我在一家公司面试后，过了两天人事部的打电话给我和我谈了工资待遇和福利
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-02
在一家规模很大的公司面试后，过了五天HR打电话给我谈了工资待遇和福利
1.这个公司确实流程繁琐。比如是不是体检费要报销，所以要领导确认等等。
但是我个人觉得这个情况比较低。
2.可能有其他候选人，应该对于这个公司来说，比你更加适合招聘的岗位的。但是还没准确确实，没给她们答复。不想两头落空的公司就找一个借口，安抚你，拖下时间。万一对方最后考虑不来，你就是备选。
或者对于你的安排，薪资，等一些具体的安排，公司内部部门或者领导之间可能有分歧，没决定好。hr不敢让你入职，因为感受会很不好。
以上根据我工作的实际情况分析，给你参考。
如果你不想做备选，你可以在电话中询问些细节，比如要谁签名，为什么要签名，入职后前面流程如何？对方容易答不出来的，或者有漏洞，支支吾吾的。
再者，如果你很满意这个公司就建议你去争取一下，和联系hr，多去表达一下自己的意愿。合理范围内去争取下，表达诉求。总是有点用的。
谢谢祝你顺利。
一般大公司招人当然要走流程，也就是审批程序，大公司招一个人才不容易，需要人事部门领导签字，对口部门领导签字，需要相关副总签字，如果是特殊人才，或者薪水待遇特殊的人才，还得懂事会同意，总经理签字。这个过程是需要时间的，如果大家都没有出差，3天差不多，如果中间有人出差，一个星期未必够。
体检之类的需要费用，估计需要财务，公司领导签字等，还需要与相关的体检机构确定时间等，可以耐心等待。
嗨，他们就这样说，你的条件符合他们了，你被他们录用了。
有些公司的流程比较烦琐。
面试后说了两天内通知,可两天都过去了,还没接到通知是什么情况?_百度...
答：第二，可能后来他们公司出了什么问题，暂时不招人了，这个事情我所在的单位曾经发生过，面试了一个不错的人，准备就让那人来上班了，结果总公司突然发生了一些紧急问题，暂停了整个公司的招人计划，所以最终没有要那个人，并不是那个人本身有什么问题；第三，那个领导说等两天，可能只是个约数，不是确定...
在一上市公司面试完,过了几天问hr,她说部门经理人事经理很满意,还在等...
答：不会，要是面试没过早就通知你或者一开始就不通知你了，所以应该没问题，大公司拖上一个月很正常。你也可以再找找，有合适备胎也行。
...人事部却说电话再通知,两天了怎么没有回音?
答：第一 人家是公司 如果不是紧用人之际 人家可能想多等几天等到再有人来应聘了那你俩作比较然后选用谁 第二 人家公司如果这几天用不着你应聘的职位 或者等你这一批召够了在通知你们一起来上班 人家完全可以等两天 然后再通知你来上班 白养你两天人家也不是傻子对吧 第三 有更好的应聘者顶替了你的...
面试后,人力资源部让提交一个作业,并且说如果有后续会尽快联系我,这是...
答：面试后,人力资源部让提交一个作业,并且说如果有后续会尽快联系我,这是没戏的意思吗? 我来答 2个回答 #热议# 公司那些设施可以提高员工幸福感?让默Or 2019-01-15 知道答主 回答量:16 采纳率:50% 帮助的人:1万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 1、对方公司可能现在不需要太多人手,...
面试了一家公司说一两天等消息,可两天过了都没来电话,是否打个电话问问...
答：我支持你打。我以前面试时经常这么干的。变被动为主动，多好。不用刻意说什么，就说，你是谁谁，什么时候面试过，两天过去了，没有接到电话，想知道目前是什么情况，礼貌点就OK了。用人单位，都很礼貌给予回复的。
面试完了,说明天晚上之前给答复,结果两天了没有答复什么意思
答：一般来讲，如果面试官在现场给你的反馈很好，且明确告诉你两天给你回复。那至少说明，这家公司当时对你的面试表现和能力素质是认可的，确实准备录用你。但是，两天的时间内，会出现各种各样意外的情况，都有可能造成两天后并没有给你回复，甚至直接pass的情况。1.面试是企业方在一堆人中挑选最合适的那个...
面试后过了一个星期接到人事部的电话和我谈了工资待遇
答：这是因为人事部门在找领导签字之前，要确定你是否愿意接受这样一份工作。
面试一家单位,初面二面都好。过后人事给出薪资谈拢后说给出offer,等了...
答：公司急缺人才，而你又非常适合，故而工资稍微给高点。但三天后公司可能找到一个能力与你不相上下甚至高于你的，而且薪酬要的不高。就这么简单，人事绝对不会报错工资，只是借口而已。 来自职Q用户：匿名用户 出尔反尔的公司不要去 来自职Q用户：战先生 ...
我去一家公司面试,第二天我发信息给他们,问面试结果怎么样,他们发了个...
