单位年底评奖评优方案(3)
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-26
b、部门成员之间互帮互助，整体优势明显，成绩显著；
c、部门各个成员有很强的.配合、协调、服务意识。
三、评选办法：
第一阶段：各部门经理组织部门员工根据以上评选标准，并结合拟推荐人员（部门）日常表现，进行选评，形成以上奖项推荐名单及推荐理由（含事例）。要求：每个奖项仅限推荐一人（部门），同时要求推荐人员（部门）为本部门以外的其他人员（部门）。（推荐名单附后）
第二阶段：由人力行政部进行统计，最终获奖者在年会现场由全体
员工从候选名单中不记名投票选举产生。
以上奖项都将获得公司颁发的证书及奖品（奖品年会现场宣布）。
推荐名单
推荐部门：
推荐名单
推荐部门：
单位年底评奖评优方案 [篇4]
为增强本公司凝聚力，表彰先进、树立楷模，激励员工奋发上进，特制定公司年终奖励评比方案。
一、组织领导
为了高效、公平、公正完成奖项评选活动，保证整个评选活动透明性，充分发挥监督、监管的功能；由校办处牵头成立评定小组；评定小组由公司高管及各部门负责人组成。
组 长：董事长
副组长：总经理、校长
组 员：教务、行政、财务、各教研组、分部领导各一名组成。
二、奖项设置
根据公司实际情况和各位老师在日常工作生活中考勤及综合现实表现，分别从教学管理、综合素质、企业忠诚、绩效考核、员工奉献等多个角度来鼓励进步、表彰已过试用期的先进全职员工；共设置以下八个单项奖励；
1、优秀管理干部 1名；
2、最佳教师 1名；
3、优秀教师 5名；
4、敬业奉献 1名；
5、最佳出勤 1名；
6、最佳形象 1名；
7、最具活力 1名；
8、最佳进步 1名；
三、评比奖项说明
1、优秀管理干部
参评范围：设立奖项1名，参评人员为公司教研室及以上管理人员。 参评条件：
A、积极参与公司的各项管理，爱岗敬业，克己奉公，有全局观，重视公司的利益和荣誉，全心全意为公司服务；
B、不断改进工作办法，提高工作效率，执行力强；
C、在各部门、员工中有较高的评价和积极的影响；
D、部门内部管理有序，员工精神面貌良好。
2、最佳教师
参评范围：设立奖项1名，参评人员为公司全体教师 。
参评条件：
A、符合优秀教师的所列条件；
B、年度内至少获得过一次“教师之星”；
C、学生整体进步率最高，喜报多；
D、积极改进教学方法，敢于创新，业绩显著。
3、优秀教师：
参评范围：设立奖项5名，参评人员为公司全体教师 ，其中普通员工为主（4名），管理者为辅（1名）。
参评条件：
A、认可公司文化，积极向上，热爱本职工作，为人师表；
B、年度内月绩效考核成绩平均分在80分以上；
C、工作业绩突出，学生满意率高，未受到家长投诉；
D、服从上级安排，按时按质完成各项工作；
E、本年度病事假在5天以内，迟到3次以下，无早退、旷工现象 。
4、敬业奉献奖：
参评范围：设立奖项1名，参评人员为公司全体员工 。
参评条件：
A、在公司工作6个月以上，认可公司文化；
B、热爱教育事业，具有强烈的事业心、责任感与高尚的职业道德和过硬的工作作风，奋发进取，勇于奉献，任劳任怨；
C、工作中表现出色，为公司的做出了突出贡献或取得了显著成绩；
D、工作中能够承担起本岗位甚至本部门工作，工作中以身作则，遇到工作和问题不推诿；
D、本年度病事假在5天以内，迟到3次以下，无早退、旷工现象。
5、最佳出勤
参评范围：设立奖项1名，参评人员为公司全体员工。
参评条件：
A、在公司工作满一年；
B、在2017年度期间无请假、旷工、迟到、早退；
C、严格遵守公司的规章制度，有效利用工作时间；
D、工作认真负责，无利用工作时间干私事等情况。
6、最佳形象
参评范围：设立奖项1名，参评人员为公司全体员工。
参评条件：
A、认可公司文化，热爱本职工作；
B、积极向上，仪容仪表整洁、注重礼貌、注重维护公司形象；
