大学生求职被羞辱应该怎么办？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-28
三四月份本来是求职的黄金季，但是因为疫情、裁员等客观因素，造成现在大部分企业经营受阻，人才多，岗位少，竞争力较大，并且目前多数行业招聘需求也不是很大，正是这种情况给少部分公司带来了不小的优越感，甚至在招聘的过程中，以高傲、施舍的态度，肆意羞辱求职学生。
当然客观来讲，一个巴掌拍不响，双方都存在着言语过激的情况。这也是为什么说线上求职虽然方便了招聘双方，但与此同时，线上的通过文字的交流方式有时表达不出真实的语气和态度，难免会造成一些不必要的误解。
针对此次事件，从两个方面给大家一些建议，也希望招聘双方都能成功沟通、相互体谅。
一、HR应如何控制自身情绪？
1、人与人的沟通能力和认知能力是有区别的、也是有限的，所以矛盾的产生并非是对方在故意针对自己。
2、被人投诉、举报、甚至是谩骂，不一定都是自己的错，但也说明了自己的工作有做得不足的地方，第一时间应该反思自己而不是暴怒互怼。
3、要感谢沟通中，对方所表现出来的问题，在入职前了解这些能够减轻试错成本，毕竟请神容易送神难。
4、学会控制情绪，而不是让情绪控制你。HR代表公司形象，发言之前请三思，谨记“我要保住这份工作”。
二、大学生应聘者应该注意什么？
1、不卑不亢，求职者并非是行乞者，也不是选购者，缺乏正确的自我定位、心态出错、没有主见，在找工作时自然会处处碰壁。因此，大学生应聘者需要摆正姿态、明确个人的职业定位以及期望的工作岗位。
2、忌临时抱佛脚，任何求职者在找工作时都应该提前根据自己的求职意向制作几份具有针对性的简历，另外须事先了解招聘企业，以便于与企业及时互动、良好沟通。
3、不要陷入就业“陷阱”，很多大学生求职者因忽视对招聘信息的辨别而落入“求职陷阱”，甚至工作、钱财两空，这就需要我们在求职的时候仔细分析，对于那些冠以好听的头衔，却强调无需经验的信息要加以警惕，对于需要提前缴纳培训费用或者其他变相收费的要求，更要小心谨慎，不能听之任之。
4、简历需真实而非靠“包装”，求职者在简历中针对性的突出个人优势即可，简历简历，应以精简为主，以便人力资源部门精准识别关键词、尽快筛选。
最后，当求职者收到不公平的待遇攻击时，应该怎么做？
首先求职者要端正自己的态度，如果觉得对方提供的待遇跟你的要求不符，可以委婉谢绝，如果对方出言不逊，直接举报或者收集证据，用正确的手段维护自身权益。
请时刻记住，人才对于企业是一种助力，企业对于人才是一个实现自我的平台，招聘双方是互相成就的，不存在不平衡的关系。
山东女大学生送外卖,遭遇野蛮顾客被骂哭,遇到被刁难的情况该怎么办?
答：山东女大学生送外卖遭遇野蛮顾客被骂哭，遇到被刁难的情况，我觉得这位女学生完全可以无视那位顾客，或者说那位顾客如此辱骂她，也可以跟商家或平台那边反馈此事，毕竟这件事本来就不是这位女学生的错，而是顾客自己态度强硬，而且还羞辱了她。一、山东女大学生送外卖，遭遇野蛮顾客被骂哭 近日山东女大学生...
大学没有志同道合的同羞辱怎么办?
答：你会发现在大学很多人连自己的专业都不去好好的学，也会发现有大学生学的是编导，毕业之后，又去做了销售，你突然觉得不喜欢的专业课不学也罢。但这个时候千万不要用就业不对口来麻痹自己，将不喜欢的专业课弃之脑后，要知道，一份漂亮的成绩单，至少证明了你在大学中的认真努力，而且，保持学习的...
你有被人地域歧视的经历吗?
答：地域歧视不利于人们的工作，尤其是在外地，若是遇到地域歧视的现在，往往使求职者感到沮丧和不公平的对待。三、积极行动起来抵制地域歧视。我们一定要端正心态，即使遇到地域歧视的现象，我们一定要坚决抵制这种行为。同时我们也要从自身做起，不要有地域歧视的行为和意识，长期下去也能改善地域歧视的情况。地...
山东女大学生称兼职送外卖,遭顾客羞辱落泪,这起事件反映出了哪些问题...
答：这反映出外卖机制本身存在问题，整体更加偏向顾客。山东一名女大学生本想趁着暑假送外卖来多赚一些钱，但是没想到却受到了顾客的语言羞辱，她哭着录下了一段视频，同时也说出了很多外卖小哥的心声。其实在这件事情中，反映出了很多现实问题。首先，顾客的素质参差不齐。所以这我们生活水平越来越好，国民...