答：我感觉你太心急了，正式的公司一般面试后至少要2天的时间，因为公司的人事部要弄资料汇报什么的有些还要你等1周呢，我我建议你耐心等待，如果一周后没通知的话说明你没被录用
一家公司让我面试过两次,最后高层领导说人事会在一周内联系我,是什么意...
答：面试两次，应该是初试和复试吧！一周后人事会联系你，是给你最终有没有通过的结果。。。祝你好运
这个很难说，谁知道
你说的公司是不是正规的！
如果是正规的公司，应该有希望
你可以打电话问问情况吧
谈工资待遇和福利的时候
有没有讨价还价呢？
那你再多等两天看看，本来就有流程要走的，要是之后人家不联系你了，再找别的工作啊
几种情况吧，1.这个公司确实流程繁琐。比如是不是体检费要报销，所以要领导确认等等。
但是我个人觉得这个情况比较低。
2.可能有其他候选人，应该对于这个公司来说，比你更加适合招聘的岗位的。但是还没准确确实，没给她们答复。不想两头落空的公司就找一个借口，安抚你，拖下时间。万一对方最后考虑不来，你就是备选。
或者对于你的安排，薪资，等一些具体的安排，公司内部部门或者领导之间可能有分歧，没决定好。hr不敢让你入职，因为感受会很不好。
以上根据我工作的实际情况分析，给你参考。
如果你不想做备选，你可以在电话中询问些细节，比如要谁签名，为什么要签名，入职后前面流程如何？对方容易答不出来的，或者有漏洞，支支吾吾的。
再者，如果你很满意这个公司就建议你去争取一下，和联系hr，多去表达一下自己的意愿。合理范围内去争取下，表达诉求。总是有点用的。
谢谢祝你顺利。
一般大公司招人当然要走流程，也就是审批程序，大公司招一个人才不容易，需要人事部门领导签字，对口部门领导签字，需要相关副总签字，如果是特殊人才，或者薪水待遇特殊的人才，还得懂事会同意，总经理签字。这个过程是需要时间的，如果大家都没有出差，3天差不多，如果中间有人出差，一个星期未必够。
体检之类的需要费用，估计需要财务，公司领导签字等，还需要与相关的体检机构确定时间等，可以耐心等待。
嗨，他们就这样说，你的条件符合他们了，你被他们录用了。
有些公司的流程比较烦琐。
答：第二，可能后来他们公司出了什么问题，暂时不招人了，这个事情我所在的单位曾经发生过，面试了一个不错的人，准备就让那人来上班了，结果总公司突然发生了一些紧急问题，暂停了整个公司的招人计划，所以最终没有要那个人，并不是那个人本身有什么问题；第三，那个领导说等两天，可能只是个约数，不是确定...
答：不会，要是面试没过早就通知你或者一开始就不通知你了，所以应该没问题，大公司拖上一个月很正常。你也可以再找找，有合适备胎也行。
答：第一 人家是公司 如果不是紧用人之际 人家可能想多等几天等到再有人来应聘了那你俩作比较然后选用谁 第二 人家公司如果这几天用不着你应聘的职位 或者等你这一批召够了在通知你们一起来上班 人家完全可以等两天 然后再通知你来上班 白养你两天人家也不是傻子对吧 第三 有更好的应聘者顶替了你的...
答：面试后,人力资源部让提交一个作业,并且说如果有后续会尽快联系我,这是没戏的意思吗? 我来答 2个回答 #热议# 公司那些设施可以提高员工幸福感?让默Or 2019-01-15 知道答主 回答量:16 采纳率:50% 帮助的人:1万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 1、对方公司可能现在不需要太多人手,...
答：我支持你打。我以前面试时经常这么干的。变被动为主动，多好。不用刻意说什么，就说，你是谁谁，什么时候面试过，两天过去了，没有接到电话，想知道目前是什么情况，礼貌点就OK了。用人单位，都很礼貌给予回复的。
答：一般来讲，如果面试官在现场给你的反馈很好，且明确告诉你两天给你回复。那至少说明，这家公司当时对你的面试表现和能力素质是认可的，确实准备录用你。但是，两天的时间内，会出现各种各样意外的情况，都有可能造成两天后并没有给你回复，甚至直接pass的情况。1.面试是企业方在一堆人中挑选最合适的那个...
答：这是因为人事部门在找领导签字之前，要确定你是否愿意接受这样一份工作。
答：公司急缺人才，而你又非常适合，故而工资稍微给高点。但三天后公司可能找到一个能力与你不相上下甚至高于你的，而且薪酬要的不高。就这么简单，人事绝对不会报错工资，只是借口而已。 来自职Q用户：匿名用户 出尔反尔的公司不要去 来自职Q用户：战先生 ...
答：我感觉你太心急了，正式的公司一般面试后至少要2天的时间，因为公司的人事部要弄资料汇报什么的有些还要你等1周呢，我我建议你耐心等待，如果一周后没通知的话说明你没被录用
答：面试两次，应该是初试和复试吧！一周后人事会联系你，是给你最终有没有通过的结果。。。祝你好运
