产假是按照基本工资发还是按照工资计算？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-08
法律并未明确规定休产假的工资是基本工资还是全额工资。生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况： 1、在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天; 2、在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。 《女职工劳动保护特别规定》第七条 《女职工劳动保护特别规定》第八条
产假期间是发底薪还是基本工资
答：1. 产假期间，女性员工的工资通常按照底薪支付。对于计件工作的员工，其产假期间的工资将基于过去三个月的平均计件工资计算。2. 在病假期间，无论是月薪制员工还是计件制员工，都将以各自的月薪或过去三个月的平均工资作为计算基准。不过，确保工人所得工资不低于当地最低工资标准的80%。若低于此标准，应...
产假是全额工资还是基本工资
答：未参加生育保险的女职工休产假时发放产假前的工资标准，即全额工资；参加生育保险的女职工休产假时发放用人单位上年度职工月平均工资。女员工在初次生产时享有不少于90天的带薪假，全额工资包括补助、奖金、福利待遇和出勤工资等。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对...
2022深圳产假发全薪还是底薪
答：对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;2、如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资;若低于平均工资，则公司需要补足差额;3、根据生育保险的相关规定，在生育期间，公司已经交纳了生育保险，为此职工...
产假发全薪还是底薪
答：我查到产假期间女职工工资应按全薪发放。已参加生育保险的女职工,生育津贴由生育保险基金支付;未参加生育保险的女职工,工资按产假前标准由用人单位支付。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:特别推荐 癌症的治疗费用为何越来越高? 电动车多次降价,品质是否有保障? 什么是“网络厕所”?会造成什么影响? 华强北的二手...
产假是全额工资还是基本工资
答：哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。并不得安排夜班工作。《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付...
产假是全额工资还是基本工资
答：法律分析：产假具体是按全额工资还是基本工资，我国法律并未对此规定。女职工产假期间具有生育津贴。法律依据：一、《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的...
产假是基本工资,还是全额工资
答：全额工资。一般来说，如果女职工已经参加了生育保险，那么产假期间的工资会由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；而如果女职工没有参加生育保险，那么产假期间的工资会按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。因此，产假期间的工资是发全薪的。
产假是全额工资还是基本工资
答：1. 产假工资的构成：产假工资通常应包括基本工资和绩效工资两部分。2. 企业单位产假工资发放现状：在实际操作中，多数企业（包括外资和私营企业）仅按照基本工资发放产假工资。3. 公务员和事业单位产假工资发放：公务员和事业单位员工在产假期间通常会获得全额工资。4. 法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第...
产假是全额工资还是基本工资
答：2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。二、员工离职代通知金是基本工资还是平均工资1、员工离职代通知金是基本工资还是...
答：1. 产假期间，女性员工的工资通常按照底薪支付。对于计件工作的员工，其产假期间的工资将基于过去三个月的平均计件工资计算。2. 在病假期间，无论是月薪制员工还是计件制员工，都将以各自的月薪或过去三个月的平均工资作为计算基准。不过，确保工人所得工资不低于当地最低工资标准的80%。若低于此标准，应...
答：未参加生育保险的女职工休产假时发放产假前的工资标准，即全额工资；参加生育保险的女职工休产假时发放用人单位上年度职工月平均工资。女员工在初次生产时享有不少于90天的带薪假，全额工资包括补助、奖金、福利待遇和出勤工资等。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对...
答：对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;2、如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资;若低于平均工资，则公司需要补足差额;3、根据生育保险的相关规定，在生育期间，公司已经交纳了生育保险，为此职工...
答：我查到产假期间女职工工资应按全薪发放。已参加生育保险的女职工,生育津贴由生育保险基金支付;未参加生育保险的女职工,工资按产假前标准由用人单位支付。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:特别推荐 癌症的治疗费用为何越来越高? 电动车多次降价,品质是否有保障? 什么是“网络厕所”?会造成什么影响? 华强北的二手...
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答：法律分析：产假具体是按全额工资还是基本工资，我国法律并未对此规定。女职工产假期间具有生育津贴。法律依据：一、《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的...
答：全额工资。一般来说，如果女职工已经参加了生育保险，那么产假期间的工资会由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；而如果女职工没有参加生育保险，那么产假期间的工资会按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。因此，产假期间的工资是发全薪的。
答：1. 产假工资的构成：产假工资通常应包括基本工资和绩效工资两部分。2. 企业单位产假工资发放现状：在实际操作中，多数企业（包括外资和私营企业）仅按照基本工资发放产假工资。3. 公务员和事业单位产假工资发放：公务员和事业单位员工在产假期间通常会获得全额工资。4. 法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第...
答：2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。二、员工离职代通知金是基本工资还是平均工资1、员工离职代通知金是基本工资还是...