需一份关于女大学生就业歧视的案例
答：南京师范大学的女大学生去应聘一名会计职位，面试开始后，该女生进行了自我介绍，然后几位负责招聘的主管开始向她问问题。“开始还是一些很正常的问题，比如英语水平如何、会不会操作专业软件、如果碰到财务纠纷怎么处理之类的，但是后来，一个戴眼镜的主考人员突然问她：‘请问你今天穿的内衣是什么颜色？’...
如何控制自己的情绪,不要被情绪所控制?
答：控制自己的情绪需要一些实践和技巧，以下是一些方法可以帮助你不被情绪所控制：观察和认知情绪：学会观察自己的情绪，并意识到它们的存在和影响。认识到情绪是暂时的，而不是永恒的状态。深呼吸和放松：当你感到情绪激动时，停下来进行深呼吸。深吸气然后慢慢呼气，专注于呼吸的感觉，这有助于放松紧张的身体...
某企业曝不招非985院校学生,招聘中有哪些潜规则?
答：因为企业比较大，所以可以支持运行一套比较完善的应聘者筛选流程。这个流程可能专门研发来做求职源头把控的，也有可能是依附于官网系统的。举个例子，银行招聘的时候，一般求职者需要在银行官网的“人才招聘”一栏里填报简历。当你填完简历提交，倘若甄选后台设置了一些关卡，你的简历很可能就立马被刷下来了。
职场PUA的套路有哪些?
答：职场PUA的套路有：画大饼式“职场PUA”、打压式“职场PUA”、恩惠式“职场PUA”。1、画大饼式“职场PUA”在求职者应聘或者工作的过程中，总是会遇到喜欢“画大饼”的老板，喜欢给你描绘美好的未来，给你开口头支票。有愿景没有错，描绘美好未来也没有错，错的是他们总喜欢用这种套路来迷失你的判断。2...
大学生因乃万事件发表不当言论被退学,学校这样处理合理吗?
答：以下是我的看法：一、这名男生不是第一次侮辱女性 这名被学校退学的大学生其实不是第一次公然的侮辱女性了，之前在网络上闹得沸沸扬扬的，拍摄女生的照片，并且将女生的照片公然的发到网络上进行羞辱的事情，也是这名男性所为。所以，鉴于他屡教不改，学校才会将他退学的。二、对于惯犯学校的处理是...
被喜欢的人当女儿对待了,应该如何应对呢?
答：这种情感上的拉锯战其实很有趣。请欣赏它，毕竟它是最简单而美丽的小幸福。只要对方不利用欺凌，你就答应了。它不伤害。不太疼。如果你不被她欺负，你就不会被其他女人欺负。如果恋人把我当女儿看待，我该怎么办?我认为这种说法不恰当。他是你们的同桌，所以你们顶多是大学生。不能像对待女儿一样...
当然客观来讲，一个巴掌拍不响，双方都存在着言语过激的情况。这也是为什么说线上求职虽然方便了招聘双方，但与此同时，线上的通过文字的交流方式有时表达不出真实的语气和态度，难免会造成一些不必要的误解。
针对此次事件，从两个方面给大家一些建议，也希望招聘双方都能成功沟通、相互体谅。
一、HR应如何控制自身情绪？
1、人与人的沟通能力和认知能力是有区别的、也是有限的，所以矛盾的产生并非是对方在故意针对自己。
2、被人投诉、举报、甚至是谩骂，不一定都是自己的错，但也说明了自己的工作有做得不足的地方，第一时间应该反思自己而不是暴怒互怼。
3、要感谢沟通中，对方所表现出来的问题，在入职前了解这些能够减轻试错成本，毕竟请神容易送神难。
4、学会控制情绪，而不是让情绪控制你。HR代表公司形象，发言之前请三思，谨记“我要保住这份工作”。
二、大学生应聘者应该注意什么？
1、不卑不亢，求职者并非是行乞者，也不是选购者，缺乏正确的自我定位、心态出错、没有主见，在找工作时自然会处处碰壁。因此，大学生应聘者需要摆正姿态、明确个人的职业定位以及期望的工作岗位。
2、忌临时抱佛脚，任何求职者在找工作时都应该提前根据自己的求职意向制作几份具有针对性的简历，另外须事先了解招聘企业，以便于与企业及时互动、良好沟通。
3、不要陷入就业“陷阱”，很多大学生求职者因忽视对招聘信息的辨别而落入“求职陷阱”，甚至工作、钱财两空，这就需要我们在求职的时候仔细分析，对于那些冠以好听的头衔，却强调无需经验的信息要加以警惕，对于需要提前缴纳培训费用或者其他变相收费的要求，更要小心谨慎，不能听之任之。
4、简历需真实而非靠“包装”，求职者在简历中针对性的突出个人优势即可，简历简历，应以精简为主，以便人力资源部门精准识别关键词、尽快筛选。
最后，当求职者收到不公平的待遇攻击时，应该怎么做？
首先求职者要端正自己的态度，如果觉得对方提供的待遇跟你的要求不符，可以委婉谢绝，如果对方出言不逊，直接举报或者收集证据，用正确的手段维护自身权益。
请时刻记住，人才对于企业是一种助力，企业对于人才是一个实现自我的平台，招聘双方是互相成就的，不存在不平衡的关系。
答：山东女大学生送外卖遭遇野蛮顾客被骂哭，遇到被刁难的情况，我觉得这位女学生完全可以无视那位顾客，或者说那位顾客如此辱骂她，也可以跟商家或平台那边反馈此事，毕竟这件事本来就不是这位女学生的错，而是顾客自己态度强硬，而且还羞辱了她。一、山东女大学生送外卖，遭遇野蛮顾客被骂哭 近日山东女大学生...
