就事论事的说,这个销售人员是不是人品不好?

kuaidi.ping-jia.net  作者:佚名   更新日期:2024-06-28
批评人是不是就事论事不能牵扯人格更不能人身攻击?如果对方这么做该怎么反驳呢?

你好,按照你的描述来看。正常人品好,会处理事情的人。处理事情都是就事论事的。
而那些人品有问题,不会处理或者没有正确方法解决问题的人。才会牵扯人格以及对人身进行攻击。对于这种事这种人。要反驳,也要看看他是什么人,值不值得你花时间。
要是对方是一个蛮不讲理,生活中毫无规则,也就是说他是个自私自利,并且很自负,也难以沟通的人。花时间与这种人来反驳。个人觉得没必要。与不讲道理没规则的人讲多少都是对牛弹琴。还不如把时间花在有用的事情,和有用的人身上,这样还才有意义。
要是对方是属于那种积极向上,容易沟通的人。 那可以跟他沟通,告诉他这种解决问题的方法是错的。本来有事应该就事论事,人和事情都是在进步和发展中,不能老是以过去的事情,来代表现在的是发展中的事情和人,那说明你的思想落后了。
面对事情对人进行人身攻击,或者牵扯得太多其他事情,只会把事情搞砸,并不能真的解决问题。真正解决问题的方法就是就事论事。把这个事情出现了问题,想办法选正确的方法解决才是正确的方法。
所以对于这种事情,看是否要反驳的,一定要看这个人和这件事情,值不值得你去花时间去与对方反驳,要是值得那你就去努力,要是不值得的请现在立刻收手。 人要与好人优秀的人相处,要远离那些渣人, 这样生活才能和谐。个人建议,谢谢!

和自己上级领导说话还是要讲究一些说话技巧的,直接说一些他不爱听的话,即使是你的角度没有问题,他也会觉得你的态度不好,所以遇到这种时候婉转地说出来或者甚至不告诉他,也许会更好一些。

这种事情很正常,他是一个有想法的人,目的性很强,也不能说是人品不好,想自己创业没有人脉只能靠在公司积累的人脉拓展,风险小很多。教会徒弟饿死师傅,常有的故事啦

只能说这是一个有心计的人,为了自己开公司扩大人脉圈而先在别人的公司里做推销员。待到时机成熟了,就辞职不干。别人也无法说他什么。

也不能这么说,积累社会经验大家都有过吧!人家只是不甘平庸有理想。只是刚好到你们公司了。

你好,说实话人品不咋样,但是现在社会就是这么现实

各凭本事,目的不纯也不过为了创业,挖墙角,你们够好,还怕挖吗

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