C、多次受到学生、家长或上级领导的表扬；
D、能够在员工中起表率作用，团结同志；
E、本年度病事假在5天以内，迟到3次以下，无早退、旷工现象。
7、最具活力
参评范围：设立奖项1名，参评人员为公司全体员工。
参评条件：
A、乐观开朗，团结友好，与同事关系融洽；
B、积极响应和参加公司、部门组织的各项活动，并起到表率作用；
C、遵守公司的各项管理制度；
D、本年度病事假在5天以内，迟到3次以下，无早退、旷工现象 。
8、最佳进步
参评范围：设立奖项1名，参评人员为公司全体员工
参评条件：
A、入职6个月以内者；
B、认可公司文化，对本职工作积极主动、认真热心、成绩显著，收到部门领导的一致好评；
C、通过积极主动的学习，进步明显，并取得了显著的成绩；
D、积极承担各项工作任务，并且完成情况良好；
E、月绩效考核成绩均在80分以上；
F、入职以来未出现请假、迟到、早退现象。
四、 评选程序
为了确保本次评选活动高效、公平、公正，评选活动分以下几个阶段来完成：
第一、自评阶段
1、员工对自己本年度的工作进行总结和自我评价。
2、主管以上人员还需对次年工作方向和重点做出初步规划。
3、所有员工都要按照以上要求，完成个人总结，并填写《年度评优评先申请表》。
第二、推荐
1、教研室级以上管理者进行推荐，推荐上报人数要严格控制在被推荐人部门人数的1/3。
2、各部门负责人以部门为单位将部门合格候选人及推荐表提交行政部。
3、要求所述内容完全属实，如发现虚假，将撤销参选资格。 第三、汇总
1、由行政部汇总、筛选，进行推荐候选人资格审核，
2、为保证投票结果的公平，由行政部组织公司全体员工进行投票评选。 第四、总评
最后由评定小组依照行政部汇总情况，定夺先进的全职员工。
五、召开年终总结表彰大会
1、公司适时召开年终总结表彰大会。
2、总结表彰大会上对获奖个人给予通报表彰并颁发荣誉证书。
3、行政部将员工获奖材料归入本人公司档案 。
附表：
开展评优评先活动方案
答：二、评选范围 本次评优评先投票活动面向XXX公司工作满一年以上的所有正式员工（包括各分仓）。中途离职再入职的员工，以最后一次入职时间为准进行计算。已经提交辞职书的员工不在评选范围之内。三、评选原则 评优评先投票活动坚持公开、公平、公正的原则与民主集中制原则相结合，确保评选结果的客观性和公正性。
年终奖金分配方案
答：年终奖金分配方案篇6：1. 总则：为表彰成绩突出、表现优异的员工和集体，树立榜样，争做先进，进一步激发员工工作积极性和创造性，公司特制订本方案。2. 评选原则及方式：采用绩效数据排名及推荐两种方式进行。3. 评选日程安排：由经理级管理人员组成评选委员会，进行评优评先工作的执行，评选方案透明公开，...
评选方案
答：3.初选阶段:初选结果于5月26日在校园网上公布。 4.公布结果:5月31日。公布评选结果。 5、表彰时间:六一儿童节前后。 评选方案 篇5 根据《湖南大学师德标兵评选办法(湖大党办字[20xx]5号)》规定,今年学校将组织湖南大学第二届“师德标兵”评选工作,各单位要把本次组织推荐、评选“师德标兵”的过程当作深入贯彻落...
年终奖金分配方案
答：年终奖金分配方案 篇2 一、考核宗旨 春节前6日,总经理全部复核完毕,由人力资源部转发各单位、各人知悉; 年度考绩事宜由总经理室督导,人力资源部执行,各部门配合。 二、绩效分等 年度考绩分为四等: 90分以上为特等; 80至89分为甲等; 76至79分为乙等; 70至75分为丙等。 注:考绩分数一律为整数。 三、...
单位年底评奖评优方案(2)
答：3 单位年底评奖评优方案 [篇3]依据公司理念以及在日常工作当中我们所倡导的行为，设置2011年度四个个人奖项和一个团队奖项，具体奖项及评选标准、办法如下：一、奖项设置：1.最佳榜样奖1名；2.最佳出勤奖1名；3.最佳学习进步奖1名；4.最佳协作奖1名；5．最佳团队奖1个。二、评选标准：1．最佳榜样奖...
