中储粮一名女员工举报领导后遭开除，外界对此事做出了什么评价？

中储粮一名女员工举报领导后遭开除，外界对此事的评价是两极分化的，一方支持女员工举报领导，其勇气也是可敬可嘉的。另外一方则担心女员工过于较真，在社会上吃不开，所以才被开除。其实，无论女员工的举报真实与否，这件事情已经在网络上爆发，想必违规操作的人一定会受到惩罚的。

一、支持女员工的人不在少数，大家都佩服女员工的勇气可嘉 

有很多人认为女员工的做法是非常解气的，遇到不公平的事情就要说出来，被开除之后，还要维护自身的权益。领导出现了违规操作行为，就应该接受举报。若是从中威胁女员工的应该享有的权利，那么领导就需要去承担责任。这名女员工头脑是清晰的，在遇到不公平的事情时，也敢于发言做实事，值得获得很多人的赞叹。大家都佩服她勇气可嘉，同时也佩服她生而俱来的正义感。

 

二、持反对意见的人，则更担心女员工未来的处境，同时也认为女员工被开除是在情理之中   

当然也有一部分网友从中看到了一些问题，比如说领导喝的茶叶与普通员工喝的茶叶不同。这件事情也成为了女员工举报的对象，根据茶叶店老板的回应:茶叶是相同的，只是外包装不同而已。很显然这个说法有点冠冕堂皇的意思，反而是有些欲盖弥彰的想法。有很多网友就表示:若是身旁时刻有一个人盯着你的茶杯，查看你喝的茶叶与其他人有什么不同，想必作为领导的也会想办法将她开除吧。其实在中国这个人情社会，领导喝的茶叶哪怕好一些又有何妨。领导只要中规中矩做事情，为人民的生计着想就可以了。

那么，你是否支持这名女子的做法呢？  

外界对此事的评价也是出现两极分化的局面；一部分人认为，女员工很勇敢果断，在见到领导的违规操作之后，勇敢的站出来指出领导的错误，是应该被嘉奖的；还有另一部分认为，这件事情有待查明真相，女员工贸然举报领导，断送自己的前程，是不值得的；但是总体来说，这件事情目前还没有调查出明确结果，所以我们应该用理智的态度观看。

外界支持这个女员工去举报这个领导。也支持这个女员工去申请仲裁来维护自己的合法权益，也表示这个女员工一定要维权到底。

外界觉得这个领导做的简直太过分了，这个领导是一个特别不好的人，应该严格调查。

这些对这件事情都是持有一个不支持的看法，只有举报了之后，才可以让公司更好的发展，但是不可以开除。

怎样当好一名中储粮员工
答：3、习惯约束。模范遵守国家的法律和法规,坚决执行银行的规章和制度,决不违背约定俗成的道德观念和行为规范。所谓约束,就是限制自己不超出规定的范围。4、讲究礼貌。要养成尊重客户的良好习惯，设身处地替客户着想,真心实意为客户办事,虚心诚恳接受客户批评。5、服从领导。对来自上级的决定、指令必须无条件...

想搞粮食收购的生意 需要哪些方面注意的问题 越详细越好 要弄个粮库收...
答：申办对象资格：1、从事粮食收购的法人和其他经济组织应当具备条件:（1）全年收购原粮数量2000吨以上，加工、转化企业日处理原粮能力30吨以上；（2）注册资金50万元以上；（3）拥有或者通过租借具有符合国家有关粮食储存标准和技术规范要求、1000吨仓容量以上的仓库，属租借的租借期限应为两年以上，并有1名...