公司辞退时录音什么样不具备法律效应
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-28
私自制作的录音资料,只要采集手段不损害对方的合法权益和公共利益及其他人的利益,就可以作为证据使用。
一、视频能做为证据吗
视频能作为证据。要使视听资料视频属于视听资料具有法律效力,必须同时具备的条件,具体如下:
1、当事人出示的视听资料证据未被剪接、剪辑或者伪造,前后连接紧密,内容未被篡改,具有客观真实性和连贯性;
2、视听资料证据的取得必须符合法律规定,如果录音证据的持有者采用了侵犯他人的隐私或者违反法律禁止性的规定,就属于违反法律禁止性规定取得的证据,不能作为诉讼证据使用。
对方未提出反驳或反驳理由不成立,法院在把录音证据作为判案依据时,还要对录音证据是否有疑点进行审查,如果对方当事人对录音资料表示质疑,并提出足够的证据加以反驳,那么该录音证据便失去证明力。
二、什么外遇证据会被法院采信
1、电子邮件、聊天记录要有证据链互相印证。
2、保证书“白纸黑字”难否认。
3、照片效力有限难“作证”。
4、录像拍照时地点只能在自家。
夫妻双方就外遇相关情况交涉的录音资料,主要靠当事人自己偷录采集,并不需要告知对方。
如果当事人采集的录音中,对方对其外遇行为予以认可,那么该录音资料可以作为证据向法院提交。
另外,因为现在的一些数码录音资料有修改的功能,所以当事人向法院提供录音资料时,要能证明其是未经修改的。
三、离婚诉讼中偷拍证据有效吗
在离婚诉讼中,只要不违反法律的规定,当事人或其代理人拍摄和录制的影音资料,是可以作为证据使用,且有证明力。根据《关于民事诉讼证据的若干规定》第68条的规定,以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据,不能作为评定案件事实的依据。因此,证据收集是否合法,限制在是否侵犯了他人合法权益或者违反了法律的禁止性规定上。比如,为了调取不忠证据而侵入第三人住宅,是侵权行为,当然取得的证据不具备合法性。但如果在自己家取证,不存在此种问题。但是,如果取证目的已达到,却又另行对第三人的人身或精神进行侮辱,则又构成了侵权行为。再如,安放录音设备是在自己家里,不构成侵权。但如果是安放在第三人办公室,则就不具备合法性。再如,通过非法手段获取的在第三人居室内的两人亲昵的照片就不具备合法性,但如果是在公共场合获取的两人亲昵的照片,就具有合法性。再如,通过法律禁止出售的窃听设备获得的证据就不具备合法性,因为收集证据的手段就不合法。
【本文关联的相关法律依据】
《民事诉讼法》第六十三条规定,证据包括:
(一)当事人的陈述;
(二)书证;
(三)物证;
(四)视听资料;
(五)电子数据;
(六)证人证言;
(七)鉴定意见;
(八)勘验笔录。
证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
公司辞退员工是解除劳动证明中写的是个人提出解除合同。但是我有录音...
答：1、主要看你自己有没有交主动辞职申请书或者相关的邮件、信息，如果没有，仅凭劳动合同解除证明的话，你的录音证据应该可以对抗。如果你没在证明中签字，那法律效力更弱。2、如果是单位违规解除劳动合同，可主张积极赔偿金。3、赔偿金的支付标准为双倍经济补偿金，经济补偿金标准为满一年工龄补偿一月工资...
约谈辞退时HR发现我在录音,就闭口不提辞退和赔偿,只用其他名词代替...
答：可以证明协商解除劳动合同；不管公司说什么，只要你没有签主动离职，公司就没办法的，你正常上下班就行；过程中收集公司辞退证据；本人亲历被迫辞退，从仲裁到一审二审均胜诉，拿到法定赔偿金
被口头辞退有录音公司劝过回去上班
答：法律主观：口头辞退不具有法律效力，应当出具书面证明。 对公司口头辞退，职工应要求出具书面证明。公司不出具的，向 劳动监察 投诉，由劳动监察责令出具。在公司出具书面证明之前，应正常出勤，防止公司不承认口头辞退按 旷工 处理，职工合法权益不能得到保障。出勤公司不考勤或者不安排工作的，应自己设法保留...