先进个人评选结果方案
答：2、评选活动不设定各部门指标,请各部门好中选好、优中评优,确实把安全生产工作的优秀个人推选出来。 3、各部门于每月30日前月安全明星的先进事迹报送安环部,逾期作自动放弃处理。 先进个人评选结果方案3 优秀员工评选方案 一、评选原则 坚持公开、公平、公正的原则。 二、评选周期 每月组织一次评选 三、评选范...
年度评优流程
答：领导小组组织相关单位对初选人员进行联评，拟定候选人名单 领导小组将候选人先进事迹等材料在单位进行公示（一般3-5天），广泛征求各方意见 公示无异议后，正式发下文件进行表彰 注意事项 评选前一定要通知到位，确保应知尽知 评选过程一定要规范有序，确保公平公正公开 年度评优流程2 年度评优评先方案 ...
年度优秀评选方案及流程
答：年度优秀评选方案以“年度最受欢迎品牌”为主题做示范 示例：一、活动目的 本次投票评选旨在通过公众的参与，挖掘出市场上最受消费者喜爱的品牌，并以此为契机推动企业不断提升品牌形象与品质，最终实现市场的可持续发展。二、活动时间 报名阶段：202x年x月x日至202x年x月x日 投票阶段：202x年x月x日...
评选方案
答：三、“服务明星”推荐评选的步骤和时间安排 (一)准备阶段。银行业协会印发关于“20xx年度文明规范服务明星”评选活动方案,各会员单位(不含农业发展银行)成立领导小组,正式启动服务明星评选推荐活动。 (二)自评初选阶段。20xx年10月1日前,各会员单位完成本系统服务明星的评选工作。 1、初选采取员工自愿报名和各营业网...
单位考核工作实施方案
答：在进行年度工作目标考核的基础上，县政府将对行政执法责任制工作成效显著的单位和个人进行表彰和奖励。具体评优办法为：根据共性目标和行政处罚、行政许可评议考核结果从高分到低分进行排序分别选取前6名，其中“三项”（共性目标、行政处罚、行政许可）均实施且考评总分列前三名的单位和“单项”考评分列前二...
c、部门各个成员有很强的.配合、协调、服务意识。
三、评选办法：
第一阶段：各部门经理组织部门员工根据以上评选标准，并结合拟推荐人员（部门）日常表现，进行选评，形成以上奖项推荐名单及推荐理由（含事例）。要求：每个奖项仅限推荐一人（部门），同时要求推荐人员（部门）为本部门以外的其他人员（部门）。（推荐名单附后）
第二阶段：由人力行政部进行统计，最终获奖者在年会现场由全体
员工从候选名单中不记名投票选举产生。
以上奖项都将获得公司颁发的证书及奖品（奖品年会现场宣布）。
推荐名单
推荐部门：
推荐名单
推荐部门：
单位年底评奖评优方案 [篇4]
为增强本公司凝聚力，表彰先进、树立楷模，激励员工奋发上进，特制定公司年终奖励评比方案。
一、组织领导
为了高效、公平、公正完成奖项评选活动，保证整个评选活动透明性，充分发挥监督、监管的功能；由校办处牵头成立评定小组；评定小组由公司高管及各部门负责人组成。
组 长：董事长
副组长：总经理、校长
组 员：教务、行政、财务、各教研组、分部领导各一名组成。
二、奖项设置
根据公司实际情况和各位老师在日常工作生活中考勤及综合现实表现，分别从教学管理、综合素质、企业忠诚、绩效考核、员工奉献等多个角度来鼓励进步、表彰已过试用期的先进全职员工；共设置以下八个单项奖励；
1、优秀管理干部 1名；
2、最佳教师 1名；
3、优秀教师 5名；
4、敬业奉献 1名；
5、最佳出勤 1名；
6、最佳形象 1名；
7、最具活力 1名；
8、最佳进步 1名；
三、评比奖项说明
1、优秀管理干部
参评范围：设立奖项1名，参评人员为公司教研室及以上管理人员。 参评条件：
A、积极参与公司的各项管理，爱岗敬业，克己奉公，有全局观，重视公司的利益和荣誉，全心全意为公司服务；
B、不断改进工作办法，提高工作效率，执行力强；
C、在各部门、员工中有较高的评价和积极的影响；
D、部门内部管理有序，员工精神面貌良好。
2、最佳教师
参评范围：设立奖项1名，参评人员为公司全体教师 。
参评条件：
A、符合优秀教师的所列条件；
B、年度内至少获得过一次“教师之星”；
C、学生整体进步率最高，喜报多；
D、积极改进教学方法，敢于创新，业绩显著。
