工伤时间被辞退怎么赔偿
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-08
工伤时间被辞退怎么赔偿
在工伤期间被辞退，员工有权获得相应的工伤 赔偿，同时还有可能获得违法解除劳动合同的赔偿。
首先，根据《工伤保险条例》规定，员工因工受伤后，应当享受工伤医疗、停工留薪、伤残津贴等工伤保险待遇。如果员工在工伤期间被辞退，用人单位应当按照法律规定支付相应的工伤保险待遇。
如果用人单位违法解除劳动合同，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付相应的经济赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
综上所述，员工在工伤期间被辞退时，应当依法享受工伤保险待遇，如果用人单位违法解除劳动合同，员工还可以获得违法解除劳动合同的赔偿。
【法律依据】：
《工伤保险条例》规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”
《劳动合同法》规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
9级工伤两年后被辞退怎么赔偿
答：九级伤残解除劳动合同的赔偿：1、九级伤残解除或终止劳动合同，可以要求公司向你按上年度平均工资标准计算一次性就业补助和一次性医疗补助金作为赔偿金;具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。2、九级伤残的一次性伤残补助金为9个月本人工资。如何进行工伤认定职工发生事故伤害或者按照职业病防治法...
工伤期间辞退员工怎么赔偿
答：法律分析：我国的工伤保险条例对工伤期间被辞退的赔偿作出了规定。通常情况下，会先赔偿劳动者工伤补助金，再根据劳动者的工龄进行工龄赔偿款进行补偿。如果劳动者被鉴定委员会认定为全部或部分丧失劳动力，那么公司不能辞退劳动者。单位坚决辞退劳动者的，属于违法解除劳动关系，要支付劳动者两倍工龄工资。法律...
工伤期间被解雇怎么赔偿
答：工伤期间被辞退可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。工伤被公司解雇，属于单位违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金，每工作满一年赔偿两个月工资，同时工伤保险相关待遇可以要求单位承担。公司哪几种员工不能辞退1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似...
辞退工伤员工补偿标准2021怎么算
答：法律主观：辞退合法的，支付16个月工资经济补偿金；违法的，支付32个月工资赔偿金。，一、劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。，二、劳动者没有法定过错的，用人单位应当 支付经济补偿金 ，劳动者没有法定...
工伤期间辞退员工怎么赔偿
答：法律主观：工伤期间职工被违法辞退的，可以要求单位按经济补偿金的2倍来进行赔偿。职工在单位每工作满一年的，单位需向其赔偿二个月的工资；半年以上不满一年的，要赔偿二个月的工资；不满半年的，则要赔偿一个月的工资。法律客观：《劳动合同法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得...
工伤员工被辞退可获哪些补偿
答：一、工伤员工被辞退可获哪些补偿1、工伤员工被辞退可获补偿如下：（1）单位依法辞退工伤员工的，需要支付其经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金；（2）若是单位违法辞退工伤员工的话，则需要支付工伤员工赔偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动...
受工伤之后被厂里辞退有什么赔偿
答：法律分析：受工伤之后被厂里辞退应当按照《工伤保险条例》赔偿劳动者工伤补助金，如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力，单位不能辞退劳动者，否则属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位双倍支付经济补偿金。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）...
公司辞退工伤员工的赔偿金怎样算
答：法律分析：应当按照工伤保险条例赔偿劳动者工伤补助金，然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款，如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力，那么公司是不能辞退劳动者的，一定要辞退属于违法解除劳动关系，应当支付劳动者两倍工龄工资。法律依据：《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级...
工伤期间被辞退怎么赔偿
答：工伤期间被辞退的赔偿，具体如下：1、劳动者在患工伤后被辞退，如果本人无过错且还处在医疗期的，单位要按经济补偿标准的双倍来进行赔偿；2、即劳动者在该单位每工作满一年，单位要支付二个月工资的赔偿；3、六个月以上不满一年的，按一年计算；4、不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿。公...
公司辞退员工工伤赔偿标准是什么?
