用人备案数招聘有编吗?
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-03
事业单位备案制，单从备案两字来理解，可以简单地理解为后补、替补的意思。备案制是事业单位保留其事业单位的性质，初步实行定岗不定人的原则。无论是公立医院和高校还是其他事业单位，在招聘的人员制度上大多部分都是备案制，不再是原来的事业编制规定了。
一、从备案制的定义中可以看出这种用人方式的几个个基本特性：
第一，备案制必须在事业单位中实行，不是事业单位不能使用备案制，换言之，只有事业单位才有资格使用备案制；
第二，备案制不是编制，备案制人员实际上是没有编制的，因此不纳入机构编制管理范畴；
第三，备案制人员虽然没有编制，但必须将人员基本情况以正式函件的方式向人社、编制和财政部门报备，以便上述部门摸清底数，根据实际情况对单位进行管理；
二、实行备案制的事业单位将有以下几个优势。
1、有利于实现同工同酬。机构改革之前，编制内和编制外人员收入存在巨大的差异，不利于调动员工的积极性。执行备案制后，备案制员工与原来的事业编在待遇上完全一样，适用事业单位人事管理政策，同工同酬，同等待遇。
2、有利于实现人才的自由流动。在以往的事业单位中，编制成为人才自由流动的最大障碍。执行备案制之后，在与单位的合同期满之后，人员可自由选择到条件更好、待遇更好的单位进行工作，有利于促进行业的良性竞争。
三、备案制与编制
1、备案制其实大家就可以理解为一种新的编制形式，跟普通编制唯一的不同就是备案制的编制是跟岗位挂钩的，不跟个人挂钩。
2、只要在考入的工作岗位中正常上班，备案制就可以等同为编制。现阶段的幼儿教师以及职业院校教师都是以备案制形式组织。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
...备案制、合同制、人事代理、劳务派遣有什么区别?
答：可以把备案制理解为浮动编制，你在医院名额是你，但是人事网查不到你的名字，不具体到个人，隶属医院。备案制人员的招聘方式和待遇等，与原事业编人员是完全相同的，但备案制定岗不定人，岗位还是编制岗位，但是人员没有编制。事业单位和备案制人员签订国家规定的劳动合同，合同到期了，双方可以继续签约或者...
人员控制总量备案管理是事业编吗
答：医院、中职院校、幼儿现在多属于这一类。简单来说，就是目前编制数量不够，而单位的用人需求较大，因此采取控制总量备案制来控制编制数量，但通过控制总量进入单位的人在岗期间享受和事业编人员同等福利待遇，只不过没有编制。控制总量又称控制数、控制总数量、人员公知总量备案(管理)、人员控制数。是为了...
事业单位备案制和事业编制有什么区别
答：聘用制，一般是指以合同的形式，确定事业单位与你本人之间人事关系的用人制度。就是说，实行备案制的事业单位与你签订聘用合同后，一定会在人社部门进行备案。福利不同：单位和员工互相选择的权限；享受的社会保障有差别；工作的稳定性，备案制较稳定。编制内很稳定；享受的工资待遇不同，编制内待遇更高。...
入编要备案吗现在入编要备案吗
答：编制备案了是不是就算入编了？是的，只要备案下一步就是正式入编 公开招聘与备案制的区别？公开招聘是公开的招聘，备案制是备案制。事业单位公示后多久办理入编？这个不一定，等人社局的录用批文，下了批文才会通知你上班。批文不下，发不了工资，入职也是白干。所以没有固定时间，完全看人社那边的效率。
现在一些学校招聘的聘用制和备案制是什么意思?有什么区别呢?
答：再有就是前段时间最多的引进人才类的公告了，有些同学可能发现了，人才引进类的招聘要求基本是硕士研究生或者是985、双一流、211院校毕业生，部分地区可以不用笔试只采取面试录用为有编制的教师。这类的招聘基本上也是有编制的。剩下的控制总量、备案制、合同制还有聘用制都是没有编制的，不过虽然没有...
编外和备案制一样吗
答：是不一样的，有以下区别，一是否属于国家体制内；二单位和员工互相选择的权限；三享受的社会保障有差别；四工作的稳定性；五享受的工资待遇；六前景有细微差别。 备案制就是合同制，体制外的，不是正式的。编内是体制内的，正式的。 备案制，单位和员工互相选择的范围更大些，签订的合同到期了，单位...
备案制教师能入编吗知乎备案制教师能入编吗
答：由学校或者教育行政部门根据教育教学岗位设置，聘请有教师资质或教学经验的人担任相应教师职务的一项教师任用制度。备案制比编制报名条件更低，编制学历要求往往都需要全日制，且至少本科及以上。而备案制，全日制大专，甚至函授本科也都是可以的。备案制比编制招聘名额更多，机会更大。
关于各省事业单位总量控制备案制和传统事业编的区别大解释
答：而这名职工如果调动到另一个单位的话,同样这个单位如果采取这种模式,他同样又拥有了另一个岗位的编制,这就是总量控制,使得用人单位在总量控制下不改变编制数,并且招聘进来的人员同样享受一样的编制待遇,来缓解编制不足和变动的问题,而这种模式的本身对报考考生是没有利益影响的,但却对事业单位来说是一次雪中送炭...
控制总量备案制管理和编制有什么区别
答：制数人员一般是事业单位招考的岗位，待遇上享受在编人员同等待遇，签订聘用合同，一般是3年，录用后暂不办理入编手续，职位调动只限本县内，跨县需要参加招聘考试，有空编时直接从控制数补充，再办理入编手续，类似于临时聘用人员。人员控制总量内的工作人员在公开招聘、职称考评、岗位聘用、考核奖惩、薪酬...
