应对职场排挤的“三板斧是什么？”

学校生活，我们可以任性而为，可以做好多我们想做的事，然而职场，往往都是让人身不由己的，在学校，我们可以三五成群，在职场，如果你没有身份，没有价值，也许只能形单影只，在学校时，你可能会有好多梦想，在职场，也许你连明天也不想期待，毕业了，才知道学生时代的纯真与美好，原来有些事情都是要经历过了，才能真正体会到的，我觉得这个问题，没有进入职场的人，是没有发言权的，只能感叹，文笔不行，也说不出什么能写进论文的东西，还是让高人来帮你解决这个问题吧~

失败乃成功之母，只有在不断的失败中才可以得到成功的经验，也许别人怎么样说说根本就没有多大用处的最多也只有鼓励鼓励一下你，好让你对自己有信心一些。建议；懂得察言观色，用心去体会工作的乐趣，不要把工作当压力，要把工作当乐趣来对待，只有这样你才会在职场如鱼得水。

如果你受到职场排挤，应该怎么办？是忍辱负重地苟且偷生，还是一走了之，远离是非之地？都不是，答案是：斗争。

第一，寻求靠山。在职场中，排挤你的人也许是领导，也许是有一定权势和资历的同事，这些人可不好对付。与其耗费自己的时间和精力与之硬拼，你还不如寻求一个强大的靠山，借助他的力量来挫败那些排挤你的人的阴谋。你并不一定非得与这个强大的靠山有什么特别深的交情，有时候只需要有一些勇气和果敢的行动就够了。

万娟是前任总经理的助理，自从改朝换代之后，就被新任总经理安置到了办公室主任的打杂位置上。周围的同事或许是因为往日的旧怨，又或许是眼红她目前办公室主任的位子，总是在有意无意中排挤她。

眼看自己在公司里的生存空间越来越小，连办公室主任恐怕也做不安宁了，万娟决定背水一战。她准备了一本详细的材料，直奔新任总经理的办公室，侃侃而谈，献计献策，并诚恳地表达了自己愿意为公司发展竭尽全力的决心。

正在用人之际的新任总经理赫然发现，前任总经理竟然为自己留下了一个不可多得的人才，当即对她大加赞赏，不久就任命万娟为市场部经理。这样一来，先前排挤万娟的同事们自然也就偃旗息鼓了。

第二，避其锋芒。有时排挤你的人势头强劲，你就应该避其锋芒、以退为进，以免硬碰硬，造成更大的冲击和损失。

某集团公司销售部负责考核的副经理古城，最近被东北区销售总监李涛盯上了。凭着自己的区域占全国1/5的销售业绩，李涛不仅公然要求古城改革考核制度，把不利于自己手下业务员的考核条款全部删掉，而且要求增加对自己手下业务员有利的条款。被古城断然拒绝后，李涛就处处刁难，不配合考核工作，还向集团公司老总越级告御状，说古城刚愎自用，听不进一线销售人员的意见，甚至当面叫嚣，要让古城从销售部“滚出去”。

眼看着公事演变成赤裸裸的职场排挤，而集团公司上层又碍于对方的业绩，态度暧昧，古城决定避其锋芒，以退为进。不过，他首先和集团公司上层谈好了条件：如果公司希望自己离岗来解决纷争，那么公司要负责把自己安置到更为稳定的人力资源部工作并加薪，不然自己就把李涛要求更改考核制度的情况通报所有大区，相信是非自有公断。集团公司上层经过权衡，答应了古城的要求。于是，这一仗在古城看来，李涛赢了，而他也没输。

第三，以攻为守。与其被人排挤到绝境再背水一战，你还不如积极反击，以攻为守，掌握办公室密战的主动权。

某培训公司的金牌咨询师黄锦星，嗅到一丝被同事们联合排挤的危险味道后，马上决定主动进攻以化解职场危机。

第一步，兵行险招。他以“团队配合不好，导致工作不顺利”为理由，主动向老板提出了辞职请求。虽然老板受人挑拨，对黄锦星颇有些不满，但又舍不得这位能够独当一面的优秀下属，更舍不得他手上掌握的众多优质客户，所以他盛情挽留，并对其他同事严厉强调了“团队精神”。而在黄锦星的暗示之下，老板更授予他更大的权力，让黄锦星和排挤他的同事们之间的关系，从原来的平级变成了事实上的上下级。

第二步，分化瓦解。黄锦星借口自己的客户做不过来，扔出一个抢手的客户，引起同事们之间的互相争抢，不仅成功地拆散了排挤他的“联盟”，还趁机收罗了两个同事为“自己人”。

经过兵行险招和分化瓦解这两个步骤，这一次的反排挤战，黄锦星自然是大获全胜。