老板发现我在网上找工作，他会怎么做呢
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-25
、如果你能力不错，你的老板对你不排斥，还认为你可以创造价值。这个时候，你的老板会主动找你谈话，了解你跳槽的原因，然后通过加薪的方式把你留下。这样的案例还真有。老王做猎头的时候，遇到过这样的案例。
一位职场人士，能力比较强，和直接的直接老板相处得还不错，但就是薪酬迟迟没有提升。他就在网上找工作，不小心把简历投递给了自己的直接老板。
当天下午，他的直接老板找他谈话，就问他是不是因为薪酬没有提升想跳槽了。这位职场人士也没有推脱，马上承认了自己已经开始找工作了。他的直接老板笑着说，：“你求职的简历都发到我的邮箱了。”
这位职场人算是明白了，马上陪着老板“哈哈”的笑了笑。之后，在自己直接老板的努力下，一下子涨薪30%。
为什么会涨薪呢？一个是能力强；另外一个是情商高。从“哈哈”的笑声中就能感觉到。如果遇到情商低的人，马上就说“咋了”或立马脸红，开始抱怨公司给的工资低的等等。如果这样，你能力再强，领导都不会用你。你懂的。
2、如果你能力不错，但经常和你的老板唱反调。如果这种情况，你的老板不会找你谈话，很可能把你的简历发给公司HR或更大的老板。如果这样，你离职是肯定的。老王建议，职场上，能力再强，也要尊重你的直接老板，因为你的直接老板最有生杀大权。
3、如果你能力不行，或没有突出的表现，公司也不会挽留你，很可能趁机把你搞走。职场上，能力行不行的标准是什么呢？根据老王对职场的观察，老王认为，能力行不行，不是你自己评价的，是你的直接老板和其他人一起评价的，但你的直接老板很可能有一票否决权。所以，职场上，想要发展得好，你必须和你的直接老板搞好关系，让你的直接老板认为你能力行。
你可能会问，如果不小心把自己求职简历投递给了老板，该怎么办？遇到这样的事情，老王认为，主要取决于你个人价值。
1、如果你有价值，你的老板就会当事情没有发生，甚至还会给你加薪，这种可能性很大；如果你没有价值，你的老板也不会找你谈话，直接告知公司HR，由HR处理了。
2、对HR来说，最不乐意辞退员工了。因为你离职了，还要重新招聘，你要知道HR招聘一位合适的人难度比你找工作的难度还大。往往因为招聘，很多HR都快被公司逼疯了。
3、如果事情真的发生了，不管你能力强还是一般，都你要这样做：
1）主动找你的直接老板承认自己已经开始找工作了，这样就面临风险：可能被领导挽留；可能不被挽留；可能被领导训难听的话，甚至领导会提前祝贺你赶快找到新工作。但是对很多领导来说，这都是小事。只有你主动找领导沟通，谈谈心，领导还是能理解的。对任何领导来说，最不能容忍的是：做了事情，又不敢承认，没有担当。1）主动找你的直接老板承认自己已经开始找工作了，这样就面临风险：可能被领导挽留；可能不被挽留；可能被领导训难听的话，甚至领导会提前祝贺你赶快找到新工作。但是对很多领导来说，这都是小事。只有你主动找领导沟通，谈谈心，领导还是能理解的。对任何领导来说，最不能容忍的是：做了事情，又不敢承认，没有担当。
老王做猎头的时候，遇到一个案例：一位职场人，上班时请假去对手公司面试，又被同事偷偷告知老板。这位职场人情商比较高，回公司之前带一些水果，给同事分了分，目的主要是为了给领导，这只是职场障眼法的一种。在跟领导和同事吃水果时，开玩笑般地说：“领导，我下午请假去办事，路上正好接一个电话，不知道这家公司的HR在哪里找到我的简历，让我去面试。正好距离我办事情的地方很近，就去面试了……”巴拉巴拉说了一通，把领导都逗笑了。他的直接领导“很严肃”地说：“如果想离职，提前给我说；不然好好地干活，赶快把XX方案做好，将功补过”。就这样看似一件坏事就这样过去了。
2）既然事情已经发生，就开始着手快速找工作，做好离职的准备，千万不要等着被离职。一旦被离职，你背景调查就可能出问题，对未来找工作是很有影响的。没有公司愿意录用被离职或被开除的员工。为什么老王让你做好离职的准备，因为无法确定你的领导是否对你的能力和工作认可。这个取决于你的客观判断，如果不认可的话，你离职的可能性很大。
3）不管事情发展到什么地步，你都不要主动离职，更不要裸辞。别忘记了，公司也不会随随便便辞退任何员工的。所有的裸辞都是逃避职场的一种行为表现，不同的人，只是表现轻重不同。
如果找工作,发现那个老板是以前在网上见过面的人!会怎么样?
答：如果在找工作的过程中，发现老板是以前在网上见过面的人，可能会出现下列情况：1. 如果双方之前在网上有良好的交往和印象，那么这个老板可能会更倾向于雇佣你，这也是建立良好社交网络的好处之一。2. 如果双方之前曾经有不良交往，那么你可能会在招聘过程中受到一定程度的肘扰和不公正待遇，有可能会影响到...
