关系又怎样，老板当然不介意玩一玩暧昧甚至更进一步。但一个的发展还不是要靠业绩、靠做实事的工作人员，你有没有能力，老板心里比谁都精。你要做的就是干好你的工作，甚至超额完成任务，只要那老板没疯，他玩他的，你做你的事，处理好自己的人际关系，也不要说就和那女的有仇似的，拿到你...
答：人和：职场双重身份，更容易捅破两人中间那层纸 在同一个公司里，尤其是那些女员工较多的公司，某一个女员工能被老板“青睐”成为“准老板娘”，肯定会会其他女员工，尤其是也有同样“念头”的爱慕者更会嫉妒，自然，女员工在与老板暧昧后也肯定会对其他同事另眼相待，其幸福感远远大于职场外的恋爱。
