快速辞职的理由

离职理由一定要说的对方无法挽留，或者是无法改变，具体如下：
1、兴趣爱好跟所在的行业不匹配。
2、生活变动的客观因素，如城市搬迁、结婚等。



6、无法得到上司的工作反馈和指导。
7、发展和提升机会太少。
8、被低估，被埋没，得不到赏识。



3、职业规划跟公司所能提供的岗位不符。
4、工作不符合自身发展预期。
5、人岗不匹配，工作不适合，以致毫无动力。



9、996式的无底线加班。
10、对公司的高层管理者失去信心。
11、表明自己在原公司的具体业绩情况，但因公司的晋升通道、部门调整等因素造成了发展路线偏差，所以离开。
12、个人在一两年内需要买房，想要增加收入，原公司的薪酬体系无法满足这样的增长要求，所以想另寻工作。

除非有特别重要的事情。否则不要快速的离职，因为你快速离职之后你手上负责的工作不能及时的交接影响工作的进展，这样呢，对单位也不好造成损失领导对你印象也不好，可能嗯，你不在这个单位干了？但是最起码别人对你的评价也很重要。除非必要的事情，否则不要快速的离职。
离职是个人决定脱离工作岗位离开单位的私事，无论什么理由都必须递交辞职报告，等待批复而后办理相关的工作交接和各类手续，这一过程不是一两天就能办完的。
当然，如果身体健康出现紧急情况，卧床不起及行动不便肯定上不了班，但这个不是要离职的合适理由。
家庭成员需要你本人亲自照看护理且无人替代，这种情况也不是非要离职的最佳理由。
总之，找到合理的快速离职的理由不是难事，但一定要合理而且很快达成目的就不简单了。

你首先一定要搞清楚自己喜不喜欢从事这个职业，如果喜欢，准备下一次找工作还找相同的职业的话，建议不要辞职，理由如下：1、刚毕业参加工作，觉得工作很难是很正常的，有迷茫期也是正常的，毕竟刚才学校出来。学校学习的知识在工作中的运用是很漫长的过程，一开始可能觉得学校学的对自己工作毫无帮助，这也是正常的，这就是理论与实践的差异。

现在你辞职，重新又找了一份工作，发现那个工作也很难、也很迷茫，怎么办？难道又辞职再找工作，周而复始？3、你现在的问题不是这份工作对下一份工作的影响，而是这份工作很难，想找一份比这个工作简单一点的工作。我要告诉你的是，每一份工作都有他的难处，你现在要解决的问题是调整心态，坚持做下去。

　　劳动者快速辞职的理由如下：

　　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　① 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　② 未及时足额支付劳动报酬的；

　　③ 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　④ 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　⑤ 因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　⑥ 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。