孩子出生后夭折母亲的产假怎么算
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-06
大家都知道，每个女性成为母亲的那一刻就是享受产假待遇的，但有孩子出生后夭折了，这个时候产假是怎么算，以下是我为你整理的孩子夭折后产假的计算相关资料，希望大家喜欢!
孩子夭折后产假的计算
按正常产假算。产假假期天数：
(1)正常产假98天(包括产前检查15天);
(2)晚育假增加30天;
(3)难产假。剖腹产、ⅲ度会阴破裂、吸引产、钳产、臀位产增加15天;
(4)多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;
(5)流产假：怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天
母亲产假工资的规定
中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同，但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。
《社会保险法》第56条规定："生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。"即女职工生育期间领取的生育津贴标准与企业上年度月平均工资标准挂钩。《社会保险法》在明确了生育津贴标准的情况下，事实上也明确了女职工产假待遇的问题――女职工产假期间的工资待遇即生育津贴。
依据该《条例》的规定，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。
陪产假规定的天数
国内多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达一个月的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。下面列举部分地方的陪产假时间：
广东：陪产假15天
根据2017《广东省人口与计划生育条例》第三十一条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
四川：护理假20天
根据2017《四川省人口与计划生育条例》第二十六条 符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。”
湖北：护理假15天
根据2017《湖北省人口与计划生育条例》第三十三条 对符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，其配偶享受15天护理假;产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。
江西：护理假15天
根据2017《江西省人口与计划生育条例》第四十三条 符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假六十日，并给予男方护理假十五日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。
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孩子刚出生就住医院了 五天后夭折 夭折后可以上医保吗
答：1、孩子出生后夭折的，产妇正常休产假。2、孩子出生后是否存活，不影响产假的计算和享受。但如果是流产的，按流产来确定休假期限。《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未...
请问生完孩子休4个半月的产假,还有没有别的假可以继续休?
答：1、孩子出生后夭折的，产妇正常休产假。2、孩子出生后是否存活，不影响产假的计算和享受。但如果是流产的，按流产来确定休假期限。《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未...
婴儿出生后夭折怎么报生育险
答：1、孩子出生后夭折的，产妇正常休产假。2、孩子出生后是否存活，不影响产假的计算和享受。但如果是流产的，按流产来确定休假期限。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4...
孩子夭折了就不能享受生育津贴吗
答：生育津贴是产假“工资”，孩子不幸，不妨碍母亲享受生育津贴。
生育第二胎,孩子在出生两天后夭折,可以享受广东省生育奖励的80天吗
答：应该可以享受国家规定的的产假（包括地方性法规规定的生育延长假）。国家从来没有规定“孩子出生两天后夭折就不能享受产假”的规定。“广东省生育奖励的80天”应该属于《广东省人口与计划生育条例》的规定，因此，为慎重起见，你可直接向广东当地县级计生局（计卫局）咨询，他们应该全向你作出解释的。希望我...
婴儿夭折后事怎么处理
答：孩子出生后夭折，产假的休息方式是节哀顺变，还年轻，还有机会。一定要追究医生的责任，他们的不负责任给社会带来了巨大的危害，必须严惩，以儆效尤。产假应该正常休息，因为孩子夭折对母亲身体的影响不大，但心理影响较大。如果心情起伏较大，可以多休息一段时间。祝愿您的爱人早日恢复，也祝你们早日拥有一...
二胎宝宝夭折就无法享受生育津贴吗?
答：应该可以享受国家规定的的产假（包括地方性法规规定的生育延长假）。国家从来没有规定“孩子出生两天后夭折就不能享受产假”的规定。“广东省生育奖励的80天”应该属于《广东省人口与计划生育条例》的规定，因此，为慎重起见，你可直接向广东当地
孩子夭折后产假的计算
按正常产假算。产假假期天数：
(1)正常产假98天(包括产前检查15天);
(2)晚育假增加30天;
(3)难产假。剖腹产、ⅲ度会阴破裂、吸引产、钳产、臀位产增加15天;
(4)多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;
(5)流产假：怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天
母亲产假工资的规定
中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同，但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。
《社会保险法》第56条规定："生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。"即女职工生育期间领取的生育津贴标准与企业上年度月平均工资标准挂钩。《社会保险法》在明确了生育津贴标准的情况下，事实上也明确了女职工产假待遇的问题――女职工产假期间的工资待遇即生育津贴。
依据该《条例》的规定，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。
陪产假规定的天数
国内多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达一个月的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。下面列举部分地方的陪产假时间：
广东：陪产假15天
根据2017《广东省人口与计划生育条例》第三十一条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
四川：护理假20天
根据2017《四川省人口与计划生育条例》第二十六条 符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。”
湖北：护理假15天
根据2017《湖北省人口与计划生育条例》第三十三条 对符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，其配偶享受15天护理假;产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。
江西：护理假15天
根据2017《江西省人口与计划生育条例》第四十三条 符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假六十日，并给予男方护理假十五日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。
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答：1、孩子出生后夭折的，产妇正常休产假。2、孩子出生后是否存活，不影响产假的计算和享受。但如果是流产的，按流产来确定休假期限。《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未...
答：1、孩子出生后夭折的，产妇正常休产假。2、孩子出生后是否存活，不影响产假的计算和享受。但如果是流产的，按流产来确定休假期限。《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未...
答：1、孩子出生后夭折的，产妇正常休产假。2、孩子出生后是否存活，不影响产假的计算和享受。但如果是流产的，按流产来确定休假期限。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4...
答：生育津贴是产假“工资”，孩子不幸，不妨碍母亲享受生育津贴。
答：应该可以享受国家规定的的产假（包括地方性法规规定的生育延长假）。国家从来没有规定“孩子出生两天后夭折就不能享受产假”的规定。“广东省生育奖励的80天”应该属于《广东省人口与计划生育条例》的规定，因此，为慎重起见，你可直接向广东当地县级计生局（计卫局）咨询，他们应该全向你作出解释的。希望我...
答：孩子出生后夭折，产假的休息方式是节哀顺变，还年轻，还有机会。一定要追究医生的责任，他们的不负责任给社会带来了巨大的危害，必须严惩，以儆效尤。产假应该正常休息，因为孩子夭折对母亲身体的影响不大，但心理影响较大。如果心情起伏较大，可以多休息一段时间。祝愿您的爱人早日恢复，也祝你们早日拥有一...
答：应该可以享受国家规定的的产假（包括地方性法规规定的生育延长假）。国家从来没有规定“孩子出生两天后夭折就不能享受产假”的规定。“广东省生育奖励的80天”应该属于《广东省人口与计划生育条例》的规定，因此，为慎重起见，你可直接向广东当地
