我在一家国企单位，公司项目内部跳槽，现在这个项目领导不放我走
既然是国企，还是来软的吧。
来硬的，傻子都会，摔罐子呗，大家鱼死网破呗，有p技术含量。。。
给领导送点儿东西，或者再找高一点儿的，或者是关系好一点儿的相关领导，旁敲侧击地帮你说说话。你的头儿也不是傻子，他不放你，对他自己有什么好处。。。想要的，你给他点儿就好了，为自己长远发展考虑下。
你能为市塲部带来业绩，市塲部当然不想放你走，一开始你就不应该让项目部的领导与市塲部领导谈，而是你自己谈，你要暗示市塲部领导，你已无心在市塲部做，心情、家庭、亲友、女友等因素去说服市塲部领导，甚至来个消极罢工，生病、常有事假等招式强化，让市塲部领导知道你在市塲部干也不会再有多好成绩，因为你已无心，把手头正在谈的客户顺利交接给其他同事或新人，也就是说你如何让市塲部领导相信你会极力帮忙，然后再告诉项目部领导你这边处理完后就会过去，只是时间问题。
现在已经闹开了，就很麻烦，唯今之计，先找市塲部领导谈，先跟他表示歉意，然后同样用心情、家庭、亲友、女友等因素，说你与亲友家人朋友讨论后，并仔细再三思考后，可能还是要过去项目部，因为所有的家人亲友都强烈支持你过去，如果没去，以后很难面对他们，但是市塲部培养你这麼久，你也要有个交待，所以希望你把手头上的新客户都顺利交接，并协助谈完后，并做到那些事情再过去项目部，这是跟市塲部领导谈条件，当然他会跟你设坎，你绝不能一下答应，要三天两头跟市塲部领导恳求，恳求到让他觉得你真的无心，而且再市塲部再干下去也不会再有多好的成绩，这时他最后利用完你再为他做到某些事后就会放你走。
至於项目部领导，你则反过来要告诉他你亲友家人的支持，与你的兴趣，你会为项目部尽120%的努力，为他带来多大的好处(要根据一些实际情况做出一些规划目标)，请他们给你一段时间。
当然在整个过程中，你的态度要一致而且明确，市塲部该做的一定要做到才能离开，条件要透过上述因素努力降低，而项目部则要让人有所期待而愿意等你，如果你本身历练较少，与公司人较好的资深员工，或同行前辈，或社会历练较好的人讨论，编什麼理由，言词如何表达，都要根据实际的环境、当事人性格去拟定，甚至对著镜子演练，以期达到表情动人。
写了这麼多，希望对你有所帮助
国企不用说，内部关系复杂，利益缠错杂，不管你做什么事情都要首尾兼顾。像这件事情，其实部门内你在不在其实都不重要，留你不留你应该都不是问题，而是一个面子问题。从你领导角度说，在自己没有同意的情况下，自己的兵跟别人跑了，有没有面子？爽不爽？ 所以怎么挽回这个面子是钥匙！
再问一下，你申请跳槽这么容易就通过了，是不是内部有关系？ 如果内部有关系，只能让关系人出面，请领导吃个饭，这就是把面子卖给领导，他就会同意的。如果你没有关系，那你只能自己想办法攻关一下，找个他身边亲近的人，买通他，请出来吃个饭，或者塞点，饭局上一定要说软话，传递你只是不懂事，没有跟他商量，但是机会难得，希望他能高抬贵手，更不是因为领导他为人、管理方面不行，你呆不住。最后表达一下，你人离开也不会忘记他的帮忙等等。如果这些功课做到了，他要觉得你还识时务，你又强要离开，他也就会做一个顺水人情。
以上，个人见解，谨供参考！
主动和他谈工资～就说需要用钱
答：3. 大企业的发展潜力：国企、央企在规模、资源、品牌、国际影响力等方面具备较大的优势，这些公司的发展潜力较大，工作在其中也能获得较多的机遇和发展空间。4. 有利于个人的职业规划：在国企、央企等单位工作，具有明显的组织结构，有着完善的职业晋升模式和内部培训体系，员工可以通过这些机制不断提升...
答：第一，一定要原单位同意，不然最后在你的档案里阴下你你这辈子就差不多了。第二，一定要确保要去的单位一定接收你，不然这边辞职了那边不要你就挂了。第三，五险一金不必担心，国企这个都办的很好的。第四，既然明年合同到期，那你绝对不能向现在单位的任何人透露你要去的单位，免得被人阴一把！
答：不论是在一切特性的企业或国营企业就职的职工，职工可以申请调换岗位。理应遵循国营企业和公司内部的管理方案办理流程和审签。 作为职工申请办理调换岗位的缘故，不可以直接的说，现职位无发展前途和没法学习到技术性。 你需要有确立自己需要做的职位是哪个？从平职无涨薪调至，还要看那一个单位是不是缺...
答：一、对外部的环境有个整体的认知。受到疫情影响，许多企业的生存发展受到了一定的阻力，一些个体经商户面临很大的压力，甚至存在倒闭的奉献。如果我们要去私企做事的话，就要面临朝不保夕的情况。当然，若是运气好一点，选择跳槽到一家好的企业，也是可以有好的发展的。因此，我们想离职前就要对自己所处...
答：工作中从国企跳到另一个国企很常见，而且大部分用人部门相对喜欢有工作经验的人，尤其是同样在国企待过的。所以，从国企跳槽到另一个国企更容易。国企跳槽的注意事项 1.外企很多类，不同行业的情况不同，有的爱用国企跳槽人员，有的不爱用;2.外企招聘所关注的素质和国企不太一样，简历要注重工作表现...
答：辞职是一件很严肃的事情，对于每个人来说都有一定的风险和影响。特别是在国企、央企等大型单位中，辞职的风险更大，因此不要轻易辞职。以下是我对这个问题的一些思考。首先，国企、央企等大型单位通常拥有更加稳定的就业环境和优厚的福利待遇。相对于其他企业，国企、央企在经济周期和市场变化时都更加稳定，...
答：不能裸辞，不管你是从什么企业辞职，都不能选择裸辞，除非你家里很有钱。本人也是一个从国企跳槽出来的人，这里比较有感受，和你分享一下看法，希望对你有帮助。第一，裸辞需要经济基础:裸辞意味着你最多用这个月的工资来生活，当然你可能有积蓄，但是接下来还没找到工作的话，你都得依靠你的存款过...
答：2011年7月出台了新规定：工作人员人事档案和五险一金必须一块儿走。单位调动的时候，让即将进入的单位开一张调档函，调档函里会包括五险一金原单位缴纳情况，比如缴纳到几月等等，随同档案一起转到新单位，让新单位给你交五险一金。
答：党员转正问题你得让你的考核员或介绍人帮你处理,如果能开到党之步证明那你在新的地方也可以转正.或是你在单位转正后再离开也行.离职一事,很好处理,只要你担前一个月提出离职申请是没问题的,不会视为违约.如果公司会留你(或有意难为你)那么你的户口转移可能会不是很顺利,要有心理准备.建议以后不...
答：其实国企跳槽的人还真不少。关键在于他们是什么样的国企。国企没有大家想象的那么容易。事实上，国有企业的管理也非常严格。但是，国有企业是按照制度和法律法规办事的。虽然管理严格，但与民营企业和民营企业相比，国有企业仍有许多优势。为了更有说服力，我最好以我们公司为例来表明我的观点。当初，...