发现岗位被领导挂在招聘网上了,是离职还是等辞退?
答：2、工作内容调整，需要增员 这种情况招人说白了就是给你找个帮手，当然如果人家特别突出也许以后你会变成人家的帮手。不过这都不是特别重要，毕竟对你的目前的工作构不成危险，你完全不需要理会这种情况，做好自己的工作就可以了。3、HR的例行招聘计划 现在有些公司对HR也是有绩效考核的，一旦完不成...
网上找工作的人小心了,骗!!!
答：昨天下午(10月10号)我在网上投简历找工作,投了很多份,我也记不清楚投了哪些公司。下午4点半样子有个人给我打电话,说看到了我的简历,就直接叫我等消息,公司信息和我应聘的职位会... 昨天下午(10月10号)我在网上投简历找工作,投了很多份,我也记不清楚投了哪些公司。下午4点半样子有个人给我打电话,说看到...
我在58同城找工作做了8天不想做了老板不给工资
答：是不给工资还是下个月发，问清楚，如果不发可以打给劳动局举报的，我姐公司之前一个人才上3天班就走的，结果赔了3000给她
跳槽的想法被领导发现了,我现在该怎么办呢?
答：如果跳槽去的企业比较满意，能离开就选择“马上离开”，不要顾忌太多面子。因为你不知道下一步领导的真实想法，也许领导为了保护企业，会在不久将来让你陷入被动局面。如果单位同意给你加薪和升职，说明你对企业的价值是良好的，短时间内不会有什么被辞退的危险。如果跳槽的机会也很一般，就不如“暂缓离开...
在网上找工作发现附近有招工的,老板住在我们小区工作地方也在我们小区...
答：找工作嘛，总得是积极一点老板才会比较喜欢，如果你真的很想要这份工作的话，可以试试去找这个老板再跟他谈谈，也许还有机会呢
我在网上看个打工活,我交钱了,再给老板打电话不接怎么办?
答：联系不到对方就联系平台，所有涉及到交易的，平台都是有责任的，如果平台处理不当或者不管，你可以将这个平台反馈到相关部门;另外就是在网上找工作需要交钱的就直接不要考虑了，大多都是骗子
老板发微信让我找工作,我同意了并且第二天已去交接,赔偿问题没谈好,现...
答：我觉得如果老板发微信让你找工作的话，你应该跟老板谈妥了相关的一些离职补偿之后再去那个样，而且不应该第2天就去交接，在没谈好之前还是应该按照正常的作息时间来工作，你可以告诉老板劳动法上规定的，如果公司不能安排员工工作的话，可以辞退员工，并且给予员工一定的补偿。
...的老板,我在网上发的简历找工作,刚才接到电话,他
答：去。那老板不一定记得你。
你在职场遇到老板做过最恶心的事是什么?
答：第一家公司是个P2P公司，我工作了两个月之后，公司暴雷了，老板跑路了，第二个月的工资没发，这是我的第一份工作。那是2019年二三月份的时候，刚过完年不久，当时还没毕业，论文已经写好，正在盲审中，还没开始答辩。我一个人兴冲冲的从广西到上海来找工作，，找了2个多月，一个offer都没有收到...
一位职场人士，能力比较强，和直接的直接老板相处得还不错，但就是薪酬迟迟没有提升。他就在网上找工作，不小心把简历投递给了自己的直接老板。
当天下午，他的直接老板找他谈话，就问他是不是因为薪酬没有提升想跳槽了。这位职场人士也没有推脱，马上承认了自己已经开始找工作了。他的直接老板笑着说，：“你求职的简历都发到我的邮箱了。”
这位职场人算是明白了，马上陪着老板“哈哈”的笑了笑。之后，在自己直接老板的努力下，一下子涨薪30%。
为什么会涨薪呢？一个是能力强；另外一个是情商高。从“哈哈”的笑声中就能感觉到。如果遇到情商低的人，马上就说“咋了”或立马脸红，开始抱怨公司给的工资低的等等。如果这样，你能力再强，领导都不会用你。你懂的。
2、如果你能力不错，但经常和你的老板唱反调。如果这种情况，你的老板不会找你谈话，很可能把你的简历发给公司HR或更大的老板。如果这样，你离职是肯定的。老王建议，职场上，能力再强，也要尊重你的直接老板，因为你的直接老板最有生杀大权。
3、如果你能力不行，或没有突出的表现，公司也不会挽留你，很可能趁机把你搞走。职场上，能力行不行的标准是什么呢？根据老王对职场的观察，老王认为，能力行不行，不是你自己评价的，是你的直接老板和其他人一起评价的，但你的直接老板很可能有一票否决权。所以，职场上，想要发展得好，你必须和你的直接老板搞好关系，让你的直接老板认为你能力行。
你可能会问，如果不小心把自己求职简历投递给了老板，该怎么办？遇到这样的事情，老王认为，主要取决于你个人价值。
1、如果你有价值，你的老板就会当事情没有发生，甚至还会给你加薪，这种可能性很大；如果你没有价值，你的老板也不会找你谈话，直接告知公司HR，由HR处理了。
