我在一家公司做事，但是做了近50天都没和我签订劳动合同，我现在如果想辞职需要提前几天提出 ，以口头形式
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-23
我在一家公司做事，但是做了近50天都没和我签订劳动合同，我现在如果想辞职需要提前几天提出 ，以口头形式
按你所描述的情形，你的胜算很大，以下是我的回答，希望对你有所帮助：
1、你可以直接找公司协商，以他们没与你签署劳动合同为由；
2、法律规定，在员工入职30天以内，必须与员工签订劳动合同，如形成事实劳动关系，公司未与你签订劳动合同，你可以选择离职，因为公司违法在先，你不必承担责任；
3、未订立劳动合同，你除了可以拿到工资，还可以要求公司给予你双倍薪资的补偿，在这种情况下，公司算你旷工，是没有依据的；
4、如果你以上述理由与公司协商，还达不成一致的意见，你可以提请当地劳动仲裁机构介入。
你有一个很好的方法向公司提出离职并有工资拿，还可以得到赔偿，这个方法就是先向公司提出签订劳动合同的要求，用书面的，工作满2个月后，再用大字报的形式，最好让全体员工都看到，以工作满一个月未签劳动合同为由，要求公司多支付一个月的工资，然后再向公司提出离职，这个时候，怕是老板都会来请你走了，同时你还可以做两个月拿三个月的钱钱，多好哇。。。。当然，如果公司不多给一个月的钱，你可以写被迫辞工书，交给上司时，用手机录上像，最好别让公司看到哦。。
试用期工作总结50字大全
答：试用期工作总结50字大全(篇一) 来到__公司已经过去_个月了,从自己第一天满怀期待的进入到工作岗位到现在已经将自己的工作融入到生活当中去了,我也完全的熟悉到公司的日常工作和企业的文化了,我的试用期也已经结束了,现在对自己这几个月的工作做出一个好的工作总结。 我在公司担任的是办公室的秘书一职,顾名思义...
在自己家公司上班是什么感觉?
答：在外人眼里我们都是过得很好的人，自己家里有厂，有公司，在自己亲人手下做事，对未来无忧无虑，都是在为未来的自己做事。可是有多少人能真正明白我们的感受，我家里是个要大不大要小不小的加工厂，开始的时候自己挺有干劲的，想着是能学到多的东西，该做的就做，前期的时候没人教我，电脑方面的...
在一家公司做销售,被公司辞退了,工资应该怎么发?是按天数算还是原本底薪...
答：“在一家公司做销售，做了两个多月，在上个月13号的时候被公司辞退了，当天就要我们签离职书走人”，属于无理由辞退，涉嫌违法解除，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。工作了两个多月，为一个月工资的赔偿金。建立劳动关系就必须签订劳动合同，否则就违反了《劳动合同...
...一家保安公司,没签合同,发送到外地煤矿干了50天不发工资,多次讨薪不...
答：1、用人单位存在拖欠员工工资，，员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。2、依据《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时...
我进了一家公司签了劳动合同,试用期为6个月,现在做了十天想辞职,不知道...
答：如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间...
我单位一入职50天的员工,前两天步行上班途中摔了一跤,看了700元,不算...
答：1.入职50天，应该已经缴纳社保的，如果没有缴纳，要厘清是员工责任还是公司责任。譬如公司延期缴纳，还是员工失业证之类的未交齐。如果是公司责任，应该要报销。2.虽然不算工伤，但是医保也可以报销部分，应该按医保的比例报销医药费。门诊各地的报销标准不一样。大致都是200元以上报销吧。
46岁了从副总位置一下掉至普通员工,收入也大幅降低,人会怎么样?
答：我有过这种经历,我在钢铁公司的时候是一个忠诚的领导。后来因为犯了一个错误,被领导直接给我分配到了...第一,当过副总,不管做了几年,你肯定有了一定的经济基础了,副总年薪50万总有吧!其他的灰收不说,只要...我进入一家新公司,从基层做起,平时低调做事,在公司同事遇到难题时,提点一下,对他们不明白的事情,给...
由于不好找事,我答应给一家饭馆临时当服务员。50天,3200元。工作时间是...
答：我认为不太合理，50天3200相当于一天只有64块，每天工作十一个小时，每小时只有五块钱左右。低的有些过分了……
我朋友在一家公司上班,签了劳动合同,现在提出辞职,马上就要去另一家...
