河南陪产假多少天2022新规定 男

河南陪产假多少天2022新规定 男

【法律分析】产假是法律专门针对妇女产期前后设立的休假待遇，相对的，陪产假是专门为男性设立的休假；符合法律法规规定生育的夫妻，女方增加产假三个月，男方享受配偶陪产假一个月，接受节育手术的，按照规定享受休假。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发放；目前只有对女职工休产假的具体规定，没有对男职工休陪产假的明确规定；由于没有全国性的统一规定，男方的陪产假的计算方法一般体现在一些地方法规中，也因此存在地区差异，具体要看个地方劳动雨社会保障部门计划生育方面的相关规定。【法律依据】《河南省人口与计划生育条例》第二十五条 依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日；符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。

2022年河南陪产假规定有一个月时间。陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。《河南省人口与计划生育条例》第二十五条依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日；符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。符合法律、法规规定生育子女的，在子女年满三周岁前，每年应当分别给予夫妻双方十日育儿假，育儿假期间视为出勤。

【法律分析】
产假是法律专门针对妇女产期前后设立的休假待遇，相对的，陪产假是专门为男性设立的休假；符合法律法规规定生育的夫妻，女方增加产假三个月，男方享受配偶陪产假一个月，接受节育手术的，按照规定享受休假。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发放；目前只有对女职工休产假的具体规定，没有对男职工休陪产假的明确规定；由于没有全国性的统一规定，男方的陪产假的计算方法一般体现在一些地方法规中，也因此存在地区差异，具体要看个地方劳动雨社会保障部门计划生育方面的相关规定。
【法律依据】
《河南省人口与计划生育条例》第二十五条 依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日；符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。