公司员工被辞退谈判过程可不可以将手机放在对方面前录音?
答：拿离职证明和背调当筹码,不仅涉嫌威胁恐吓而且涉嫌捏造事实诽谤(这说的不严谨,详情见上文)。你若要当狗,我便给你个拿刑事责任证明忠诚的机会。其他辞退理由我们都可以先礼后兵的应对,总之N+1是企业辞退的底线大部分情况也是上限,这是对法律基本的尊重,也是对劳动者起码的责任。 已赞过 已踩过< 你对这个回答...
单位口头辞退我并录音就算解除合同了吗
答：N+1；3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。相关法律依据：《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条 《劳动合同法实施条例》第19条 ...
上班“摸鱼”被辞退,怎样判定公司是否违法?
答：如今,“摸鱼”已经成为社畜们的热谈话题,是不是就会拿“摸鱼”来调侃几句。但是从法律上来说,“摸鱼”是不支持的。因为在我们签订的入职合同以及公司的《员工奖惩制度》中都有明确规定“劳动者在工作时间不做与工作无关的事情”,这是具有法律效应的。所以本身“摸鱼”就是不好的行为。如果你多次“摸鱼”,严重违...
口头通知辞退有法律效应吗?
答：用人单位口头辞退员工，不具备法律效应。《中华人民共和国劳动法》第四十条规定 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作...
公司无故辞退我要收集什么资料
答：5、公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性；6、通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明公司上班。7、其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。被单位无故辞退了的做法：1、被单位无故辞退的，员工可以申请劳动仲裁，要求该用人...
被辞退还傻乎乎填了离职申请有录音
答：被辞退还傻乎乎填了离职申请有录音,只要双方都同意的情况下是可以的,但是员工不自己辞职,如果是公司提出的辞退那么是需要赔偿的,所以我们在遇到问题的时候自己解决不了的还是请求法律的帮助,被辞退还傻乎乎填了离职申请有录音。 被辞退还傻乎乎填了离职申请有录音1 1、可以申请劳动仲裁的。但是你要能证明离职申请书不...
劳动仲裁:我被公司违法辞退的过程已经录音了,可公司因为知道我要仲裁还...
答：3、法律依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十七条 当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第十八条 在法律没有具体规定，依本规则第十七条规定无法确定举证责任承担时，仲裁庭可以根据公平原则和诚实...
一、视频能做为证据吗
视频能作为证据。要使视听资料视频属于视听资料具有法律效力,必须同时具备的条件,具体如下:
1、当事人出示的视听资料证据未被剪接、剪辑或者伪造,前后连接紧密,内容未被篡改,具有客观真实性和连贯性;
2、视听资料证据的取得必须符合法律规定,如果录音证据的持有者采用了侵犯他人的隐私或者违反法律禁止性的规定,就属于违反法律禁止性规定取得的证据,不能作为诉讼证据使用。
对方未提出反驳或反驳理由不成立,法院在把录音证据作为判案依据时,还要对录音证据是否有疑点进行审查,如果对方当事人对录音资料表示质疑,并提出足够的证据加以反驳,那么该录音证据便失去证明力。
二、什么外遇证据会被法院采信
1、电子邮件、聊天记录要有证据链互相印证。
2、保证书“白纸黑字”难否认。
3、照片效力有限难“作证”。
4、录像拍照时地点只能在自家。
夫妻双方就外遇相关情况交涉的录音资料,主要靠当事人自己偷录采集,并不需要告知对方。
如果当事人采集的录音中,对方对其外遇行为予以认可,那么该录音资料可以作为证据向法院提交。
另外,因为现在的一些数码录音资料有修改的功能,所以当事人向法院提供录音资料时,要能证明其是未经修改的。
三、离婚诉讼中偷拍证据有效吗
