人事档案怎么认定工龄
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-30
法律主观：
1，尽量联系原档案保管单位协助查找，或者由原保管单位出具相关证明2，到档案内有相关记录的单位开具相应的证明，要加盖出具单位公章3，以上的办理仅能证明相关经历，很难证明实际工作的工龄4，工作实务中，发生档案丢失且不找回情况时，在办理退休时，可以申请以实际 养老保险缴纳 年限计算养老金的发放标准，放弃掉档案中记录的视同缴纳年限部分
答：企业人事部门会进行查阅档案的方式进行认定。例如某员工的档案中有连续的工作记录和职务变更记录，就可以被认定为连续工龄。但是档案造假的行为一旦被发现将不会给予工龄认定。此外还包括个人的工作性质如特殊工种以及单位的登记资料等都是证明个人工龄的有效材料。具体的审核内容主要包含工作年限材料以及相关年度...
答：人事档案当中是有关于工龄的相关资料的，不过，人事档案里计算的工龄是连续工龄，如果中间辞职，然后又重新参加了工作，工龄是要重新开始计算的。此外人事档案里还有关于员工入职评定的资料，简历资料，以及跟个人工作相关的其他资料。 一、入职后人事档案不计工龄吗?入职后人事档案会记录工龄的，但人事档案...
答：一、档案工龄怎么认定1、工龄的认定可以从单位发放工资的记录来进行认定，同时可以根据参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录进行认定。工龄计算是落实劳动者经济补偿、签订无固定期限劳动合同等权益的重要前提，工龄越长，劳动者可以获得的经济补偿金越多，单位支付经济补偿金的责任越大。2、法律依据：《中...
答：到档案内有相关记录的单位开具相应的证明，要加盖出具单位公章3，以上的办理仅能证明相关经历，很难证明实际工作的工龄4，工作实务中，发生档案丢失且不找回情况时，在办理退休时，可以申请以实际 养老保险缴纳 年限计算养老金的发放标准，
答：在人事档案中，参加工作时间和工龄计算存在一定的差异。首先，工龄分为一般工龄和本企业工龄，参加工作时间被视为一般工龄的起点，强调的是连续计算，即使在不同单位工作，只要工作未中断，都将计入连续工龄。若员工受到错误处理，经复查平反后的工作时间也会被纳入连续工龄计算。其次，工龄的计算依据随着法规...
答：【1】企业职工根据人事档案里面最早的招工表或者劳动合同上面的时间为准，也就是初次就业时间。【2】统招学历的大学毕业生根据就业报到证(派遣证)上面的报到时间为准。【3】事业单位干部根据招收录用干部审批表上的落款时间来确定工龄。初次就业的时间确定后，就可以开始计算工龄了，如果中间有间断，档案里面...
答：自2013年起，全国范围内的人事档案管理工作实施了对干部人事档案的“三龄两历一身份”确认，旨在确保档案的真实性和一致性。这项举措要求所有具有人事权的单位进行严格的档案确认并永久存档。"三龄两历一身份"具体指的是：年龄、工龄、党龄（三龄），履历和学历（两历），以及干部身份（一身份）。这些...
答：女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
答：特别是工龄时间较长的员工，由于历史原因，就业登记证或社保缴费记录都未能保存完整或提供完全的，就更应当关注好个人人事档案的材料是否完整。因此，完整的人事档案也是提供工龄证明的重要方式之一。工龄的计算方法：1、连续计算法 职工参加工作后，所经历过的单位工作时间相加。2、合并计算法 在工作中，由于...
答：工龄按社保为准的。工龄认定即是按照档案也是按照社保，一些人事制度严格的单位，对档案是非常看重的。如没有处理好档案的话，就会影响到工龄评定，退休金领取等等。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产，工作的总的工作时间。本企业工龄是指工人，职员在本企业内连续工作的时间，...
