公司一直未给员工交社保，可以要求公司补交吗？需要做什么途径？
关键看你和公司签订的是什么性质劳动合同。假如签订的是劳动用工合同，那样，就无法规定公司补缴五年的个人社保。假如签订的是劳动合同，如果你觉得在这一公司工作中收益还能够。你不想失去这一份工作中。那样，你仅有承受。你如果就想让公司补缴五年社保，你也想离开公司。那样，你能搜集在这一公司工作五年的直接证据，包含考勤表、工资发放纪录、工作中日记、一些有了你名称的会签纪录等。到劳动监察大队举报。劳动争议仲裁联合会不受理该类事情。公司一直没有给职工缴纳个人社保，能够规定公司补缴吗？为何？倘若你所处的所在单位一直没有给职工缴纳个人社保，当然是能够规定公司来开展补缴，这样的事情最先我们应该当众去规定公司来开展补缴，只需是公司想要去补缴，那么就能够合理的来解决这个问题。
假如说你所处的所在单位确立回绝补缴得话，那样这样的事情下大家只可以办理一个劳动监察大队检举的方法来处理这种一个异议，只需是劳动监察大队干预并调研解决，一般情况下都是会依据本身的劳动合同关联的一个建立时间，去规定企业单位来补缴职工的本人社保待遇，由于个人缴纳社保的补缴工作中，这是归属于法律规定的责任和义务，企业单位是坦然面对这种一个义务的。所以说彻底是可以要求自己的企业单位来补缴，尽可能还是要根据谈话的方法来处理，由于谈话的方法针对彼此而言全是有好处的。在补缴的情况下，企业单位理应担负的缴费比例和违约金的一个花销，那样都应该由企业单位来担负，由于终究导致社保中断的情况是企业单位导致的，所以说税款滞纳金的花费应当由企业单位来担负。
公司付款经济补偿！最先大家要自己核查下是否有下列这种直接证据！劳动合同或别的证明劳动关系的直接证据。证实存有劳务关系十分重要，这个是劳动争议仲裁的基本。是否有公司帐户让你发工资的纪录，或是公司法人代表、会计、人事部门等个人帐户让你发放工资的纪录。这个也十分重要。假如之上都没有问题，因此人们就可以这样去做：根据邮递的方法给公司邮递“因公司未缴纳社保而迫不得已解除劳动合同的通知单”。邮递的电子面单和信封袋表层，一定要写清楚这一主题风格。等公司查收后，保存好邮递的纪录。
《社会保险法》第四条要求：中华人民共和国国内的用工个人和单位依规缴纳社会保险费。本人依规享有社保工资待遇，有权利监管本单位为其交费状况。因此，企业为员工缴纳社保是法律法规的义务，不缴纳社保是违纪行为。自然，近些年，受实体线经济下滑危害，企业单位确实存有参保缴费的艰难。我国留意到这一点，一方面社保税收征管管理体系划拨到税务机关，保证员工权益不受损，维护保养个人社保基本安全运行；另一方面，已经科学研究减少税款的对策，进一步减轻企业负担，助力企业解困。
是可以要求公司补交的，根据我国的相关法律，单位是必须要缴纳社保的，可以通过劳动仲裁或者通过向相关机关进行举报的方式获得。
法律规定，给在职的员工交社保是义务，如果公司不给交社保，不仅违反了劳动法，还侵犯了员工的权益，通过劳动仲裁等途径可以拿回属于自己的那一部分赔偿以及赔偿金。
可以要求公司给员工缴纳社保，一定要在入职后一个月签订劳动合同缴纳社保，如果拒不缴纳社保，可以去当地劳动局投诉。
法律规定，给在职的员工交社保是义务，如果公司不给交社保，不仅违反了劳动法，还侵犯了员工的权益，通过劳动仲裁等途径可以拿回属于自己的那一部分赔偿以及赔偿金。
答：公司不帮员工买社保，员工可以告公司，但是在起诉之前要先向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。
答：（4）如公司没有交社保，可以要求补缴社保的，公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资，公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍，如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金；（5）在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金...
答：公司不交社保自己交了，可以要求公司赔偿，但需要证明公司存在过错或违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《社会保险法》，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费用。如果用人单位未按照规定缴纳社会保险费用，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向人民法院提起诉讼。但如果劳动者自己交了社保费用，是否可以...
答：如果公司拒绝为员工购买社保或者一直未能履行义务，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向法院提起诉讼要求公司承担相应的法律责任。企业没有帮买社保可以采取以下措施来维护自己的权益：1、与用人单位沟通：首先，可以与用人单位沟通，要求其为补缴社会保险费。如果用人单位同意补缴，需要确保公司按照规定缴纳...
答：第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第...
答：公司一直拖欠不交社保可以向劳动机构举报，也可以申请劳动仲裁。法律分析公司不交社保：1、公司不买社保或者以其他方式规避为员工购买社保的责任，劳动者可向劳动保障监察部门投诉，要求公司补缴社会保险费。2、如果公司把社会保险费以工资形式发放给职工，由职工自己参保是违法行为。3、用人单位和劳动者通过...
答：单位未给员工缴纳社会保险费，可以要求单位补缴。社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。正常情况下，一般单位只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过...
答：法律分析：如果公司一直不缴纳社保，劳动者可以依法进行索赔。公司将面临以下后果：劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满一年支付1个月的补偿金。单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以要求...
答：可以，离职原因一定注明是因为单位不交社保的，另外相关的证据资料一定要事先收集准备好。公司不交社保，劳动者有权解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权立即解除劳动合同，不用书面通知，不用提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，如果...
答：公司被员工举报没有缴社保是违法的，公司应该尽快补交。劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满一年支付1个月的补偿金。单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以要求单位赔偿因此造成自己的...
