劳动纠纷常见情形包括哪些
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-19
法律分析：劳动纠纷常见的情形：1.因确认劳动关系发生的争议；2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
答：劳动争议的裁决路径揭秘：深入理解一裁终局与非终局的区别 在法律领域，陈伟律师以其在国浩律师事务所的专业见解，为我们揭示了劳动仲裁中的关键节点。一个显著的划分是：非终局裁决允许劳动者在15日内提出上诉，而用人单位则有30日的撤销申请期；相反，终局裁决的上诉窗口仅限劳动者，期限为15天。一裁...
答：《规定》对劳动合同纠纷列举了七种情形：1、确认劳动关系纠纷；2、集体劳动合同纠纷；3、劳务派遣合同纠纷；4、非全日制用工纠纷；4、追索劳动报酬纠纷；5、经济补偿金纠纷；7、竞业限制纠纷。二、劳动合同违约责任承担方式是什么？1、继续履行。指合同义务没有履行或者履行不符合约定的，守约方可以要求...
答：法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
答：其中重点是“事实与理由”部分，该部分一般围绕双方建立劳动关系的基本事实展开，包括什么时间、到什么地点、为什么单位提供什么工种或岗位的劳动，接受什么单位的管理，由什么单位支付劳动报酬，从事的工作是否属于该单位的业务范围，以及什么劳动权益受到侵害的事实等。2、超过仲裁时效的 劳动争议案件法律保护的...
答：违反了那些法律法规，到时候和劳动者出现纠纷，公司必败。所以不管公司是怎么样的情况，毕竟是在法治社会存在着，大家都是为了挣点钱，还是不要和法律对着干，保证员工的权益，也是能够做大的。可能有些法律法规鲜为人知，不过既然作为公司，那么一定要好好学学《劳动法》，不要再踩坑了。
答：【答案】：B 不属于劳动争议的情形包括：（1）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷。（2）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷。（3）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷。（4）家庭或者个人与家政服务...
答：或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 建议,存在纠纷通过劳动仲裁解决纠纷即可,劳动者应该进行的义务也必须完成的。二、常见的劳动纠纷包括哪些 1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞...
答：劳动者与用人单位发生纠纷，要面临的第一个问题就是了解清楚可以要求公司给予哪些补偿。在当事人的接待过程当中，律师也是通过了解事实，沟通案情，来帮助当事人来确定诉讼请求事项。这里把常见的请求事项简要说明如下。经济补偿金 目的：保障劳动者在与原公司解除劳动关系后的一段时间内，有一定的收入来源。
答：且每月不得超过36小时。从劳动法的工作时间规定内容来看，法律是允许周六工作的，如果每天上班7.5小时，那六天就是45小时了……那如果是“996”工时制，都已经超出了法定的标准工时了。企业违反以上条款，作为违反了劳动法规定。我就举八个比常见的的例子，你可以查看相关《劳动法》。
答：一、常见的劳动争议仲裁请求事项有什么 1、劳动仲裁申请书的请求事项就是申请劳动仲裁的目的是什么,要求是什么,希望仲裁机构支持怎么样的诉讼要求。对于劳动纠纷案件来说, 2、请求事项一般包括,要求被申请人支付工资、加班费、经济补偿金或者违法解除劳动合同赔偿金、支付未安排休年休假的折算工资、提...