在离婚诉讼中,只要不违反法律的规定,当事人或其代理人拍摄和录制的影音资料,是可以作为证据使用,且有证明力。根据《关于民事诉讼证据的若干规定》第68条的规定,以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据,不能作为评定案件事实的依据。因此,证据收集是否合法,限制在是否侵犯了他人合法权益或者违反了法律的禁止性规定上。比如,为了调取不忠证据而侵入第三人住宅,是侵权行为,当然取得的证据不具备合法性。但如果在自己家取证,不存在此种问题。但是,如果取证目的已达到,却又另行对第三人的人身或精神进行侮辱,则又构成了侵权行为。再如,安放录音设备是在自己家里,不构成侵权。但如果是安放在第三人办公室,则就不具备合法性。再如,通过非法手段获取的在第三人居室内的两人亲昵的照片就不具备合法性,但如果是在公共场合获取的两人亲昵的照片,就具有合法性。再如,通过法律禁止出售的窃听设备获得的证据就不具备合法性,因为收集证据的手段就不合法。
【本文关联的相关法律依据】
《民事诉讼法》第六十三条规定,证据包括:
(一)当事人的陈述;
(二)书证;
(三)物证;
(四)视听资料;
(五)电子数据;
(六)证人证言;
(七)鉴定意见;
(八)勘验笔录。
证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
答：1、主要看你自己有没有交主动辞职申请书或者相关的邮件、信息，如果没有，仅凭劳动合同解除证明的话，你的录音证据应该可以对抗。如果你没在证明中签字，那法律效力更弱。2、如果是单位违规解除劳动合同，可主张积极赔偿金。3、赔偿金的支付标准为双倍经济补偿金，经济补偿金标准为满一年工龄补偿一月工资...
答：可以证明协商解除劳动合同；不管公司说什么，只要你没有签主动离职，公司就没办法的，你正常上下班就行；过程中收集公司辞退证据；本人亲历被迫辞退，从仲裁到一审二审均胜诉，拿到法定赔偿金
答：法律主观：口头辞退不具有法律效力，应当出具书面证明。 对公司口头辞退，职工应要求出具书面证明。公司不出具的，向 劳动监察 投诉，由劳动监察责令出具。在公司出具书面证明之前，应正常出勤，防止公司不承认口头辞退按 旷工 处理，职工合法权益不能得到保障。出勤公司不考勤或者不安排工作的，应自己设法保留...
答：拿离职证明和背调当筹码,不仅涉嫌威胁恐吓而且涉嫌捏造事实诽谤(这说的不严谨,详情见上文)。你若要当狗,我便给你个拿刑事责任证明忠诚的机会。其他辞退理由我们都可以先礼后兵的应对,总之N+1是企业辞退的底线大部分情况也是上限,这是对法律基本的尊重,也是对劳动者起码的责任。 已赞过 已踩过< 你对这个回答...
答：N+1；3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。相关法律依据：《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条 《劳动合同法实施条例》第19条 ...
答：如今,“摸鱼”已经成为社畜们的热谈话题,是不是就会拿“摸鱼”来调侃几句。但是从法律上来说,“摸鱼”是不支持的。因为在我们签订的入职合同以及公司的《员工奖惩制度》中都有明确规定“劳动者在工作时间不做与工作无关的事情”,这是具有法律效应的。所以本身“摸鱼”就是不好的行为。如果你多次“摸鱼”,严重违...
答：用人单位口头辞退员工，不具备法律效应。《中华人民共和国劳动法》第四十条规定 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作...
答：5、公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性；6、通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明公司上班。7、其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。被单位无故辞退了的做法：1、被单位无故辞退的，员工可以申请劳动仲裁，要求该用人...
答：被辞退还傻乎乎填了离职申请有录音,只要双方都同意的情况下是可以的,但是员工不自己辞职,如果是公司提出的辞退那么是需要赔偿的,所以我们在遇到问题的时候自己解决不了的还是请求法律的帮助,被辞退还傻乎乎填了离职申请有录音。 被辞退还傻乎乎填了离职申请有录音1 1、可以申请劳动仲裁的。但是你要能证明离职申请书不...
答：3、法律依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十七条 当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第十八条 在法律没有具体规定，依本规则第十七条规定无法确定举证责任承担时，仲裁庭可以根据公平原则和诚实...
