央企的董事长工资有一千多万吗

很多人都很好奇央企领导的年薪是多少？现在，终于有机会看到了。2016年底，各大央企“晒出”了自家领导2015年的工资条，据了解，各大央企负责人在2015年的税前薪酬，最高达到上百万元，最低竟然仅为四五万元，平均水平大致在50万元到70万元左右。
15位央企负责人获百万年薪
对于这样的水平，可能不少吃瓜群众都会纳闷，都是当领导的，为什么差距会这么大呢？难不成其中有“猫腻”？

其实，这与该央企负责人的到岗时间有关，而在公布薪酬水平的111家央企负责人中，税前薪酬能够达到上百万元的只有15位，主要集中在招商局集团、华润集团、中国港中旅集团。
而除去招商局等企业，超过80万元以上税前薪酬的央企负责人，主要分布在了电力行业，而一直受到市场关注的“三桶油”，则无一位负责人的税前薪酬超过80万元。
对此，市场人士解释称，类似于招商局集团有限公司这样的企业，是作为国家的窗口，虽然是央企，也有一定的参考标准，同时，也会根据企业的特点来做一些调整，所以说，不能光看钱的数量，毕竟责任越大，待遇也就会相应的提高。

而从这份数据来看，尽管拥有百万税前薪酬的央企负责人并不少，但是，与2015年度同时期的民营企业高管相比，还是有着不小的差距。对此，市场人士分析，相对于民营企业负责人，央企负责人拥有一定的行政级别，福利待遇完善，而民营企业高管都要自己解决。所以，在待遇方面，民企也会相对做出补贴。
薪酬标准有一定计算公式
其实，央企负责人的薪酬标准，都有一定的计算公式，比如，央企一级子公司的负责人要严格按照这个公式计算薪酬，而二级子公司的负责人就可以非常市场化，而且，除非出现非常大的错误，在央企，一般不会出现大幅度扣薪水的问题。而对于公司业绩的要求，更多的是压在了市场化聘用的公司高管身上。

而根据国资委考核分配局的资料，央企负责人的薪酬收入是由3个部分组成的，税前报酬=应付薪酬+社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金的单位缴存部分+其他货币性收入。其中，应付薪酬由国务院国资委核定。
那么，按照这样的标准，最高能拿多少呢？从数据来看，在2015年，税前薪酬超过上千万元的上市公司高管共有5位，其中，方大特钢董事长钟崇武以税前薪酬2019.34万元，蝉联了上市公司高管税前薪酬排行榜榜首。

方大特钢董事长钟崇武
这就意味着，李建红和李晓鹏从招商局集团有限公司分别获得的120.24万元税前薪酬，仅为钟崇武的5.95%。而同是钢铁企业，并且是钢铁行业龙头的宝钢集团，其原党委书记、董事长徐乐江，2015年度从宝钢集团领取的税前薪酬为61.18万元，仅为钟崇武的约3%。
“降薪令”并不包括职业经理人
于是，对于方大特钢的董事长——钟崇武的薪资标准，便有吃瓜群众要开始质疑了，因为，从2015年1月开始，央企已全部调整了企业负责人的基本年薪标准，这也被理解成为“降薪令”。也就是说，在“降薪令”下，央企负责人为何还能拿如此高的工资呢？

其实，对于这个疑问，早在2015年就有专家站出来解释，“限薪令”针对的是组织部门任命负责人的央企，俗称央企中的“中管干部”，不包括央企中的职业经理人，也就是说，在“限薪令”之下，承受着业绩压力的职业经理人，并不需要受“限薪令”限制。

央企隶属于国家资产管理委员会，相当于国务院管理二级机构，按公司制执行管理，上缴国有资产管理利润。说白了就是代表国家管理国有资产并获得盈利（有严格的业绩考核条例考核董事长们，不达标就下台）。央企是社会主义国家的核心经济基础。为进入政界之前不算公务员，因为央企职工退休后按企业职工对待统一领取养老金，公务员这是退休工资（高）。

央企董事长工资没有一千多万，因为央企负责人薪酬水平将不超过央企在岗职工平均工资7-8倍。

按照《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》相关规定，定薪具体操作上明确了差异化路径：一是由组织部门任命的国企高管的薪酬将包括基本薪酬和中长期激励两个部分，基本薪酬将参照公务员工资标准进行制定，并通过高管与普通员工相差的倍数，进行限高。

另外，非组织任命的职业经理人将根据市场化的办法确定其薪酬。这其中主要是要把工资预算全口径做好，只要是工资性的各种收入都要纳入到预算管理的范围之内。

而且给央企老总降薪有两大特点，一是可以加快中国混合所有制改革，如果央企拿跟跨国集团老总一样的工资，风险又没人家高，那就没人愿意进行所有制改革了。二是可以促进经济增长和社会财富分配的公平性。

央企受国家政策支持与法律保护，其市场管理风险比普通企业要低，相当于国家法律、政策已经多上了一份保险，因此这些企业的管理者获得与民营企业、跨国企业管理者相同的高薪并不合适，向公务员序列工资水平看齐。如果央企老总工资过高，很难让老百姓感受到公平。

扩展资料：

相对于高薪酬而言，低薪酬和“零年薪”的情况更值得关注。部分董事长由政府官员兼任，纪律约束，对上市公司的名义报酬分文不取，是种体制约束。

但更多的情况是上市公司董事长兼任多职或者拥有公司股权，或者在关联企业领取薪酬，不在上市公司领取名义薪酬，实际收入往往高于披露数据。

参考资料来源：中国政协网-央企老总薪酬不得超员工7倍 外媒:平息社会不满

百度百科-中央管理企业负责人薪酬制度改革方案

现在央企员工待遇如何？年终奖高吗？