为什么很多年轻人在网络上抵制 996，现实里却接受加班？
首先996工作制是不合法的，国家实行的是劳动者每日工作不超过8小时，每周工作不超过44小时的制度，按照这个算法，大部分就是我们所说的朝九晚五或者朝九晚六，估计这也是很多人梦寐以求的职业。
但是又有几个企业能做到呢？企业赚钱不容易了，员工肯定要被安排多工作才能发挥他们应有的产能，在这个世界上，有几个含着金钥匙长大的人呢？多数不都是我们这样的打工人。
和我关系很好的一个兄弟，他在一个私企上班，从事着互联网方面的工作，全公司不足30人，老板给他们定的薪资很高，没有提成，一个月有9000左右，在我的城市，平均工资才7000+，所以他的工作收入还是很不错的，可惜虽然私人老板给的钱多，但是却一再压榨员工，每天几乎是要加班到很晚的，周末也要上班，和996并无差别，说实话很多公司并没规定996制度，但是实际上却实行着996，你让他放弃是不可能的，房贷、车贷、奶粉钱，通通都压在了他身上。
你可能会说互联网公司就是这样的，程序员都是无休止加班的，但是这是谁规定的呢？行业内卷吗？对于很多人来说，找到一份工作就很不容易了，还要找到一份高薪的工作就更不容易了，所以只能这样默默接受，有谁心里是甘心的呢？我相信程序员也很渴望更多的时间享受生活，毕竟人生并不长，开心才是最重要的，钱是赚不完的。
我记得我们公司面试销售的时候HR都会说朝九晚六，绝不逼员工加班，但是你真正上岗以后才发现，不加班不可能，你的领导从不逼你加班，但是你一天啥也没卖出去，就得加班把自己落下的都补回来，否则月底你就真是个“白领”，所以很多公司是很高明的，从不逼你加班，却要给你一些难以在工作时间完成的事情。
话说回来了，你有没有发现你吐槽完你企业的一些不堪之后，就没那么难受了，为什么人们喜欢在网络上吐槽正是因为网络作为一个虚拟的世界，相对言论自由，不会因为自己的行为被看到了而被开除，这是情绪的发泄，也是对制度不公的声讨。
虽然我并没有含着金钥匙长大，但我很庆幸父母给我创造的一切，让我和很多奋斗中的人相比可以选择自己喜欢的工作从事，而不需要单纯看钱，相信更多的人离开网络，只能掸一掸身上的尘土，继续搬砖，只有更努力，才能保住自己来之不易的工作！
现在很多的年轻人选择工作追求的都是顺心，而且劳逸结合。年轻人之所以不喜欢996的工作模式，就是因为这种工作实在是太累了，而且工作强度很大。从早上9点一直工作到晚上9点，整整12个小时不停歇，而且一周还需要上六天班，留给年轻人休息的时间只有一天，恐怕连睡觉都不够，这也是年轻人之所以抗拒996工作模式的主要原因。
996工作模式并不合理对于一个人性化的公司来说，996的工作模式本来就不应该存在，这完全是在压榨员工。因为正常的工作模式应该是八小时工作制，有的公司可能是单休，这一点也是可以理解的。不过一天12小时的工作时间会让人感觉到非常的劳累，喘不过气来，而这样的事情通常会发生在一些互联网行业的公司当中。
高强度的工作模式是在压榨年轻人的身体曾经有一个拼多多员工加班猝死的新闻在网络上面引发了热议，这位员工就是连续一周，每天工作十几个小时，然后在回家的路上突然间倒地死亡。不排除这个员工原本就有某些身体疾病，但公司的压榨更是主要的导火线。假如公司能够让员工得到充足的休息，恐怕员工也不会在这么年轻的时候就离开了人世。
有健康的身体最重要因此，年轻人们反对996除了希望自己能够有一个相对轻松、舒适的工作环境以外，更加重要的就是为了自己的身体健康着想。工作固然重要，赚钱也很重要，但是这些和自己的身体相比都不算什么。身体才是革命的本钱，只有休息好了，保持一个健康有活力的状态，才能够更好地投入到工作当中，体现出自己的价值。