2、对HR来说，最不乐意辞退员工了。因为你离职了，还要重新招聘，你要知道HR招聘一位合适的人难度比你找工作的难度还大。往往因为招聘，很多HR都快被公司逼疯了。
3、如果事情真的发生了，不管你能力强还是一般，都你要这样做：
1）主动找你的直接老板承认自己已经开始找工作了，这样就面临风险：可能被领导挽留；可能不被挽留；可能被领导训难听的话，甚至领导会提前祝贺你赶快找到新工作。但是对很多领导来说，这都是小事。只有你主动找领导沟通，谈谈心，领导还是能理解的。对任何领导来说，最不能容忍的是：做了事情，又不敢承认，没有担当。1）主动找你的直接老板承认自己已经开始找工作了，这样就面临风险：可能被领导挽留；可能不被挽留；可能被领导训难听的话，甚至领导会提前祝贺你赶快找到新工作。但是对很多领导来说，这都是小事。只有你主动找领导沟通，谈谈心，领导还是能理解的。对任何领导来说，最不能容忍的是：做了事情，又不敢承认，没有担当。
老王做猎头的时候，遇到一个案例：一位职场人，上班时请假去对手公司面试，又被同事偷偷告知老板。这位职场人情商比较高，回公司之前带一些水果，给同事分了分，目的主要是为了给领导，这只是职场障眼法的一种。在跟领导和同事吃水果时，开玩笑般地说：“领导，我下午请假去办事，路上正好接一个电话，不知道这家公司的HR在哪里找到我的简历，让我去面试。正好距离我办事情的地方很近，就去面试了……”巴拉巴拉说了一通，把领导都逗笑了。他的直接领导“很严肃”地说：“如果想离职，提前给我说；不然好好地干活，赶快把XX方案做好，将功补过”。就这样看似一件坏事就这样过去了。
2）既然事情已经发生，就开始着手快速找工作，做好离职的准备，千万不要等着被离职。一旦被离职，你背景调查就可能出问题，对未来找工作是很有影响的。没有公司愿意录用被离职或被开除的员工。为什么老王让你做好离职的准备，因为无法确定你的领导是否对你的能力和工作认可。这个取决于你的客观判断，如果不认可的话，你离职的可能性很大。
3）不管事情发展到什么地步，你都不要主动离职，更不要裸辞。别忘记了，公司也不会随随便便辞退任何员工的。所有的裸辞都是逃避职场的一种行为表现，不同的人，只是表现轻重不同。
答：如果在找工作的过程中，发现老板是以前在网上见过面的人，可能会出现下列情况：1. 如果双方之前在网上有良好的交往和印象，那么这个老板可能会更倾向于雇佣你，这也是建立良好社交网络的好处之一。2. 如果双方之前曾经有不良交往，那么你可能会在招聘过程中受到一定程度的肘扰和不公正待遇，有可能会影响到...
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答：昨天下午(10月10号)我在网上投简历找工作,投了很多份,我也记不清楚投了哪些公司。下午4点半样子有个人给我打电话,说看到了我的简历,就直接叫我等消息,公司信息和我应聘的职位会... 昨天下午(10月10号)我在网上投简历找工作,投了很多份,我也记不清楚投了哪些公司。下午4点半样子有个人给我打电话,说看到...
答：是不给工资还是下个月发，问清楚，如果不发可以打给劳动局举报的，我姐公司之前一个人才上3天班就走的，结果赔了3000给她
答：如果跳槽去的企业比较满意，能离开就选择“马上离开”，不要顾忌太多面子。因为你不知道下一步领导的真实想法，也许领导为了保护企业，会在不久将来让你陷入被动局面。如果单位同意给你加薪和升职，说明你对企业的价值是良好的，短时间内不会有什么被辞退的危险。如果跳槽的机会也很一般，就不如“暂缓离开...
答：找工作嘛，总得是积极一点老板才会比较喜欢，如果你真的很想要这份工作的话，可以试试去找这个老板再跟他谈谈，也许还有机会呢
答：联系不到对方就联系平台，所有涉及到交易的，平台都是有责任的，如果平台处理不当或者不管，你可以将这个平台反馈到相关部门;另外就是在网上找工作需要交钱的就直接不要考虑了，大多都是骗子
答：我觉得如果老板发微信让你找工作的话，你应该跟老板谈妥了相关的一些离职补偿之后再去那个样，而且不应该第2天就去交接，在没谈好之前还是应该按照正常的作息时间来工作，你可以告诉老板劳动法上规定的，如果公司不能安排员工工作的话，可以辞退员工，并且给予员工一定的补偿。
答：去。那老板不一定记得你。
答：第一家公司是个P2P公司，我工作了两个月之后，公司暴雷了，老板跑路了，第二个月的工资没发，这是我的第一份工作。那是2019年二三月份的时候，刚过完年不久，当时还没毕业，论文已经写好，正在盲审中，还没开始答辩。我一个人兴冲冲的从广西到上海来找工作，，找了2个多月，一个offer都没有收到...