答：你会发现在大学很多人连自己的专业都不去好好的学，也会发现有大学生学的是编导，毕业之后，又去做了销售，你突然觉得不喜欢的专业课不学也罢。但这个时候千万不要用就业不对口来麻痹自己，将不喜欢的专业课弃之脑后，要知道，一份漂亮的成绩单，至少证明了你在大学中的认真努力，而且，保持学习的...
答：地域歧视不利于人们的工作，尤其是在外地，若是遇到地域歧视的现在，往往使求职者感到沮丧和不公平的对待。三、积极行动起来抵制地域歧视。我们一定要端正心态，即使遇到地域歧视的现象，我们一定要坚决抵制这种行为。同时我们也要从自身做起，不要有地域歧视的行为和意识，长期下去也能改善地域歧视的情况。地...
答：这反映出外卖机制本身存在问题，整体更加偏向顾客。山东一名女大学生本想趁着暑假送外卖来多赚一些钱，但是没想到却受到了顾客的语言羞辱，她哭着录下了一段视频，同时也说出了很多外卖小哥的心声。其实在这件事情中，反映出了很多现实问题。首先，顾客的素质参差不齐。所以这我们生活水平越来越好，国民...
答：南京师范大学的女大学生去应聘一名会计职位，面试开始后，该女生进行了自我介绍，然后几位负责招聘的主管开始向她问问题。“开始还是一些很正常的问题，比如英语水平如何、会不会操作专业软件、如果碰到财务纠纷怎么处理之类的，但是后来，一个戴眼镜的主考人员突然问她：‘请问你今天穿的内衣是什么颜色？’...
答：控制自己的情绪需要一些实践和技巧，以下是一些方法可以帮助你不被情绪所控制：观察和认知情绪：学会观察自己的情绪，并意识到它们的存在和影响。认识到情绪是暂时的，而不是永恒的状态。深呼吸和放松：当你感到情绪激动时，停下来进行深呼吸。深吸气然后慢慢呼气，专注于呼吸的感觉，这有助于放松紧张的身体...
答：因为企业比较大，所以可以支持运行一套比较完善的应聘者筛选流程。这个流程可能专门研发来做求职源头把控的，也有可能是依附于官网系统的。举个例子，银行招聘的时候，一般求职者需要在银行官网的“人才招聘”一栏里填报简历。当你填完简历提交，倘若甄选后台设置了一些关卡，你的简历很可能就立马被刷下来了。
答：职场PUA的套路有：画大饼式“职场PUA”、打压式“职场PUA”、恩惠式“职场PUA”。1、画大饼式“职场PUA”在求职者应聘或者工作的过程中，总是会遇到喜欢“画大饼”的老板，喜欢给你描绘美好的未来，给你开口头支票。有愿景没有错，描绘美好未来也没有错，错的是他们总喜欢用这种套路来迷失你的判断。2...
答：以下是我的看法：一、这名男生不是第一次侮辱女性 这名被学校退学的大学生其实不是第一次公然的侮辱女性了，之前在网络上闹得沸沸扬扬的，拍摄女生的照片，并且将女生的照片公然的发到网络上进行羞辱的事情，也是这名男性所为。所以，鉴于他屡教不改，学校才会将他退学的。二、对于惯犯学校的处理是...
答：这种情感上的拉锯战其实很有趣。请欣赏它，毕竟它是最简单而美丽的小幸福。只要对方不利用欺凌，你就答应了。它不伤害。不太疼。如果你不被她欺负，你就不会被其他女人欺负。如果恋人把我当女儿看待，我该怎么办?我认为这种说法不恰当。他是你们的同桌，所以你们顶多是大学生。不能像对待女儿一样...
