考上医院编制是终身吗

并非岗位终身。

一有编制的好处

   （1）你上班时间很好，最起码周末不需要加班，还有寒暑假，休息时间非常多，我是一名小学老师，每天8点上班，晚上最晚5点多就可以走了，你可以利用这些时间都可以做做一些其他的，都可以。

    （2）有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。

二找工作的注意事项

   （1） 你打算在哪个城市发展？虽然有的人说，不管在哪个城市都是一样的，但是其实你去想一想，每个城市都不一样。而且每个城市的薪资待遇，企业情况分布都不一样。而且每个城市行业的特点也不一样。 

    (2) 工作的平台，分为线上和线下，线上就是一些招聘网站，你需要去招聘网站注册个账号，填写信息，编辑简历（简历要做到有特色，展现你的价值，优势在哪里，最好有一些证书之类、证明你成绩的东西），然后可以找相应地你感兴趣的工作。

不是
根据2017年人社部发布《事业单位人事管理条例》第四章的第十四条规定：第十四条事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。从第十四条中可以看出，如果在事业单位工作满10年后，并且距离法定退休年龄不足十年，那可以提出立聘用至退休的合同。满足这两个条件，也算是“终身制”了。但是，根据《事业单位人事管理条例》第四章的第十五条到十九条规定：第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。第十八条事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。第十九条自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。由此我们可以得知，如果有连续旷工15日，一年内旷工30日，事业单位可以解聘合同，或者连续两年考核不合格，也可能被解除聘用合同。

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