那些频繁跳槽的人，到底是怎样的一种心理呢？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-30
我是一个有着13年招聘经验的资深HR，同时也是一个职业规划师，简单谈谈我的看法，希望对你有帮助。
1.一年半内换3份工作，至少说明你和岗位匹配度不高。HR不是只看表面你跳槽频繁，其实更关心你为什么跳槽？跳槽的原因能反应你和岗位的不适度在哪里，进而判断你的求职动机及与岗位和企业文化的适配度。
2.从你的描述中看到的是对工作和生活平衡的不满意，对于工作不可控的不适感。
（1）其中生活工作平衡是一个价值诉求，高强度的工作占据了你的生活时间，让你对这份工作不满意。从职业规划的角度来讲，你必须知道的是你还有哪些价值诉求，也就是你希望从工作中获得什么感受？比如有的人在意成就感，有的人在意工作生活平衡，有的人在意自我成长。。。。。你呢？你需要把你看重的职业价值诉求挖掘出来，然后在下一份工作中去满足它，如此你才能获得职业幸福感，才不会总是频繁换工作。
我想现在这份工作中有你比较看重的薪酬收入，也有你比较看重的工作生活平衡，前者满足，后者不满足，如此你会陷入纠结中。
事实上，当你把你看重的价值诉求挖掘出，并按照重要性排序后，你会很清楚自己该如何选择，也会知道什么样的下一份工作是会让你满意的。
（2）其次对于工作不可控的不适感，我猜测可能很大程度上和你的性格有关系。比如如果你是一个喜欢做计划定目标的人，但作为广告乙方，临时任务是非常多了，这就会让你感觉计划被打乱，内心会很烦。从你喜欢做图书管理员中或许可以看到一些端倪，有序，常规，不被打扰的职业特质。你首先需要知道你的性格是什么样，其次是你的性格适合做什么，去找和你性格匹配的工作，如此你会觉得得心应手，而不是别扭的不行。
就是想找一家更好的公司的心态，并且他们大都不会找自身的问题，所以频繁跳槽。
有可能是(1)要更高的工资，(2)逃避上一份工作(3)尝试不同的领域(4)原来的公司学不到更高的技术
就是自己没有明确的职业规划，做事情就从来不考虑未来，就会出现这种问题。这个心理上就是一种自我认知偏差的问题而已。其实要是有比较好的规划，一般3年一换不会特别频繁的跳槽。
答：1. 浮躁心态：这类人往往缺乏耐心和毅力，无法持之以恒地完成任务。他们追求快速成功，忽视了积累和沉淀的重要性。2. 不满足心态：这类人总是对现状不满意，渴望找到更好的工作或环境。他们无法忍受平凡或平庸的工作，因此难以长期坚持。3. 逃避心态：由于害怕挑战、压力或处理人际关系问题，这类人可能...
答：有的人频繁换工作的心态有以下四种：第一.他觉得自己没有错，他没必要主动迎合别人，他有一定的能力和技术到哪里都可以赚钱，没有必要和在一份工作干太长时间，他心里觉得有机会到了就换工作，但是实际上工作都需要一定的时间学习和积累，到哪里都是不半吊子，永远是新人。第二，他确实有能力，可是脾气...
答：缺乏吃苦耐劳的精神频繁工作的人一定是没有吃苦耐劳的精神，因为一点点有的阻碍他们就不能坚持下去，缺乏毅力。对自己没有的清晰的规划频繁更换工作的人还有一种可能是对自己没有清楚的认知，不知道自己想要的是什么，只知道自己不想要什么，当事实不是自己想象中的样子就会否认现在。
答：倘若频繁换工作的话，说明他对于这个工作并不是很的比较满意。他们只想要不断寻找，看看自己到底适合干怎样的工作。对于这种人而言，他们并没有太强总体规划，而且在工作中遇到任何问题他们都需要怯懦。若想一劳永逸，但这样的神仙工作是终会存在的。有许多人在离职的情形下十分的想法，他们会觉得这个工作...
答：我们在日常生活中经常会碰到一些频繁跳槽的人，大多数是没有定力：上司和同事会认为频繁跳槽的人是一个没有定力的人。因为在一个工作岗位上的时间过短，意味着你无法容忍这个工作的某些特点，缺乏一定的忍耐力和持久力。这会让一些领导产生一定的担忧，害怕你无法为公司长期服务。经历丰富：频繁跳槽在给...
答：HR是如何看待频繁跳槽的求职者的？什么样的人喜欢频繁跳槽？1.这种求职者大多数没有清晰的目标。企业对人才的选拔和培养都是有成本的，所以对于目标不坚定，抗压能力弱的人还是比较排斥的。当然，大家对频繁没有一个明确的定义，从个人角度而言，也存在主观跳槽和被动跳槽两种情况，不可一概而论。如果你...
答：一个人频繁跳槽并不是说他能力不行，而是有可能因为其他事情而离职的。当一个人提出离职，肯定经过深思熟虑，而且每个人选择离开公司的原因都有很多，并不是无缘无故就离开的。个人离职的主要原因有：1、能力太过于的优秀在职场中最佩服的一种人就是一声不吭就突然辞职的人，这种人一般是对自己非常的...
答：第一，没有稳定的人脉关系 频繁跳槽的人，如何能有稳定的人脉关系呢？刚刚熟悉了同事，刚刚熟悉了环境，刚刚熟悉了工作场所，刚刚熟悉了工作要求，结果不久就跳槽了。这样的跳槽来得很频繁的时候，一切都是“刚刚的”。想想看，你工作了才不到一年，或者仅仅一年出头就离职了，如何获得稳定的人脉关系？没...
答：经常跳槽得人，往往是因为没有成就感让一个人把一件事坚持不懈，最大的一个原因，不是这一人会出现多么大的毅力，多么的刚毅，往往是他做这件事有了一些结果，比如，赚到了钱，赢得了晋升这种。在写文这件事上，我已经锲而不舍有一段日子，从最开始几个文章阅读，到现在有的文章有上万的访问量...
答：是的，A这个人性格就是喜欢求稳，十年一个单位忠诚度是高，但这样的稳定就依赖于平台，而非个人自身。当平台不稳了，A也就不稳了。2、朋友B，她同样也工作了十年，期间跳槽三次，工作过四个公司。从一个HR助理一路做到HR总监。B有次自嘲：下次我再跳槽的话是不是太频繁了，估计没有公司会要我...