答：公司辞退员工工伤赔偿标准是医疗费、误工费、伙食费、残疾赔偿费、死心抚恤金等，对于公司辞退员工的情况下，所需要支付的工伤赔偿标准是不变的，具体情况可以按照造成的实际造成情况和伤残鉴定等级来计算。 一、公司辞退员工工伤赔偿标准是什么?(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目...
在工伤期间被辞退，员工有权获得相应的工伤 赔偿，同时还有可能获得违法解除劳动合同的赔偿。
首先，根据《工伤保险条例》规定，员工因工受伤后，应当享受工伤医疗、停工留薪、伤残津贴等工伤保险待遇。如果员工在工伤期间被辞退，用人单位应当按照法律规定支付相应的工伤保险待遇。
如果用人单位违法解除劳动合同，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付相应的经济赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
综上所述，员工在工伤期间被辞退时，应当依法享受工伤保险待遇，如果用人单位违法解除劳动合同，员工还可以获得违法解除劳动合同的赔偿。
【法律依据】：
《工伤保险条例》规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”
《劳动合同法》规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
答：九级伤残解除劳动合同的赔偿：1、九级伤残解除或终止劳动合同，可以要求公司向你按上年度平均工资标准计算一次性就业补助和一次性医疗补助金作为赔偿金;具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。2、九级伤残的一次性伤残补助金为9个月本人工资。如何进行工伤认定职工发生事故伤害或者按照职业病防治法...
答：法律分析：我国的工伤保险条例对工伤期间被辞退的赔偿作出了规定。通常情况下，会先赔偿劳动者工伤补助金，再根据劳动者的工龄进行工龄赔偿款进行补偿。如果劳动者被鉴定委员会认定为全部或部分丧失劳动力，那么公司不能辞退劳动者。单位坚决辞退劳动者的，属于违法解除劳动关系，要支付劳动者两倍工龄工资。法律...
答：工伤期间被辞退可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。工伤被公司解雇，属于单位违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金，每工作满一年赔偿两个月工资，同时工伤保险相关待遇可以要求单位承担。公司哪几种员工不能辞退1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似...
答：法律主观：辞退合法的，支付16个月工资经济补偿金；违法的，支付32个月工资赔偿金。，一、劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。，二、劳动者没有法定过错的，用人单位应当 支付经济补偿金 ，劳动者没有法定...
答：法律主观：工伤期间职工被违法辞退的，可以要求单位按经济补偿金的2倍来进行赔偿。职工在单位每工作满一年的，单位需向其赔偿二个月的工资；半年以上不满一年的，要赔偿二个月的工资；不满半年的，则要赔偿一个月的工资。法律客观：《劳动合同法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得...
答：一、工伤员工被辞退可获哪些补偿1、工伤员工被辞退可获补偿如下：（1）单位依法辞退工伤员工的，需要支付其经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金；（2）若是单位违法辞退工伤员工的话，则需要支付工伤员工赔偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动...
答：法律分析：受工伤之后被厂里辞退应当按照《工伤保险条例》赔偿劳动者工伤补助金，如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力，单位不能辞退劳动者，否则属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位双倍支付经济补偿金。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）...
答：法律分析：应当按照工伤保险条例赔偿劳动者工伤补助金，然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款，如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力，那么公司是不能辞退劳动者的，一定要辞退属于违法解除劳动关系，应当支付劳动者两倍工龄工资。法律依据：《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级...
答：工伤期间被辞退的赔偿，具体如下：1、劳动者在患工伤后被辞退，如果本人无过错且还处在医疗期的，单位要按经济补偿标准的双倍来进行赔偿；2、即劳动者在该单位每工作满一年，单位要支付二个月工资的赔偿；3、六个月以上不满一年的，按一年计算；4、不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿。公...
答：公司辞退员工工伤赔偿标准是医疗费、误工费、伙食费、残疾赔偿费、死心抚恤金等，对于公司辞退员工的情况下，所需要支付的工伤赔偿标准是不变的，具体情况可以按照造成的实际造成情况和伤残鉴定等级来计算。 一、公司辞退员工工伤赔偿标准是什么?(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目...