事业单位招聘中备案制、合同制、人事代理、劳务派遣有什么区别?
答：可以把备案制理解为浮动编制，你在医院名额是你，但是人事网查不到你的名字，不具体到个人，隶属医院。备案制人员的招聘方式和待遇等，与原事业编人员是完全相同的，但备案制定岗不定人，岗位还是编制岗位，但是人员没有编制。事业单位和备案制人员签订国家规定的劳动合同，合同到期了，双方可以继续签约或者...
一、从备案制的定义中可以看出这种用人方式的几个个基本特性：
第一，备案制必须在事业单位中实行，不是事业单位不能使用备案制，换言之，只有事业单位才有资格使用备案制；
第二，备案制不是编制，备案制人员实际上是没有编制的，因此不纳入机构编制管理范畴；
第三，备案制人员虽然没有编制，但必须将人员基本情况以正式函件的方式向人社、编制和财政部门报备，以便上述部门摸清底数，根据实际情况对单位进行管理；
二、实行备案制的事业单位将有以下几个优势。
1、有利于实现同工同酬。机构改革之前，编制内和编制外人员收入存在巨大的差异，不利于调动员工的积极性。执行备案制后，备案制员工与原来的事业编在待遇上完全一样，适用事业单位人事管理政策，同工同酬，同等待遇。
2、有利于实现人才的自由流动。在以往的事业单位中，编制成为人才自由流动的最大障碍。执行备案制之后，在与单位的合同期满之后，人员可自由选择到条件更好、待遇更好的单位进行工作，有利于促进行业的良性竞争。
三、备案制与编制
1、备案制其实大家就可以理解为一种新的编制形式，跟普通编制唯一的不同就是备案制的编制是跟岗位挂钩的，不跟个人挂钩。
2、只要在考入的工作岗位中正常上班，备案制就可以等同为编制。现阶段的幼儿教师以及职业院校教师都是以备案制形式组织。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
答：可以把备案制理解为浮动编制，你在医院名额是你，但是人事网查不到你的名字，不具体到个人，隶属医院。备案制人员的招聘方式和待遇等，与原事业编人员是完全相同的，但备案制定岗不定人，岗位还是编制岗位，但是人员没有编制。事业单位和备案制人员签订国家规定的劳动合同，合同到期了，双方可以继续签约或者...
答：医院、中职院校、幼儿现在多属于这一类。简单来说，就是目前编制数量不够，而单位的用人需求较大，因此采取控制总量备案制来控制编制数量，但通过控制总量进入单位的人在岗期间享受和事业编人员同等福利待遇，只不过没有编制。控制总量又称控制数、控制总数量、人员公知总量备案(管理)、人员控制数。是为了...
答：聘用制，一般是指以合同的形式，确定事业单位与你本人之间人事关系的用人制度。就是说，实行备案制的事业单位与你签订聘用合同后，一定会在人社部门进行备案。福利不同：单位和员工互相选择的权限；享受的社会保障有差别；工作的稳定性，备案制较稳定。编制内很稳定；享受的工资待遇不同，编制内待遇更高。...
答：编制备案了是不是就算入编了？是的，只要备案下一步就是正式入编 公开招聘与备案制的区别？公开招聘是公开的招聘，备案制是备案制。事业单位公示后多久办理入编？这个不一定，等人社局的录用批文，下了批文才会通知你上班。批文不下，发不了工资，入职也是白干。所以没有固定时间，完全看人社那边的效率。
答：再有就是前段时间最多的引进人才类的公告了，有些同学可能发现了，人才引进类的招聘要求基本是硕士研究生或者是985、双一流、211院校毕业生，部分地区可以不用笔试只采取面试录用为有编制的教师。这类的招聘基本上也是有编制的。剩下的控制总量、备案制、合同制还有聘用制都是没有编制的，不过虽然没有...
答：是不一样的，有以下区别，一是否属于国家体制内；二单位和员工互相选择的权限；三享受的社会保障有差别；四工作的稳定性；五享受的工资待遇；六前景有细微差别。 备案制就是合同制，体制外的，不是正式的。编内是体制内的，正式的。 备案制，单位和员工互相选择的范围更大些，签订的合同到期了，单位...
答：由学校或者教育行政部门根据教育教学岗位设置，聘请有教师资质或教学经验的人担任相应教师职务的一项教师任用制度。备案制比编制报名条件更低，编制学历要求往往都需要全日制，且至少本科及以上。而备案制，全日制大专，甚至函授本科也都是可以的。备案制比编制招聘名额更多，机会更大。
答：而这名职工如果调动到另一个单位的话,同样这个单位如果采取这种模式,他同样又拥有了另一个岗位的编制,这就是总量控制,使得用人单位在总量控制下不改变编制数,并且招聘进来的人员同样享受一样的编制待遇,来缓解编制不足和变动的问题,而这种模式的本身对报考考生是没有利益影响的,但却对事业单位来说是一次雪中送炭...
答：制数人员一般是事业单位招考的岗位，待遇上享受在编人员同等待遇，签订聘用合同，一般是3年，录用后暂不办理入编手续，职位调动只限本县内，跨县需要参加招聘考试，有空编时直接从控制数补充，再办理入编手续，类似于临时聘用人员。人员控制总量内的工作人员在公开招聘、职称考评、岗位聘用、考核奖惩、薪酬...
答：可以把备案制理解为浮动编制，你在医院名额是你，但是人事网查不到你的名字，不具体到个人，隶属医院。备案制人员的招聘方式和待遇等，与原事业编人员是完全相同的，但备案制定岗不定人，岗位还是编制岗位，但是人员没有编制。事业单位和备案制人员签订国家规定的劳动合同，合同到期了，双方可以继续签约或者...
