劳动争议能否不经过协商和调解直接提起劳动仲裁？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-27
劳动纠纷可以不经过调解，直接申请仲裁可以吗
相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
可以。
协商和调解不是必经程序。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
1,可以不经协商，直接提起劳动仲裁
申请劳动仲裁后，仲裁委组织调解，如不能调解，将裁决。
几种救济途径并不是谁先谁后，而是并列的，你可以选择任何一种；当然，因为司法救济资源有限，所以法院一般不会轻易受理，它一定要让你走完其他救济程序，那样还无法解决才立案受理。
如何理解中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第5条
答：除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。理解：当发生劳动争议时，双方自行协商解决，当经过协商不能达成一致意见的情况下，当事人再选择通过劳动部门调解程序，当事人不同意调解或调解不成的直接申请仲裁。当事人如果对仲裁裁决不服的，可以向当地人民法院起诉。法院是劳动争议处理的最终程序。
没有签合同,没有社保去劳动仲裁,一定要提前调解吗?不调节直接申请仲裁...
答：可以不经过调解就可以申请劳动仲裁的。但是，很多事情通过调解可以比较容易，比较快速有效的解决问题，申请劳动仲裁，需要通过法律程序，时间会长一点，必须按照法律程序进行解决。调解工作做好了，就可以直接解决问题的。
和公司的劳动争议可不可以直接走法律程序
答：和公司的劳动争议，可以直接走法律程序，但是本人建议最好先经过协商和调解，无法达成和解协议后，再走劳动仲裁和 法院起诉等法律程序。附：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有关条文：第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（...
劳动争议必须先申请仲裁的,不能直接到法院去起诉,如对仲裁结果不服可...
答：这是法定的程序，必须先经过劳动仲裁，对于仲裁结果不服才能向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第79条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请...
处理劳动争议的最佳方式是
答：当事人也可以不经企业调解委员会处理而直接申请仲裁。需要注意的是，因处理签订集体合同发生的争议缺乏法律依据，所以这类争议是由劳动保障行政部门会同有关方面进行协调处理，不可以申请仲裁。除这种争议外，对其他争议而言，劳动争议仲裁是强制性的必经程序； 4、提起诉讼，当事人如果对劳动争议仲裁...
劳动合同发生争议主要解决程序是
答：劳动合同争议的主要解决程序是:1.双方应通过协商解决问题。双方通过谈判实现自我和解是双方试图解决争端的第一种方式。当然，协商是建立在双方自愿的基础上的。不愿协商或者协商不成的，当事人可以选择调解或者仲裁。2.调解程序。当事人可以向用人单位所在地的劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的...
不属于劳动争议解决方法的是
答：劳动者和用人单位应当通过向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼等合法途径解决劳动争议。这些途径具有法律效力和执行力，能够确保双方权益得到公正、公平的处理。最后，通过合法途径解决劳动争议有利于维护社会稳定和劳动关系的和谐。私人协商和调解可能导致争议得不到...
协商不成,可以申请劳动仲裁么?
答：2、不愿意协商、协商不成或者不履行和解协议的，可以向调解组织申请调解；3、不愿调解、调解不成或者达成调解协议不履行的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；4、对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，...
用人单位与劳动者发生劳动争议时,当事人最好协商解决
答：法律主观：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序劳动争议发生后，当事人可以向本单位 劳动争议调解委员会 申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议...
劳动争议案件能否调解
答：法律主观：我国劳动法第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”该法第八十三条还规定：“...
劳动纠纷可以不经过调解，直接申请仲裁。调解不是必经程序，所以可以不经调解，直接申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
可以直接申请仲裁，调解是自愿的，你可以拒绝调解。
用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。
相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
可以。
协商和调解不是必经程序。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
1,可以不经协商，直接提起劳动仲裁
申请劳动仲裁后，仲裁委组织调解，如不能调解，将裁决。
几种救济途径并不是谁先谁后，而是并列的，你可以选择任何一种；当然，因为司法救济资源有限，所以法院一般不会轻易受理，它一定要让你走完其他救济程序，那样还无法解决才立案受理。
答：除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。理解：当发生劳动争议时，双方自行协商解决，当经过协商不能达成一致意见的情况下，当事人再选择通过劳动部门调解程序，当事人不同意调解或调解不成的直接申请仲裁。当事人如果对仲裁裁决不服的，可以向当地人民法院起诉。法院是劳动争议处理的最终程序。
答：可以不经过调解就可以申请劳动仲裁的。但是，很多事情通过调解可以比较容易，比较快速有效的解决问题，申请劳动仲裁，需要通过法律程序，时间会长一点，必须按照法律程序进行解决。调解工作做好了，就可以直接解决问题的。
答：和公司的劳动争议，可以直接走法律程序，但是本人建议最好先经过协商和调解，无法达成和解协议后，再走劳动仲裁和 法院起诉等法律程序。附：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有关条文：第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（...
答：这是法定的程序，必须先经过劳动仲裁，对于仲裁结果不服才能向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第79条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请...
答：当事人也可以不经企业调解委员会处理而直接申请仲裁。需要注意的是，因处理签订集体合同发生的争议缺乏法律依据，所以这类争议是由劳动保障行政部门会同有关方面进行协调处理，不可以申请仲裁。除这种争议外，对其他争议而言，劳动争议仲裁是强制性的必经程序； 4、提起诉讼，当事人如果对劳动争议仲裁...
答：劳动合同争议的主要解决程序是:1.双方应通过协商解决问题。双方通过谈判实现自我和解是双方试图解决争端的第一种方式。当然，协商是建立在双方自愿的基础上的。不愿协商或者协商不成的，当事人可以选择调解或者仲裁。2.调解程序。当事人可以向用人单位所在地的劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的...
答：劳动者和用人单位应当通过向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼等合法途径解决劳动争议。这些途径具有法律效力和执行力，能够确保双方权益得到公正、公平的处理。最后，通过合法途径解决劳动争议有利于维护社会稳定和劳动关系的和谐。私人协商和调解可能导致争议得不到...
答：2、不愿意协商、协商不成或者不履行和解协议的，可以向调解组织申请调解；3、不愿调解、调解不成或者达成调解协议不履行的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；4、对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，...
答：法律主观：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序劳动争议发生后，当事人可以向本单位 劳动争议调解委员会 申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议...
答：法律主观：我国劳动法第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”该法第八十三条还规定：“...
