我在一家公司上班，是一家私人开的，我去上班，老板直接把我辞退了，
你什么都得不到，没签劳动合同就享受不到赔偿，你只有寻到证据，如发工资的字条，在公司里上班签到等有利的条件，再到劳动就业仲裁委员会工作人员咨询下，看能不能得到点赔偿
劳动者在一家修理厂上班，上了整整半个月，就辞退了，并且用人单位拒绝发放其半个月工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1，是去什么部门告企业或老板呢？
是到法院？还是到劳动部门？
2，既然是告，就必须有相关的证据
在司法面前没有证据的事实是不会被采信的。
3，在告的背后，自身的诉求是什么呢？
如果是想通过行政或是司法渠道来解决这个问题，就必须有自身的诉求。
那么，自身的诉求是留下来继续工作？还是索取补偿呢？
因此，如果你有确凿的证据和明确的诉求，可以选择到劳动部门寻求解决，也可以到法院去寻求解决。
如果本人并没有明确的涉及到自身利益的诉求，只是想排泄一下怨气，那么，对用人单位可能存有的违法问题向相关部门进行举报，也可以考虑。
你上班多久了，有什么证据可以证明你在那里上过班，以前工资是打给你还是发现金，还有在和你们老板谈的时候记得录音，最好有录像，要提到公司名称，什么时候开始上班的，工资多少，为什么辞退你，不给你工资。这些证据保存好，最好叫同事也陪你去作证，去当地劳动局监察大队举报。
答：感觉很不好，是老板外侄女，但是公司已经有个亲侄子，做主三年，老板人很好，但是总是对我不冷不热的样子，也不安排什么事情，基本上归他合伙人管，平时处理一些杂事，工资第二年5000，包吃包住，早上基本上不按时上班，晚上十点下班基本上，开心的是没什么事情，就可以拿工资，不开心的是会越来越迷茫...
答：时间一月满未发工资的属于拖欠工资，你可以举报 1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。3、去当地人民法院打官司，申请支付令。依据《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付...
答：400??? 还不错拉，，，我在我公司里是业务经理，才200， 偶尔一个月有几十块提成，小伙子， 千万别辞职` 好好干` 前途无量
答：1、在一家公司上班快十年了但没有与公司签劳动合同，视同用人单位与你签订了无固定期限合同的。用人单位一直未交社保的，可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位补交的。2、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二...
答：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
答：！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；4、我为你提供远程指导，劳动案件完全可以你自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！我QQ987299675 5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！
答：我之前的一个老板也对我很好，一个月工资3500，但是我不满足，当初进公司的时候他跟我说过，如果你是一名进取心很强的人想留也留不住，于是把人才困起来倒不如放手让他自己去走自己的路。他说过如果你要离开公司他不拦你，这样的老板很开明，对你好并不是从利益关系上的。后来我走了以后他还跟我...
答：我仔细地阅读了你提出的问题，我的回答如下：首先，如果在你入职之初，用人单位与你约定的试用期大于或等于两个月，那么，用人单位如果认为劳动者点能力不足以胜任这份工作，可以与劳动者解除劳动合同，但是，必须向劳动者说明原因，并据实为劳动者结算工资。如果你是单位的正式工，在非本人过错的前提下，...
答：现在煤企日子不好过，老板们都想方设法节约成本，而不停试用新员工也不失为一种方法呀。
答：其实，你们老板刚开始应该对你还是可以的：来上班就借钱给你，这不是一般老板能做到的。工厂不能住，在外租房给你。后面出现这样的情况，其实你也该去理解下老板。1、即使是试用期离职，也要提前三天，站在老板的角度来想，心里肯定不舒服；2、租房给你了，人家付房租不可能也只付9天的吧。这也确实...