3、优秀教师：
参评范围：设立奖项5名，参评人员为公司全体教师 ，其中普通员工为主（4名），管理者为辅（1名）。
参评条件：
A、认可公司文化，积极向上，热爱本职工作，为人师表；
B、年度内月绩效考核成绩平均分在80分以上；
C、工作业绩突出，学生满意率高，未受到家长投诉；
D、服从上级安排，按时按质完成各项工作；
E、本年度病事假在5天以内，迟到3次以下，无早退、旷工现象 。
4、敬业奉献奖：
参评范围：设立奖项1名，参评人员为公司全体员工 。
参评条件：
A、在公司工作6个月以上，认可公司文化；
B、热爱教育事业，具有强烈的事业心、责任感与高尚的职业道德和过硬的工作作风，奋发进取，勇于奉献，任劳任怨；
C、工作中表现出色，为公司的做出了突出贡献或取得了显著成绩；
D、工作中能够承担起本岗位甚至本部门工作，工作中以身作则，遇到工作和问题不推诿；
D、本年度病事假在5天以内，迟到3次以下，无早退、旷工现象。
5、最佳出勤
参评范围：设立奖项1名，参评人员为公司全体员工。
参评条件：
A、在公司工作满一年；
B、在2017年度期间无请假、旷工、迟到、早退；
C、严格遵守公司的规章制度，有效利用工作时间；
D、工作认真负责，无利用工作时间干私事等情况。
6、最佳形象
参评范围：设立奖项1名，参评人员为公司全体员工。
参评条件：
A、认可公司文化，热爱本职工作；
B、积极向上，仪容仪表整洁、注重礼貌、注重维护公司形象；
C、多次受到学生、家长或上级领导的表扬；
D、能够在员工中起表率作用，团结同志；
E、本年度病事假在5天以内，迟到3次以下，无早退、旷工现象。
7、最具活力
参评范围：设立奖项1名，参评人员为公司全体员工。
参评条件：
A、乐观开朗，团结友好，与同事关系融洽；
B、积极响应和参加公司、部门组织的各项活动，并起到表率作用；
C、遵守公司的各项管理制度；
D、本年度病事假在5天以内，迟到3次以下，无早退、旷工现象 。
8、最佳进步
参评范围：设立奖项1名，参评人员为公司全体员工
参评条件：
A、入职6个月以内者；
B、认可公司文化，对本职工作积极主动、认真热心、成绩显著，收到部门领导的一致好评；
C、通过积极主动的学习，进步明显，并取得了显著的成绩；
D、积极承担各项工作任务，并且完成情况良好；
E、月绩效考核成绩均在80分以上；
F、入职以来未出现请假、迟到、早退现象。
四、 评选程序
为了确保本次评选活动高效、公平、公正，评选活动分以下几个阶段来完成：
第一、自评阶段
1、员工对自己本年度的工作进行总结和自我评价。
2、主管以上人员还需对次年工作方向和重点做出初步规划。
3、所有员工都要按照以上要求，完成个人总结，并填写《年度评优评先申请表》。
第二、推荐
1、教研室级以上管理者进行推荐，推荐上报人数要严格控制在被推荐人部门人数的1/3。
2、各部门负责人以部门为单位将部门合格候选人及推荐表提交行政部。
3、要求所述内容完全属实，如发现虚假，将撤销参选资格。 第三、汇总
1、由行政部汇总、筛选，进行推荐候选人资格审核，
2、为保证投票结果的公平，由行政部组织公司全体员工进行投票评选。 第四、总评
最后由评定小组依照行政部汇总情况，定夺先进的全职员工。
五、召开年终总结表彰大会
1、公司适时召开年终总结表彰大会。
2、总结表彰大会上对获奖个人给予通报表彰并颁发荣誉证书。
3、行政部将员工获奖材料归入本人公司档案 。
附表：
答：二、评选范围 本次评优评先投票活动面向XXX公司工作满一年以上的所有正式员工（包括各分仓）。中途离职再入职的员工，以最后一次入职时间为准进行计算。已经提交辞职书的员工不在评选范围之内。三、评选原则 评优评先投票活动坚持公开、公平、公正的原则与民主集中制原则相结合，确保评选结果的客观性和公正性。
答：年终奖金分配方案篇6：1. 总则：为表彰成绩突出、表现优异的员工和集体，树立榜样，争做先进，进一步激发员工工作积极性和创造性，公司特制订本方案。2. 评选原则及方式：采用绩效数据排名及推荐两种方式进行。3. 评选日程安排：由经理级管理人员组成评选委员会，进行评优评先工作的执行，评选方案透明公开，...