答：一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位...
我在新加坡打工,来的时候说是咖啡店,但是来到这里根本跟中国的咖啡店...
答：两个公司有没有从属或其他的关系？如果是两个独立的公司，正如上一位所言，你手里的合同，对于中国的公司来说就是一张废纸。（打个比方，甲和乙签合同说乙和丙欠甲钱，丙并不在场也不承认这份合同，甲能从丙这里拿到钱么？显然不能）关于起诉，寻求法律途径也可以，但是这个过程可能会很长，而且...
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
按实际情况，用人单位无故克扣劳动者工资的行为违法，双方协商无效，劳动者可以申请劳动仲裁处理，对劳动仲裁不服，符合法律规定的，可以向法院起诉，请求法院按法律规定进行处理。
相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
按你所描述的情形，你的胜算很大，以下是我的回答，希望对你有所帮助：
1、你可以直接找公司协商，以他们没与你签署劳动合同为由；
2、法律规定，在员工入职30天以内，必须与员工签订劳动合同，如形成事实劳动关系，公司未与你签订劳动合同，你可以选择离职，因为公司违法在先，你不必承担责任；
3、未订立劳动合同，你除了可以拿到工资，还可以要求公司给予你双倍薪资的补偿，在这种情况下，公司算你旷工，是没有依据的；
4、如果你以上述理由与公司协商，还达不成一致的意见，你可以提请当地劳动仲裁机构介入。
你有一个很好的方法向公司提出离职并有工资拿，还可以得到赔偿，这个方法就是先向公司提出签订劳动合同的要求，用书面的，工作满2个月后，再用大字报的形式，最好让全体员工都看到，以工作满一个月未签劳动合同为由，要求公司多支付一个月的工资，然后再向公司提出离职，这个时候，怕是老板都会来请你走了，同时你还可以做两个月拿三个月的钱钱，多好哇。。。。当然，如果公司不多给一个月的钱，你可以写被迫辞工书，交给上司时，用手机录上像，最好别让公司看到哦。。
答：试用期工作总结50字大全(篇一) 来到__公司已经过去_个月了,从自己第一天满怀期待的进入到工作岗位到现在已经将自己的工作融入到生活当中去了,我也完全的熟悉到公司的日常工作和企业的文化了,我的试用期也已经结束了,现在对自己这几个月的工作做出一个好的工作总结。 我在公司担任的是办公室的秘书一职,顾名思义...
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答：“在一家公司做销售，做了两个多月，在上个月13号的时候被公司辞退了，当天就要我们签离职书走人”，属于无理由辞退，涉嫌违法解除，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。工作了两个多月，为一个月工资的赔偿金。建立劳动关系就必须签订劳动合同，否则就违反了《劳动合同...
答：1、用人单位存在拖欠员工工资，，员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。2、依据《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时...
答：如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间...
答：1.入职50天，应该已经缴纳社保的，如果没有缴纳，要厘清是员工责任还是公司责任。譬如公司延期缴纳，还是员工失业证之类的未交齐。如果是公司责任，应该要报销。2.虽然不算工伤，但是医保也可以报销部分，应该按医保的比例报销医药费。门诊各地的报销标准不一样。大致都是200元以上报销吧。
答：我有过这种经历,我在钢铁公司的时候是一个忠诚的领导。后来因为犯了一个错误,被领导直接给我分配到了...第一,当过副总,不管做了几年,你肯定有了一定的经济基础了,副总年薪50万总有吧!其他的灰收不说,只要...我进入一家新公司,从基层做起,平时低调做事,在公司同事遇到难题时,提点一下,对他们不明白的事情,给...
答：我认为不太合理，50天3200相当于一天只有64块，每天工作十一个小时，每小时只有五块钱左右。低的有些过分了……
答：一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位...
答：两个公司有没有从属或其他的关系？如果是两个独立的公司，正如上一位所言，你手里的合同，对于中国的公司来说就是一张废纸。（打个比方，甲和乙签合同说乙和丙欠甲钱，丙并不在场也不承认这份合同，甲能从丙这里拿到钱么？显然不能）关于起诉，寻求法律途径也可以，但是这个过程可能会很长，而且...
