我国公务员有哪些实行聘任制的条件
公务员聘任制是一种新的用人机制，不再是原先的干部终身制，其核心是将市场机制引入政府部门的人事管理，政府部门与公务员之间的用工关系，一定程度上比照企业与员工的聘用关系。换言之，委任制公务员端的是“铁饭碗”，与政府部门之间存在着很强的“依附关系”；聘任制公务员端的是“瓷饭碗”，与政府部门之间没有很强的“依附关系”。
公务员与政府部门之间是否存在很强的“依附关系”，结果是大不一样的。在传统的公务员委任制下，公务员具有高度稳定的从业预期，享受着相对丰厚的薪金待遇和退休保障，一方面，这使得他们缺乏必要的竞争压力，容易养成不求有功、但求无过的惯性与惰性。另一方面，政府为公务员提供了充分的、全方位的保障，客观上形成了“进一个人就要终身负责”的局面，在公务员犯下过错需要问责处理时往往会由于“依附关系”而难以“下手”。现行公务员制度对公务员权利（力）保障有余而责任约束不足，导致行政成本高昂，行政效率低下，职能不健全，问责乏力，其症结正在于此。
不同的是，在实行公务员聘任制之后，一方面，公务员的薪金待遇取决于自身的工作业绩，养老保障较之其他社会群体也没有明显的“特权”，这就给公务员施加了很大的竞争压力，促使他们勤勉敬业，努力进取。另一方面，“瓷饭碗”虽然不能像“铁饭碗”那样，给聘任制公务员带来高度稳定的从业预期，却并不妨碍法律法规向公务员施加严格的责任约束，有关部门问责起来也就没有那么多顾忌。
从长远看，公务员聘任制度的广泛实行，在打破公务员“终身制”，解除公务员对政府的“依附关系”的同时，将在公务员与政府之间建立起更明确、更强有力的权利保障与责任约束关系。这将有利于政府节约用人成本，提高行政效率，有利于规范和约束政府权力，弱化根深蒂固的“官本位”倾向，使公务员群体回归到一个正常、健康、充满竞争活力、富有责任与尊严的职业本位。
聘任制的意义需要实践，需要规范实现，严格监督，进退有序，这会给公务员的整体运行带来良好的促进作用，对于推进社会主义法治国家建设有着巨大的意义。
公务员的选拔任用制度是指公务员的选拔与使用。国家公务员的录用、升降、调任、转任都属于任用的范畴。国家公务员的任用方式主要包括选任制、委任制、聘任制、考任制几种方式。我国公务员中的各级政府组成人员,实行选任制,即由各级人民代表大会及其常委会选举产生;其他大部分公务员的职务实行委任制,少数实行聘任制;吸收补充主任科员以下非领导职务的国家公务员实行考任制,即采取公开考试,严格考核的办法面向社会公开考试录用。
聘任制公务员是指机关与拟聘人员按照平等自愿、协商一致的原则，通过签订聘任合同明确双方权利、义务而任命的公务员。其特点是：合同管理、平等协商、任期明确。根据公务员法规定，实行聘任制的是机关专业性较强的职位和辅助性职位。公务员法规定，机关根据工作需要，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。作为人社部批准的全国聘任制公务员制度试点城市深圳于2007年和2009年分两批招聘了53名聘任制公务员。
答：我国公务员实行聘任制的职位范围主要是专业性较强的职位和辅助性职位。我国公务员制度实行聘任制，聘任制度是指按照规定程序和条件，向具备一定条件的人员授予聘任证书，聘任其担任公务员职务的制度。聘任制度主要适用于专业性较强的职位和辅助性职位，如法官、检察官、科研人员、翻译、秘书等。这些职位需要具备...
答：9. 根据《聘任制公务员管理规定（试行）》，聘任公务员应签订书面聘任合同，确定双方的权利和义务。10. 聘任合同期限为一年至五年，可以约定试用期，试用期为一知判个月至六个月。11. 聘任制公务员实行协议工资制，工资支付方式可以多样。12. 聘任合同期满或出现终止条件时，聘任合同即行终止，但可以续聘...
答：法律分析：专业性职位、辅助性职位。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第三十三条 录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序或者采用其他测评办法。第四十条 公务员领导职务实行选任制、委任制和聘任制。公务员职级实行委任制和聘任制。领导成员职务按照国家规定实行任期制。
答：公务员聘任制，是指国家机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位，按照平等自愿、协商一致的原则以合同的方式聘用的制度。从2012年开始，在我国的许多试点就开始试行公务员的聘任制，聘任制的实行对公务员的人事管理制度进行了很大的改善，是对公务员...
答：聘任制公务员是指在政府机关中聘用的、职位相对较低的人员,他们并非通过公务员考试直接录用,而是由政府机关根据需要和条件,经过面试或综合评价等方式进行遴选聘用。聘任制公务员主要分为三种:定期聘用、临时聘用和合同聘用,一般工作岗位的等级较低,福利待遇也有所不同。聘任制公务员的工作与一般公务员相似,都是...
答：涉及国家秘密的职位不实行聘任制。第三条 聘任制公务员的管理，坚持党管干部、党管人才原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持公开、平等、竞争、择优，坚持监督约束与激励保障并重，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。机关依据公务员法和聘任合同对所聘公务员进行管理。第四条 中央公务员主管部门负责全国...
答：1993年施行的《国家公务员暂行条例》和2005年出台的《公务员法》都规定“部分岗位实行聘任制”，但直到2007年，作为全国试点城市的深圳才开始首次聘任制公务员招聘，并于2010年将聘任制的范围扩大为所有新进公务员。这项改革旨在引入契约化管理的用人机制，激发队伍活力，为公务员“能上能下，能进能出”提供...
答：就工资而言，应当比固定工和合同制工人高。聘任制干部应当通过考试才能取得其身份。中国的人事制度，历史上向来是党政机关企事业单位不分的，大体上分为干部身份和工人身份。改革开放后，开始逐渐按照单位的性质，实行不同的人事政策。国家机关实行公务员人事制度，已成定局；国家对企业的人事控制也采取了...
答：故A项错误，不当选。②B选项，作为不同于招考式招录公务员的方式，聘任制招录公务员的方式较为灵活。《公务员法》第101条第1款规定：“机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，也可以从符合条件的人员中直接选聘。”故B项正确，当选。③C选项，尽管聘任制的实行需要经过省级以上公务员主管...
答：领导成员职务按照国家规定实行任期制。第三十九条选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务；任期届满不再连任，或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止。第四十条委任制公务员遇有试用期满考核合格、职务发生变化、不再担任公务员职务以及其他情形需要任免职务的，应当按照管理权限和规定的程序...
