刚入职一家新公司，领导和同事都不愿意教我，该怎么办？
刚入职新公司，如果领导和同时都不愿意教你的话，说明工作的竞争压力比较大，领导和同事怕教给了你之后，你成为他们以后晋升的威胁，还有一个原因就是你平实不太会相处，得罪了领导 和同事，所以他们得罪了你，不过刚入职，这种情况还是能够得到弥补的。下面是具体介绍与领导和同事相处的注意事项，希望能够帮助到你。
1.不要把谈话当成辩论。
“一百个人，各种颜色。”每个人的性格、兴趣爱好都不完全一样，对同一件事的看法也会是“不同的人有不同的看法，不同的人有不同的看法”。
当然，我们每个人都希望有更多的人认同自己的观点，我们也尽力说服别人认同自己的观点。但是有几点要注意:待人友善，说话谦虚。没有必要争论那些没有原则性的问题。
即使是原则问题，你也应该允许别人保留。不要为了驯服别人而喋喋不休，甚至弄得面红耳赤，粗脖子。注意“己所不欲，勿施于人！”要知道，光是好争辩，逞强只会让同事们敬而远之，很多油嘴滑舌的人也不受欢迎。
2.不要向每个人抱怨。
工作生活中出了问题，总喜欢找人倾诉，总希望得到别人的安慰和建议。虽然这种谈话是人之常情，可以让你变得友好，但研究表明，只有不到1%的人能保守秘密。
所以，当你的个人危机，失恋，外遇等。发生，你最好不要到处抱怨。当你的工作出现危机，事情出了差错，你对你的老板和同事有意见的时候，你千万不要在办公室向别人透露你的感受。
不要把同事的“友善”和“友谊”混为一谈，以免成为办公室里的关注焦点，也容易给老板留下问题员工的印象，难免让人避之不及。忘记过去的悲伤，着眼于有希望的未来，做一个生活中的强者。这个时候，人们会用钦佩而不是怜悯的眼光看着你。
3.不要做“悄悄话”的传播者
悄悄话就是别人在背后说的话。只要人多，就会有流言蜚语。有时候，你可能一不小心就变成了“空谈家”；有时候，你也可能是别人“攻击”的目标。
这些悄悄话，比如领导喜欢谁，最享受谁，谁有外遇等等。，就像噪音一样，影响人们的工作情绪。聪明的话，知道说什么就要勇敢的说出来。如果没有，就千万不要乱说。
这个时候就应该选择离职，因为从这件事情就可以看出你的领导和同事都不是特别的好相处，这个时候就应该及早的离开。
不要做等别人来教，嘴巴放甜一点，可以请大家吃个饭什么的，拉近大家的距离感，请教问题的时候态度要谦虚。
你应该主动学习技能，提升自己的水平，同时也要和同事处好关系，多交流。
答：刚刚入职新公司，怎么做才可以给领导和同事留下好印象？进入一家新公司，您必须主动采访公司的其他同事，主动采访与他们沟通，与他们沟通，直接确定领导者和同事的意见！我们让我们谈谈主动通信，关键是质量。积极创造有效的沟通机会，有什么有效的沟通机会？我是一个老板，那么，你正在寻找我，你说老板最近...
答：而和领导干部共处的好，高情商的不叫讨好，叫会为人处事。如果是刚新员工入职，我认为是应当有意的取悦老员工领导干部的，但这类取悦人并不是那类十分明显的妩媚，反而是一种表述创建优良人际交往的一种姿势和意向。刚进企业，大伙儿对你及其你对大伙儿一定都没有十分掌握，所以说到了一个新的自然环境...
答：刚刚入职一个新的企业，大家心中终究会有一种忐忑感，无论是学生毕业入职还是新鲜跳槽到一家公司。这种新鲜感和对未来的担忧感夹杂的情绪是无以言表的。我们该怎么掌控各种情况呢，并且快速的与同事打成一片、快速掌控业务开展的局面呢？第一：谦虚做人 无论对人对事，作为刚进入公司的你都要低调谦虚...
答：如何处理与新同事的关系对一份工作来说非常重要。良好的人际关系不仅能让我们更快地适应工作、融入新环境，还能更快地提升。和他(她)谈谈“小事”。在和新同事讨论工作之前，先谈谈他或她的祖籍、专业爱好等等。这些“小事”让你掌握他或她的风格和基本爱好。当你掌握了这些信息，成为他或她的知己就不...
答：就当是一种磨练吧，其实很多人在新入职的时候都会遇到这样的问题，只要自己肯下功夫，把业务弄熟了，应该来讲，没有什么大问题的，别人的想法，没有必要去关心
答：是的，如果你刚入职一家公司感觉不合适，建议你应该考虑离职。因为如果你强迫自己在一家公司工作，即使有时候能够勉强应付，久而久之也会影响到你的工作表现。此外，如果你在一个不适合自己的环境中长时间待下去，也会影响到你的情绪、心理状态以及生活平衡。所以总之，如果感觉不合适就应该考虑离职了。
答：2、一定要管好自己的嘴巴。刚刚进入一家新公司，或许很多事都会令自己感到好奇，同事们也不免会八卦。有些老员工虽然表面上不会排挤你，其实内心早就想给你下绊子。如果在职场中你背后议论领导和同事，管不了自己的嘴巴，学不会闭嘴，那么今后你将很难在这家新企业内生存下去。少说话，多做事，新人...
答：不甩锅不逃避，勇于承担责任；最重要的是心怀时间观念和契约精神，守时诚信，尊重别人的时间。切记，辞职请做好工作交接，不要给别人添麻烦。体面离开，不要给人留下坏印象。“不想当将军的士兵，不是好士兵”，这句话同样适用于职场人。要知道普通岗位层和管理层的工作是完全不一样的，而且一家公司绝...
答：刚入职的时候就得罪了领导和同事，那我估计你以后想有所发展就难了。如果想弥补的话，那我觉得唯一的办法就是做好你自己的本职工作，提高自己的工作效率，表现的尽可能的优异一点。这样也许可以慢慢的扭转你在领导和同事眼中的形象。
答：3，找自己的直接领导谈一次，这是最高级的职场新人做得，为什么呢？这就是向上管理的第一步！刚入职，碰到这种情况，内心没有波动是假的，那你如何判断这个事是否影响你未来的发展呢，找你的直接上级，谈什么：①直接问公司同事频繁离职的情况，看你的直接上级会不会中肯的给你说明，判断上级值不值得...