网上是理想，现实是生活。不可否认，现在有很多大公司都在要求员工加班，他们觉得只有员工努力加班，才能够在职场中有专注的态度，可是还有不少年轻人他们拥有居高自傲的心态，总认为在公司里不想加班，也不愿意通过加班去讨好老板，最后同事之间肯定会产生不必要的矛盾，这也就突出了加班的重要性，到底是加班还是不加班，其实也是跟公司的工作氛围有关。
因为现实里是有现实生活压力的，大环境之下个人是很难反抗的，多数人就是忍受现实，但是又期望改变。
网络上发出反对的声音，期望能改变现状，但是现实里也用行动抵制的话，那就会有现实的后果，这种后果并不是每个人都能承受的。
只能期待国家监管，个人是没什么能力改变的。
我挺能理解这种情况的，由于行业关系，我处理过不少的劳动争议案件，其中不乏996、007之后，公司还是辞退或者劝退的。
劳动者也十分委屈，我都这样了，你还要我怎样？但是呢，迫于压力，吃喝穿用，人情往来。那样也不是那么轻松的。明明自己已经很累了，但依然要坚持。
在此期间，就会产生怨气与不满，但是呢又不能在现实中说，因为枪打出头鸟，都知道这个道理，谁要是先说，领导肯定那谁开刀。所以就在网络上抵制996，毕竟没有什么成本，别人也不知道自己是谁，还能发泄下负面的情绪，一举好几得。
但是，我还是想说，这个东西常见，不代表他是正确的。我在从事劳动争议案件处理之前也是普通的社畜，看过我之前文章的应该知道，我当初就是因为996的时间太长，身体受不了，就辞去了一份薪资不错的工作。
但我并不后悔，有些东西，坏了可就修不好了。平时还得多注意，别让你们这些小火苗，熄灭在996的工位上。
确认岗位职责
一般求职者在求职面试时就会和面试官沟通过岗位名称、岗位职责、对接人、部门直接负责人等问题，了解之后再匹配自身看是否入职。
所以，职场上，如果员工觉得领导让自己干不该干的工作，可以先冷静下来，通过列表的形式确认工作内容，后续方便更加理性地去进行沟通。
二、做好手头的工作，找准时机和领导沟通确认岗位职责和职责划分
公司每个阶段的战略目标和人力安排都是有可能做出调整的，在这种特殊时期，为了维持公司流程体系的畅通，尽量减少对公司的伤害。
首先，员工应该做好手头上的工作，除了团队协作达到经营目标外，领导之所以是你的领导，就是为了在这种时刻，确认话语权，保证流程体系正常运转。
但是小麦也见过很多责任感非常强的员工，这类人因为自己的高标准承受了非常大的压力，但是仍然犹豫是不是该拒绝领导安排的额外工作；
还有就是职场新人，在职责内承担了团队或部门的打杂工作，内心不想干杂事，但是突发任务来的时候还是会去干。
还有不限于这两种职场角色的职场人也会面对这种问题，在这里小麦给大家分享一些经验：
1.通常情况下，作为一个成熟的职场人，该不该拒绝领导安排的额外工作，取决于这份额外的工作对自己是否有成长。
一个做运营的同事，老板让你多去接触用户、接触活动策划、做品牌相关等，在适度的前提下，去学习去行动是有价值的。
2.和领导沟通的态度，如果事前没有好好调解自己的情绪，就不要去和上级沟通，沟通的态度应该是我很乐意做这件事，服从领导和公司的安排，但是我最近遇到了困难，在工作和生活上都有受影响，因此希望向领导寻求帮助。
很多员工在进入公司以后，他们渴望做出一点成绩，来证明自己在公司有能力并且有价值，如果他们有一天能够被领导赏识的话，那么就可以在公司升职加薪，得到领导提拔，所以这些年轻人在入职以后会想方设法的在公司里加班，如果能够成为团队的管理者，那么就再好不过了，毕竟他们只是在公司里通过加班耽误了自己的娱乐时间和生活时间，但是收入比同事要高很多，这是他们比较在意的。