答：3.初选阶段:初选结果于5月26日在校园网上公布。 4.公布结果:5月31日。公布评选结果。 5、表彰时间:六一儿童节前后。 评选方案 篇5 根据《湖南大学师德标兵评选办法(湖大党办字[20xx]5号)》规定,今年学校将组织湖南大学第二届“师德标兵”评选工作,各单位要把本次组织推荐、评选“师德标兵”的过程当作深入贯彻落...
答：年终奖金分配方案 篇2 一、考核宗旨 春节前6日,总经理全部复核完毕,由人力资源部转发各单位、各人知悉; 年度考绩事宜由总经理室督导,人力资源部执行,各部门配合。 二、绩效分等 年度考绩分为四等: 90分以上为特等; 80至89分为甲等; 76至79分为乙等; 70至75分为丙等。 注:考绩分数一律为整数。 三、...
答：3 单位年底评奖评优方案 [篇3]依据公司理念以及在日常工作当中我们所倡导的行为，设置2011年度四个个人奖项和一个团队奖项，具体奖项及评选标准、办法如下：一、奖项设置：1.最佳榜样奖1名；2.最佳出勤奖1名；3.最佳学习进步奖1名；4.最佳协作奖1名；5．最佳团队奖1个。二、评选标准：1．最佳榜样奖...
答：2、评选活动不设定各部门指标,请各部门好中选好、优中评优,确实把安全生产工作的优秀个人推选出来。 3、各部门于每月30日前月安全明星的先进事迹报送安环部,逾期作自动放弃处理。 先进个人评选结果方案3 优秀员工评选方案 一、评选原则 坚持公开、公平、公正的原则。 二、评选周期 每月组织一次评选 三、评选范...
答：领导小组组织相关单位对初选人员进行联评，拟定候选人名单 领导小组将候选人先进事迹等材料在单位进行公示（一般3-5天），广泛征求各方意见 公示无异议后，正式发下文件进行表彰 注意事项 评选前一定要通知到位，确保应知尽知 评选过程一定要规范有序，确保公平公正公开 年度评优流程2 年度评优评先方案 ...
答：年度优秀评选方案以“年度最受欢迎品牌”为主题做示范 示例：一、活动目的 本次投票评选旨在通过公众的参与，挖掘出市场上最受消费者喜爱的品牌，并以此为契机推动企业不断提升品牌形象与品质，最终实现市场的可持续发展。二、活动时间 报名阶段：202x年x月x日至202x年x月x日 投票阶段：202x年x月x日...
答：三、“服务明星”推荐评选的步骤和时间安排 (一)准备阶段。银行业协会印发关于“20xx年度文明规范服务明星”评选活动方案,各会员单位(不含农业发展银行)成立领导小组,正式启动服务明星评选推荐活动。 (二)自评初选阶段。20xx年10月1日前,各会员单位完成本系统服务明星的评选工作。 1、初选采取员工自愿报名和各营业网...
答：在进行年度工作目标考核的基础上，县政府将对行政执法责任制工作成效显著的单位和个人进行表彰和奖励。具体评优办法为：根据共性目标和行政处罚、行政许可评议考核结果从高分到低分进行排序分别选取前6名，其中“三项”（共性目标、行政处罚、行政许可）均实施且考评总分列前三名的单位和“单项”考评分列前二...
